ШІ-вакансій у LinkedIn стала больш у шэсць разоў за год
Платформа перажывае сапраўдны бум штучнага інтэлекту: за апошні год колькасць вакансій са згадваннем ШІ вырасла ў шэсць разоў, а карыстальнікі дадаюць навыкі, звязаныя з ШІ, у профілі ў 20 разоў часцей, паведаміў генеральны дырэктар платформы Раян Расланскі.
«Мы назіраем, як хваля ШІ захлёствае нашу аўдыторыю. Людзі масава пазіцыянуюць сябе як спецыялістаў па ШІ — часам нават без адпаведнага досведу», — кажа Расланскі.
Змены закранулі не толькі карыстальнікаў, але і саму архітэктуру платформы. Паводле слоў гендырэктара, LinkedIn цяпер працуе па мадэлі генератыўных падказак: рэкамендацыі ў стужцы будуюцца як вынік запыту да ШІ, дзе ўлічваюцца дадзеныя профілю, гісторыя актыўнасці і інтарэсы карыстальніка.
Таксама змянілася сістэма пошуку вакансій: замест традыцыйных фільтраў і ключавых слоў LinkedIn прапануе інтэрфейс на натуральнай мове, які дазваляе фармуляваць жаданні як запыт да ШІ: напрыклад, «Я хачу працаваць у стартапе, звязаным з экалогіяй».
Нягледзячы на паўсюднае ўкараненне ШІ, карыстальнікі LinkedIn захоўваюць асцярожнасць у выкарыстанні генератыўнага кантэнту. Прычына — адказнасць і рэпутацыйныя рызыкі. «LinkedIn — гэта ваша анлайн-рэзюмэ. Людзі наўрад ці апублікуюць тут неякасны тэкст, згенераваны ШІ, — іх проста раскрытыкуе прафесійная супольнасць», — адзначае Расланскі.
Па яго словах, «занадта відавочна ШІ-згенераваныя» пасты часта падвяргаюцца публічнаму асуджэнню, што можа паўплываць на кар’ерныя перспектывы карыстальніка. Менавіта таму, нягледзячы на запуск уласнага інструмента генерацыі тэксту, яго папулярнасць аказалася ніжэй чаканняў: большасць карыстальнікаў аддаюць перавагу перапісванню ШІ-тэкстаў уручную, надаючы ім аўтэнтычнасць.
Читать на dev.by