Інвестар: палова офісных супрацоўнікаў Google не займаецца сапраўднай працай

«Мы (грамадства / нашая эканоміка) аддаем прыярытэт кангламератам і мегакарпарацыям, і яны маюць шмат бескарысных пазіцый. Любы работнік кампаніі белых каўнерыкаў са штатам 10 тысяч чалавек і больш ведае, што частку гэтых людзей, хутчэй за ўсё, ужо заўтра могуць звольніць, і кампанія нічога не адчуе, можа, ёй нават стане лепш», — заявіў Улевіч. Раней ён узначальваў ІБ-стартап OpenDNS, які ў 2015 годзе прадаў Cisco за $635 млн.

Інвестар лічыць, што клас прафесійных кіраўнікоў у ЗША, які раздзімаецца, і тое, што грамадства ўспрымае яго як вельмі важны, насамрэч дрэнна, хоць сам нейкі час займаў пасаду віцэ-прэзідэнта ў Cisco.

Паводле яго слоў, гэта прыводзіць да памяншэння колькасці малых кампаній, якія складаюць прамысловую і вытворчую базу ЗША, паколькі ў такіх галінах людзі выходзяць на пенсію, праца выносіцца за мяжу, і такія прафесіі лічацца менш прэстыжнымі, чым офісныя. Іншы вынік — усе гэтыя лішнія пазіцыі ў бігтэхах не проста не прыносяць карысці, але і адымаюць грошы ў акцыянераў, сярод якіх ёсць пенсійныя фонды.

«Думаю, што палова белых каўнерыкаў у Google, хутчэй за ўсё, не робіць рэальнай працы. Кампанія марнуе шмат мільярдаў долараў на год на праекты, ад якіх больш за дзесяць гадоў няма ніякага выхлапу. Усе гэтыя грошы можна было вярнуць трымальнікам акцый з пенсійнымі рахункамі», — адзначыў Улевіч.

Падобную ідэю яшчэ ў 2022 годзе выказваў сам Марк Андрысэн. Ён крытыкаваў кіраўніцкі клас і казаў, што ў «добрых» вялікіх кампаніях у два разы больш людзей, чым трэба, а ў «дрэнных» — у чатыры і больш. І ён далёка не адзіны прадстаўнік галіны, незадаволены сітуацыяй.