Нягледзячы на спад на рынку працы, частка супрацоўнікаў Google, Microsoft, Amazon і Meta добраахвотна звальняецца без новай прапановы. У інтэрв’ю Business Insider яны распавялі, чаму яны наважыліся на такі радыкальны крок.
Нягледзячы на спад на рынку працы, частка супрацоўнікаў Google, Microsoft, Amazon і Meta добраахвотна звальняецца без новай прапановы. У інтэрв’ю Business Insider яны распавялі, чаму яны наважыліся на такі радыкальны крок.
Адной з ключавых прычын стала страта адчування прафесійнага росту і ўплыву. Былы дата-інжынер Google Джослін Аргіл адмовілася ад шасцізначнай зарплаты дзеля аспірантуры па камп’ютарных навуках. Па яе словах, нягледзячы на статус кампаніі, праца «проста не была добрым супадзеннем» з яе доўгатэрміновымі мэтамі. Яна прызналася, што адчувала сваю «нябачнасць» у вялікай карпарацыі, выпрабоўвала трывогу наконт устойлівасці галіны і хацела заняцца акадэмічнай кар’ерай.
Праблемы з прасоўваннем па службе таксама сталі трыгерам для звальненняў. Дэвід Чонг з Microsoft распавёў, што адчуваў застой у ролі старэйшага інжынера і стаміўся ад неабходнасці засвойваць «навык атрымання павышэння» і займацца ўнутраным самапрасоўваннем. «Мяне ўсё больш раздражнялі павольныя тэрміны павышэння», — адзначыў ён. У выніку Чонг вырашыў сканцэнтравацца на уласным стартапе ў сферы ШІ-агентаў для продажаў, заявіўшы, што гатовы даць праекту тры гады перш, чым вярнуцца на рынак працы.
Змена карпаратыўнай культуры і ўзмацненне офіснай палітыкі таксама сыгралі сваю ролю. Нікол Лэндзіс Ферагоніа і Джо Лукс пакінулі Amazon пасля ўвядзення абавязковага пяцідзённага офіснага рэжыму. Па словах Ферагоніа, гэта паказала, наколькі бяспраўныя супрацоўнікі ў бігтэху. Лукс лічыць, што іх падштурхоўваў і страх упусціць акно магчымасцяў у сферы ШІ: «фрустрацыя з-за немагчымасці трапіць у гэта ШІ-акно прымусіла мяне дзейнічаць хутчэй».
Для шэрагу супрацоўнікаў рашэнне было звязана з асабістымі абставінамі і пераацэнкай прыярытэтаў. Круціка Джаяцірта сышла з Microsoft пасля дэкрэтнага адпачынку, вырашыўшы прысвяціць больш часу дзіцяці. «Мне было ясна, што сысці з працы — правільны выбар», — заявіла яна. Былы продакт-менеджар Meta Элісан Айзэкс прызналася, што смерць бацькі стала паваротным момантам: «Гэта прымусіла мяне спытаць сябе, ці хачу я займацца гэтым усё жыццё. І адказ быў адназначным — не».
Асобнай матывацыяй для многіх стала магчымасць скарыстацца бумам у сферы ШІ і пабудаваць уласны бізнес. Былы інжынер Meta Джэйсан Уайт адзначыў, што сумяшчаць працу і запуск стартапа было немагчыма ні з пункту гледжання часу, ні з юрыдычнага боку. «У канчатковым выніку я проста хачу зрабіць гэтую стаўку», — сказаў ён.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.