По результатам исследования The Global State of Remote Work компании Owl Labs, сотрудники, имеющие возможность работать удалённо, счастливее и продуктивнее тех, у кого такой возможности нет. А для компаний это означает на четверть меньшую текучку кадров, пишет Dice Insights.
3028 респондентов с 6 континентов принадлежат не только к ИТ, но и к другим сферам деятельности, например управления, образования, маркетинга и туризма.
52 процентов среди опрошенных, чьи компании позволяют работать не из офиса, являлись рядовыми сотрудниками, 25 процентов занимали пост менеджера, 11 процентов — «директора», 4 процента — «вице-президента», а ещё 8 процентов — руководители, в чьих названиях должности присутствует слово «chief».
Половина опрошенных сообщили, что довольны своей работой и продуктивны, 29 процентов оценили своё отношение к работе как нейтральное.
32 процента из всех участников опроса ответили, что не могут работать удалённо — возможно, потому, что 44 процента компаний данного исследования не допускают этого. К слову, в исследовании за предыдущий год таких компаний было лишь 15 процентов. Причина троекратного увеличения, отмечает Dice, непонятна.
56 процентов компаний лояльно относятся к работе «из дома», а 16 процентов из них полностью работают по такой модели. 68 процентов опрошенных могут работать дистанционно. 21 процент из них остаётся дома более 1 раза в неделю, а около 18 процентов респондентов работают удалённо на постоянной основе.
В отдельном исследовании HackerRank выяснилось, что 80 процентов сотрудников технологической сферы хотели бы работать удалённо. Тем более что это экономичнее и позволяет лучше поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
Согласно ещё одному анонимному опросу, проведённому Dice, возможность избежать 8-часового сидения в офисе — одна из главных «приманок» для ИТ-профессионалов. Она оказалась гораздо более желанным бонусом, чем солидный соцпакет.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.