Google плаціць былым супрацоўнікам, каб тыя не далучаліся да канкурэнтаў
Вядучае ШІ-падраздзяленне Google DeepMind выкарыстоўвае жорсткія пагадненні аб неканкурэнцыі, каб прадухіліць пераход супрацоўнікаў у кампаніі-канкурэнты.
Вядучае ШІ-падраздзяленне Google DeepMind выкарыстоўвае жорсткія пагадненні аб неканкурэнцыі, каб прадухіліць пераход супрацоўнікаў у кампаніі-канкурэнты.
Як паведамляе Business Insider, гэтыя пагадненні могуць забараняць супрацоўнікам працаваць на канкурэнтаў на працягу да 12 месяцаў пасля сыходу з DeepMind. Каб забяспечыць выкананне гэтых умоваў, кампанія часам прапаноўвае супрацоўнікам аплачвальны гадавы адпачынак — так званы «garden leave».
Працягласць пагадненняў аб неканкурэнцыі залежыць ад некалькіх фактараў, у тым ліку ад узроўню пасады супрацоўніка і важнасці яго працы для кампаніі. Паводле слоў чатырох былых супрацоўнікаў DeepMind, якія пажадалі застацца ананімнымі, шасцімесячныя пагадненні з’яўляюцца распаўсюджанай практыкай, у тым ліку для спецыялістаў, што працуюць над мадэллю Gemini.
«Нашы працоўныя дамовы адпавядаюць рынкавай практыцы. Улічваючы далікатны характар нашай працы, мы выбарачна выкарыстоўваем пагадненні аб неканкурэнцыі для абароны нашых законных інтарэсаў», — заявіў прадстаўнік кампаніі.
Аднак некаторыя былыя супрацоўнікі выказваюць незадаволенасць такімі абмежаваннямі, асабліва ва ўмовах імклівага росту ШІ-галіны і з’яўлення мноства новых стартапаў і магчымасцяў. Адзін з былых супрацоўнікаў адзначыў: «Хто захоча наймаць цябе, калі ты зможаш выйсці на працу толькі праз год? У свеце ШІ гэта цэлая вечнасць».
У ЗША заканадаўства аб неканкурэнцыі адрозніваецца ў залежнасці ад штата. У Каліфорніі, дзе знаходзяцца штаб-кватэры Google і шэрагу іншых буйных тэхналагічных кампаній, такія пагадненні не маюць юрыдычнай сілы. Новыя законы, прынятыя ў Каліфорніі ў 2023 годзе, яшчэ больш пашырылі забарону на прымяненне пагадненняў аб неканкурэнцыі, заключаных па-за межамі штата.
У Вялікабрытаніі, дзе месціцца штаб-кватэра DeepMind, пагадненні аб неканкурэнцыі могуць быць выкананы прымусова, калі яны лічацца разумнымі для абароны законных дзелавых інтарэсаў наймальніка. Гэта стварае сур’ёзныя перашкоды для некаторых таленавітых спецыялістаў адной з вядучых сусветных ШІ-лабараторый, якія імкнуцца да кар’ернага росту.
Канкурэнты DeepMind, такія як OpenAI і Microsoft, актыўна развіваюць свае офісы ў Вялікабрытаніі і спрабуюць перацягнуць супрацоўнікаў. Адзін з былых супрацоўнікаў DeepMind распавёў, што яму вядома пра калег, якія разглядалі магчымасць пераезду з Лондана ў Каліфорнію толькі дзеля таго, каб пазбегнуць дзеяння пагаднення аб неканкурэнцыі.
Google адкрыла сваю найбольш прасунутую ШІ-мадэль для ўсіх карыстальнікаў
Google адкрыла сваю найбольш прасунутую ШІ-мадэль для ўсіх карыстальнікаў
Google цяпер будзе распрацоўваць Android за зачыненымі дзвярыма
Google цяпер будзе распрацоўваць Android за зачыненымі дзвярыма
Google прэзентавала Gemini 2.5 — сваю самую разумную мадэль, разумнейшую за o3 ад OpenAI
Google прэзентавала Gemini 2.5 — сваю самую разумную мадэль, разумнейшую за o3 ад OpenAI
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
В лучшем случае, через госпитализацию, как в РБ. Если выживет, устроится к конкурентам.
В США на самом деле никто так не платит. Есть запрет на трудоустройство к конкурентам, штрафы за которое может выплатить новый наниматель, если захочет.
Прямого запрета на работу в другой компании законодательно не существует.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 8 красавіка 2025, 23:02
Есть еще более интересные "решения" по устранению/ослаблению потенциальных конкурентов. Сейчас, в т.ч. в Долине, распространено предлагать потенциальным кандидатам подписывать NDA, т.е соглашение о неразглашении (не путать с соглашением о неконкуренции, которое незаконно в Калифорнии), еще до первого собеседования. Интересно то, что этим особенно грешат стартапы, занимающиеся тривиальными продуктами а-ля создания очередного "фейсбука, только оранжевого", т.е паранойя и снобизм на марше. Сроки NDA могут достигать 5 лет легко. Такие работодатели должны понимать, что экспертиза кандидата может многократно превосходить их "прелесть", т.е. сокральные, как им кажется, зания и идеи, которыми они могут как бы случайно поделиться на собесе. Безусловно, можно рекомендовать обходить таких работодателей - тех, кто не умеет собеседовать и принимать решение о найме без погружения в "секретные" частности, - но не у всех кандидатов есть выбор: состояние рынка, распространенность специальности/специализации, наличие опыта.
*Подписав такое соглашение, кандидат автоматически лишается сущестенной доли вакансий на рынке, ибо уже во время подачи заявки или скрининга одним из вопросов будет "Ограничивают ли вас какие-нибудь NDA ?", и никто не будет разбираться в их релевантности. Спустя несколькоподписаний NDA можно оказаться в ситуации, когда все те опыт и знания, которые были накоплены кандидатом за период его обучения и работы, становятся заблокированными рандомными компаниями, ни одна из которых в итоге так и не предложила ему работу. Т.о. кандидат в худшем случае заплатит лишением себя / существенным осложнением поиска работы по своему профилю на годы за всего-лишь собеседование.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 10 красавіка 2025, 05:55