iTechArt Group за год в два раза увеличила штат беларуского офиса и вышла на второе место среди топ-50 крупнейших ИТ-компаний: 3100 (+1510) сотрудников в Беларуси, 2900 (+1430) технических сотрудников в Беларуси, 3500 (+1820) сотрудников в мире (по сравнению с июнем 2020).
Спросили, с чем связан рост.
iTechArt Group за год в два раза увеличила штат беларуского офиса и вышла на второе место среди топ-50 крупнейших ИТ-компаний: 3100 (+1510) сотрудников в Беларуси, 2900 (+1430) технических сотрудников в Беларуси, 3500 (+1820) сотрудников в мире (по сравнению с июнем 2020).
Спросили, с чем связан рост.
— Это следствие запроса глобального рынка на технологии. Наш штат значительно вырос в связи с расширением текущих и появлением новых проектов. Новые заказчики появляются во всех регионах мира, так как почти все компании сейчас активно диджитализируются. Наш фокус — это Северная Америка (США и Канада), Великобритания, страны Западной Европы (ЕС). И везде мы наблюдаем рост, — пояснили в компании.
Сейчас у iTechArt Group открыто 500+ вакансий. «Мы растим delivery центры во всех локациях в Беларуси, где представлен iTechArt Group», — пояснили в компании. В частности, в Минске компания арендует и расширяет площади в 4 бизнес-центрах: «Titul», «Аякс», «Академия», «Hampton by Hilton Minsk City Centre».
На данный момент у iTechArt что нет конкретного плана по росту штата в оставшиеся месяцы этого года. Компания ориентируется на цифру в 3,1 тысячи сотрудников в беларуских офисах до конца года.
Всего в штате iTechArt 3,5 тысячи сотрудников, около 400 специалистов работает в зарубежных офисах.
В этом месяце компания открыла офис в Узбекистане, который считает «перспективным для развития бизнеса». До конца года iTechArt планирует набрать в команду в Узбекистане 20 человек, которые будут заниматься разработкой. Помимо Узбекистана зарубежные офисы iTechArt расположены в США, Великобритании, Австрии, Польше, Украине.
Занимается разработкой программного обеспечения и консалтингом, специализируется на веб и мобильном программировании. В прошлом году компания вошла в топ-500 самых быстрорастущих компаний Америки по версии Financial Times, а также в топ-500 самых динамично развивающихся технологических компаний Северной Америки по версии Deloitte.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Интересно услышать комментарий экспертов, а не бравурный пресс-релиз почитать. Каким образом среднего уровня аутсорсная компания вдруг выросла за год на 1000+ человек в Беларуси несмотря на большую конкуренцию, релокейт и прочее. Кто эти 1000 человек?!
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
Урезали ЗП сотрудникам, прикрываясь коронокризисом, на разницу наняли новых.
Техарт догонит ЕПАМ, я верю. Экономика в Техарте на уровне, без лишних трат. Четкий фокус на маскимизацию прибылей, умеют работать с джунами. Джунам расти помогают, а при таком раскладе профит с джунов большой, пока до зарплаты большой не дорастут. Теперь вот еще Узбекистане развиваться начнут, там отличные возможности в плане текущего уровня местных зарплат.
Главное, чтобы эта экономика не была экономией на сотрудниках. Пока что в ерате с плюшками ситуация получше.
Верно мыслишь с точки зрения сотрудника. Но экономия на сотрудниках и инвентаре дает возможность брать хоть 1000 джунов в год. Каждому комп по 300-400 баксов и зп такую же, а офис не надо, удаленка. Получатся 400 000 начальные затраты, 500 000 в мес на зп. А профит с них? Ого-го может быть, если джуны перспективные. А джуны подрастут, свое по зарплате истребуют, когда смогут. Вин-вин на этом этапе.
Што эпам, што techart - гэта заусёды эканомія. Таму што аутсорс. Эпам можа толькі ў 2020 зразумеў, што трэба утрымліваць людзей, даваць джунам грошы сваечасова, а не калі яны сышлі і прышлі мідламі назад.
Чуть-чуть раньше, в 2017/18 году.
Как же он рос до 2020, не понимая такую простую истину?)
Любой бизнес в первую очередь для зарабатывания денег, кто бы что ни говорил
А навошта панімаць, калі чалавек сышоў джунам і вярнуўся назад мідлам яму можна павысіць заробак. А калі чалавек тых жа здольнасцяў але менш ініцыатыўны працягвае сядзець на джунскай пасадзе, то тое што яму недадалі гэта прыбытак кампаніі.
В узбекистане тоже 80.1%
Недавно мне писали рекрутеры iTechArt, но так и не дошли до того чтобы обсудить вакансию. Разговор застрял на вопросе "а прописывает ли компания оговоренную в оффере сумму в контракте?". Несколько дней переписки так и не помогли рекрутёру дать мне ответ. Но могу резюмировать: компания по непонятным причинам не может прописать сумму оффера в валюте в контракте, хотя на словах могут пообещать :)
Если сумма в $ прописана, а не 260р в контракте - то как же тебя потом выгонять при необходимости по соглашению сторон?
И на отпускные уже при увольнении не кинешь
260р давно никто из крупных контор (включая техарт) не прописывает. Прописывают в рублях по курсу. С учётом довольно низкой вероятности крупной девальвации (в 2 и более раза), это вполне разумно.
Ну ну, сейчас конечно же очень низкая вероятность девальвации.
Все нормальные фирмы уже давно прописывают в долларах.
Белорусская контора и прописывает в долларах? очень интересно...
А что тут интересного? Вы может плохо законы знаете? Выплачивается в указанные дни по курсу НБРБ - это тоже прописывается.
Все достаточно просто - компания продает джунов, как мидлов, мидлов, как сеньоров и тд =) Поэтому и такой профит
так а где в статье шла речь о профите? Ну и найдите другую контору, которая делат как-то иначе в аутсорсе:)
Как-то слабовато, в продвинутых конторах жунов продают как синьоров )
Было бы интересно сравнить не с июнем 2020, а с январём-февралём того же года.
Вот прочитал заголовок и саму статью - вопрос не раскрыт. На вопрос "как" ответив по сути открытием офисов, ну как-то не серьёзно.