Гендырэктар Google адказаў на крытыку на ўсеагульным сходзе. Атрымалася не вельмі
Настроі ў Google пасля масавых звальненняў, якія пачаліся з 12 тысяч супрацоўнікаў летась і ўжо перавалілі за тысячу сёлета, упадніцкія. Асабліва на фоне папярэджанняў асабіста ад Сундара Пічаі пра тое, што наперадзе больш скарачэнняў.
Супрацоўнікі непакояцца за свае працоўныя месцы, а нявызначанасць наўрад ці спалучаецца са спрыяльнай і прадукцыйнай карпаратыўнай культурай. Сярод людзей спеюць расчараванне і незадаволенасць кіраўніцтвам. Праблему звальненняў яны ўздымалі на ўсеагульным сходзе на мінулым тыдні — запіс трапіў у распараджэнне The Verge.
Настроі ў Google пасля масавых звальненняў, якія пачаліся з 12 тысяч супрацоўнікаў летась і ўжо перавалілі за тысячу сёлета, упадніцкія. Асабліва на фоне папярэджанняў асабіста ад Сундара Пічаі пра тое, што наперадзе больш скарачэнняў.
Супрацоўнікі непакояцца за свае працоўныя месцы, а нявызначанасць наўрад ці спалучаецца са спрыяльнай і прадукцыйнай карпаратыўнай культурай. Сярод людзей спеюць расчараванне і незадаволенасць кіраўніцтвам. Праблему звальненняў яны ўздымалі на ўсеагульным сходзе на мінулым тыдні — запіс трапіў у распараджэнне The Verge.
У адным з пытанняў вялася гаворка пра «прорву паміж менеджментам і супрацоўнікамі, якая расце». Той, хто яго задаў, хацеў даведацца, ці ўсведамляе гэта менеджмент і ці робіць нешта для аднаўлення «ўзаемнага даверу».
Чаго кіраўніцтва Google, мяркуючы з усяго, не хоча прызнаваць, гэта тое, што падзенне маральнага духу сярод супрацоўнікаў — прамы вынік рашэнняў самога кіраўніцтва. Рашэнняў, якія непасрэдна ўплываюць на канкрэтных людзей, бо іх жыццё залежала ад страчанай працы, якая для кампаніі — проста ліквідаваная пазіцыя. Няведанне, ці будзеш ты наступным, ці цябе абміне бокам, не дадае даверу гендырэктару. Але Пічаі лічыць за лепшае рабіць выгляд, што нічога не разумее:
«Людзі на месцах гэта адчуваюць і часам пішуць словы падзякі за тое, што зрабілі прасцей. Часам нашая структура занадта складаная і дублюецца», — сказаў Пічаі.
Гендиректор Google сказал сотрудникам готовиться к новым сокращениям в этом году
Журналісты Inc. пішуць, што ўсе апытаныя імі ад пачатку свежых звальненняў супрацоўнікі Google у адзін голас кажуць, што працуецца тут цяпер проста пагана. І ніводны не «ўдзячны» за тое, што выгналі іх калег — і дакладна ж не за страх быць наступным.
«Гаворка пра спрашчэнне сфер, дзе ёсць непатрэбныя пласты іерархіі, і ліквідацыю бюракратыі, каб кампанія функцыянавала лепш», — растлумачыў Пічаі, дадаўшы, што кіраўніцтву даводзіцца прымаць «цяжкія рашэнні».
Тую самую бюракратыю з дадаванымі з году ў год напластаваннямі па меры росту кампаніі і партфеля прадуктаў выбудавала сваімі свядомымі рашэннямі само ж кіраўніцтва Google, адзначае Inc. Выйшла бокам, і ў такім выпадку кіраўніцтва мае несці адказнасць за свае рашэнні. Але Пічаі застаецца на сваім месцы і нават атрымлівае неблагія грошы. Дарэчы, у складаны перыяд гадоў дзесяць таму кіраўнік Nintendo Сатору Івата ахвяраваў паловай зарплаты і на 20% зрэзаў узнагароджанне кіраўніцтву, абы толькі пазбегнуць скарачэнняў.
