«Проста» добра працаваць ўжо недастаткова, трэба «выдатна» — так Uber тлумачыць абавязковае вяртанне ў офіс

«Нягледзячы на нестабільнасць знешніх абставін, мы цвёрда стаім на нагах — у нас выразная стратэгія і вялікія планы. Мы адкрываем для сябе новую главу, і я хачу падкрэсліць: „добра“ — ужо недастаткова, нам трэба працаваць на выдатна», — напісаў генеральны дырэктар Дара Хасраўшахі ў карпаратыўнай рассылцы. Ён адзначыў, што супрацоўнікам варта напружыцца, каб кампанія развівалася хутчэй і магла дзейнічаць больш смела.

З 2022 года па аўторках і чацвяргах большасць супрацоўнікаў Uber павінны былі праводзіць у офісе хаця б палову дня. З чэрвеня гэтага года яны будуць абавязаны працаваць з офіса ўвесь дзень з аўторка па чацвер. Таксама шмат якім аддаленым супрацоўнікам давядзецца пачаць наведваць офіс — іх папярэднія дазволы на працу з дому перагледжаныя. Акрамя таго, кампанія будзе радзей наймаць людзей на дыстанцыйныя пазіцыі.

Яшчэ адна навіна датычыцца праграмы, паводле якой супрацоўнікі маглі браць аплачваны месячны адпачынак пасля пяці гадоў працы ў кампаніі. Цяпер гэта будзе магчыма толькі пасля васьмі гадоў. Хасроўшахі патлумачыў гэта тым, што Uber ужо не такая маладая кампанія, і людзі з пяцігадовым стажам у ёй больш не рэдкасць.

Паводле яго слоў, усе гэтыя змены зробяць Uber хутчэйшай, больш гнуткай і будуць спрыяць лепшаму ўзаемадзеянню паміж супрацоўнікамі і крэатыўнасці. Супрацоўнікі адразу ж раскрытыкавалі гэтыя рашэнні на ўнутраным форуме — яны патрабуюць, каб кампанія не шкодзіла ім і прытрымлівалася ранейшых правілаў.

У мінулым годзе генеральны дырэктар абвінаваціў дыстанцыйную працу ў тым, што Uber страчвае пастаянных кліентаў, якія раней штодня ездзілі на таксі на працу і дадому.

Гучна друкуюць, носяцца па офісе — сярод зумераў новы трэнд, які раздражняе босаў

Па тэме

Гучна друкуюць, носяцца па офісе — сярод зумераў новы трэнд, які раздражняе босаў