Google узмацняе курс на «плоскую» структуру: за год кампанія скараціла больш за траціну менеджараў малых каманд і робіць стаўку на штучны інтэлект, чакаючы росту прадукцыйнасці замест лішніх узроўняў кіравання.
Google узмацняе курс на «плоскую» структуру: за год кампанія скараціла больш за траціну менеджараў малых каманд і робіць стаўку на штучны інтэлект, чакаючы росту прадукцыйнасці замест лішніх узроўняў кіравання.
На сустрэчы з супрацоўнікамі віцэ-прэзідэнт Google па аналітыцы персаналу і прадукцыйнасці Браян Уэле паведаміў, што за апошні год колькасць менеджараў, якія кіравалі камандамі з трох і менш чалавек, скарацілася на 35%. Гэтыя змены сталі часткай больш шырокай стратэгіі па змяншэнні колькасці кіраўнічых і дырэктарскіх пасад у кампаніі.
Як адзначае CNBC, гаворка ідзе не толькі пра лінейных менеджараў: яшчэ ў снежні Google ужо абвяшчала аб 10-працэнтным скарачэнні роляў менеджараў, дырэктараў і віцэ-прэзідэнтаў. Акрамя таго, некаторыя інжынерныя пазіцыі, што сумяшчалі функцыі тэхліда і менеджара, былі скасаваны, што таксама паўплывала на агульную статыстыку.
Многія супрацоўнікі пры гэтым захавалі працу, перайшоўшы на іншыя пасады ўнутры кампаніі. Скарачэнні адбываюцца на фоне актыўнага ўкаранення ШІ ў штодзённую працу супрацоўнікаў. Раней гендырэктар Сундар Пічаі заяўляў, што выкарыстанне ШІ-інструментаў можа падвысіць прадуктыўнасць інжынераў у сярэднім на 10%.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Скинули нахлебников, а ерат их подберет :)