Хочаце паведаміць важную навіну? Пішыце ў Telegram-бот
Галоўныя падзеі і карысныя спасылкі ў нашым Telegram-канале
Абмеркаванне
Каментуйце без абмежаванняў
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Anonymous
7 лютага 2024, 12:50
3
Гугель давно из компании превратился в детсад для бородатых детей с бесплатным питанием и подтиранием попки.
Они понабрали кучу народу которого даже в хорошие времена не знали чем занять.
Теперь же денежный поток иссяк и оказывается надо что то делать что компании будет приносить деньги, но мало кто знает как и ещё меньше знают что.
Anonymous
7 лютага 2024, 13:11
3
А что сложного, то.. набираем по-больше программистов, прогоняя через литкод, они пишут классный код... вуаля деньги текут рекой. Или оказывается это не так работает?
"коммандый дух" иногда приводит к негативным последствиям, так как люди не склонны легко и непринужденно избавляться от "своих".
Увольняемых людей можно обозначить как "чужих", то есть обозначить, что их уволили не по экономическим, а по морально этическим соображениям, мол "среди нас есть товарищи, которые нам больше не товарищи", даешь большевистские приемы на службу капитала. Придумать какой-то новый признак токсичности и, пользуясь им, увольнять, а оставшиеся испытают еще больше "командного духа".
Если люди согласились вовлечься в "командный дух" искусственными приемами, то с чего бы им протестовать, если "командный дух" такими же искусственными приемами будет переформатирован.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 7 лютага 2024, 13:14
«Речь об упрощении сфер, где есть ненужные слои иерархии, и устранении бюрократии, чтобы компания функционировала лучше» - все верно и логично, просто имеется ввиду "ЛУЧШЕ" для компании (например, EBIDTA, revenue/profit, share price etc), а не лучше для сотрудника. Не надо путать шерсть)
делайте выводы, покупайте не гироскутеры, смузи и шлемы вирутальной реальности, а скупайте на свои большие зарплаты акции Гугла, своей же компании, в итоге у вас получится кооператив и сам Сундар будет у вас на побегушках.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Гугель давно из компании превратился в детсад для бородатых детей с бесплатным питанием и подтиранием попки.
Они понабрали кучу народу которого даже в хорошие времена не знали чем занять.
Теперь же денежный поток иссяк и оказывается надо что то делать что компании будет приносить деньги, но мало кто знает как и ещё меньше знают что.
А что сложного, то.. набираем по-больше программистов, прогоняя через литкод, они пишут классный код... вуаля деньги текут рекой. Или оказывается это не так работает?
"коммандый дух" иногда приводит к негативным последствиям, так как люди не склонны легко и непринужденно избавляться от "своих".
Увольняемых людей можно обозначить как "чужих", то есть обозначить, что их уволили не по экономическим, а по морально этическим соображениям, мол "среди нас есть товарищи, которые нам больше не товарищи", даешь большевистские приемы на службу капитала. Придумать какой-то новый признак токсичности и, пользуясь им, увольнять, а оставшиеся испытают еще больше "командного духа".
Если люди согласились вовлечься в "командный дух" искусственными приемами, то с чего бы им протестовать, если "командный дух" такими же искусственными приемами будет переформатирован.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 7 лютага 2024, 13:14
«Речь об упрощении сфер, где есть ненужные слои иерархии, и устранении бюрократии, чтобы компания функционировала лучше» - все верно и логично, просто имеется ввиду "ЛУЧШЕ" для компании (например, EBIDTA, revenue/profit, share price etc), а не лучше для сотрудника. Не надо путать шерсть)
Сначала говорят мы одна семья, а потом на мороз без пособия... Делайте выводы. Японцам мое увожение!
делайте выводы, покупайте не гироскутеры, смузи и шлемы вирутальной реальности, а скупайте на свои большие зарплаты акции Гугла, своей же компании, в итоге у вас получится кооператив и сам Сундар будет у вас на побегушках.