Пакуль бігтэхі перацягваюць ШІ-інжынераў шматмільённымі оферамі, сапраўдная вайна за кадры разгортваецца ў іншым месцы — за электрыкаў, сантэхнікаў і спецыялістаў па HVAC (сістэмах ацяплення, вентыляцыі і кандыцыянавання паветра). Без такіх людзей не пабудаваць дата-цэнтры, на якіх трымаецца ШІ-бум, але ў ЗША іх банальна не хапае, піша Wired.
Пакуль бігтэхі перацягваюць ШІ-інжынераў шматмільённымі оферамі, сапраўдная вайна за кадры разгортваецца ў іншым месцы — за электрыкаў, сантэхнікаў і спецыялістаў па HVAC (сістэмах ацяплення, вентыляцыі і кандыцыянавання паветра). Без такіх людзей не пабудаваць дата-цэнтры, на якіх трымаецца ШІ-бум, але ў ЗША іх банальна не хапае, піша Wired.
Па ацэнцы Бюро статыстыкі працы ЗША (BLS), у 2024–2034 гадах у краіне штогод будзе не хапаць у сярэднім каля 81 тысячы электрыкаў — гаворка пра незакрытыя вакансіі. Пры гэтым занятасць у прафесіі павінна вырасці на 9% за дзесяцігоддзе — «значна хутчэй за сярэдні па рынку». McKinsey малюе яшчэ больш жорсткую карціну: да 2030 года ЗША спатрэбяцца дадаткова 130 тысяч навучаных электрыкаў, а таксама 240 тысяч будаўнічых рабочых і 150 тысяч кіраўнікоў будаўнічых пляцовак.
Адна з галоўных прычын — імклівае ўзвядзенне дата-цэнтраў пад ШІ па ўсёй краіне. У прафсаюзе International Brotherhood of Electrical Workers кажуць, што ў некаторых рэгіёнах адзін праект дата-цэнтра патрабуе ў 2, 3, а часам і ў 4 разы больш людзей, чым усё бягучае членства мясцовай арганізацыі.
Падобная сітуацыя ў сантэхнікаў. Крыс Мадэла з United Association (прафсаюз сантэхнікаў і мантажнікаў труб) кажа, што зараз ні ў адной сферы не патрабуецца столькі рабочых, колькі на праектах дата-цэнтраў. Па меры развіцця і распаўсюджвання ШІ тут патрэбна ўсё больш людзей.
Тэхнакампаніі гэта бачаць і пачынаюць рэагаваць. Вясной Google абвясціла аб ахвяраванні (сума не раскрываецца) Electrical Training Alliance — арганізацыі, якая рыхтуе электрыкаў. Мэта — павысіць кваліфікацыю 100 тысяч дзейных спецыялістаў і навучыць 30 тысяч новых да 2030 года. Па разліках кампаніі, гэта можа павялічыць колькасць людзей прафесіі прыблізна на 70% у бліжэйшыя гады.
Дата-цэнтры канкуруюць за кадры з іншымі будоўлямі — жылля, бальніц, фабрык, энергетычнай інфраструктуры. І ўсюды ўжо не хапае людзей. Галоўны эканаміст Associated Builders and Contractors Анірбан Басу адзначае, што дэфіцыт кваліфікаваных будаўнікоў у ЗША існуе шмат гадоў. Раней навыкі перадаваліся ад бацькоў да дзяцей, але ў апошнія дзесяцігоддзі моладзь часцей адпраўлялі ва ўніверсітэты. У выніку самыя дасведчаныя рабочыя — бэбі-бумеры — масава выходзяць на пенсію.
Галіновыя аб’яднанні спрабуюць пашыраць набор. У PHCC (асацыяцыя сантэхнікаў і HVAC-падрадчыкаў) кажуць, што робяць «усё магчымае», але хуткіх рашэнняў тут няма — патрэбны гады.
Пры гэтым сітуацыя моцна залежыць ад рэгіёна. Напрыклад, у Паўночнай Вірджыніі, дзе будуецца шмат дата-цэнтраў, ахвотных вучыцца хапае. Па словах Мадэла, заявак заўсёды больш, чым месцаў у праграмах. Колькі людзей прыняць, у многім залежыць ад таго, колькі дзейных членаў прафсаюза хутка сыдуць на пенсію.
Яшчэ адна складанасць — навучанне. Сама сантэхнічная праца ў дата-цэнтры не моцна адрозніваецца ад іншых аб’ектаў, але тэрміны жорсткія, а памылкі каштуюць дорага. Вучні звычайна асвойваюць прафесію проста на будоўлі побач з дасведчанымі майстрамі. Але на праектах дата-цэнтраў кампаніі менш гатовы рызыкаваць, бо любая памылка можа затармазіць дарагі праект. Стажораў усё часцей адпраўляюць на больш сур’ёзную падрыхтоўку перад допускам да такіх аб’ектаў.
У NECA (Нацыянальная асацыяцыя электрычных падрадчыкаў) лічаць, што з заменай тых, хто сыходзіць на пенсію, спецыялістаў у цэлым спраўляюцца. Але маштаб і тэхнічная складанасць дата-цэнтраў ствараюць дадатковы выклік — трэба хутка і бяспечна ўводзіць людзей у праекты.
Пры гэтым у работнікаў ёсць стымул ісці менавіта ў дата-цэнтры. У PHCC кажуць, што такія будоўлі звычайна плацяць больш — у тым ліку з-за шчыльных графікаў і перапрацовак. Высокі попыт падштурхоўвае спецыялістаў мяняць працадаўцаў. «Вы хутка атрымаеце грошы, бо працуеце з Amazon, Google ці іншай буйной тэхнакампаніяй», — так апісваюць сітуацыю ў галіне. Канкурэнцыя жорсткая, але сантэхнікаў і HVAC-тэхнікаў усё роўна не хапае. Частка ціску згладжваецца за кошт мабільных брыгад — спецыялістаў, якія гатовы ехаць куды заўгодна, калі там пачынаецца буйная будоўля.
Што будзе далей — пытанне адкрытае. Калі будоўля заканчваецца, у дата-цэнтры застаецца параўнальна невялікая каманда для абслугоўвання і эксплуатацыі плюс знешнія падрадчыкі. Калі ШІ-бум з часам пойдзе на спад, не факт, што для ўсіх знойдзецца столькі ж працы, асабліва ў выпадку рэцэсіі. Але пакуль рынак перагрэты.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.