«Грандыёзная вячэра, куды зляталіся ўсе офісы, так і не вярнулі». Карпараты ўжо не тыя — адзін прыклад
Супрацоўнікам абяцалі вярнуць ранейшыя карпаратывы пасля пандэміі, а ў выніку звольнілі эйчара, які ўзгадаў аб ранейшым фармаце ў Slack.
Супрацоўнікам абяцалі вярнуць ранейшыя карпаратывы пасля пандэміі, а ў выніку звольнілі эйчара, які ўзгадаў аб ранейшым фармаце ў Slack.
За апошнія пяць гадоў фарматы навагодніх святочных мерапрыемстваў у многіх ІТ-кампаніях змяніліся. На гэта паўплывалі папулярны ў постковідную эпоху аддалены фармат працы, размеркаванне каманд па розных гарадах і краінах, эканомія.
Аб паказальным выпадку змены фармату святочных мерапрыемстваў на ўмовах ананімнасці нам расказаў адзін з чытачоў. Па яго словах, цяпер замест штогадовых замежных Global Offside супрацоўнікаў пад новы год «балуюць» у лепшым выпадку мясцовымі пасядзелкамі ў рэстаранах. Сам Global Offside цяпер праводзяць толькі для топ-менеджараў, а супрацоўніка, які толькі ўзгадаў аб ранейшым фармаце мерапрыемства, звольнілі:
— Да пытання аб карпаратывах. Раней у кампаніі, у якой я працую, быў офіс у Мінску. Пяць гадоў таму мы пераехалі ў Варшаву. У ранейшыя часы ў нас рэгулярна, раз у год (пасля Новага года) праходзіла мерапрыемства Global Offside. Пад яго кампанія, у якой былі офісы ў Мінску, Барнауле, Луцку, Барселоне, Сан-Францыска вывозіла ўсіх супрацоўнікаў у нейкую краіну, дзе мы тыдзень разам працавалі і асабіста знаёміліся з калегамі з іншых офісаў. Натуральна, увечары тусаваліся, і ўсё гэта заканчвалася грандыёзнай вячэрай.
Так працягвалася некалькі гадоў. Ездзілі ў Грузію, Чэхію, а ў гонар адкрыцця офіса ў Мінску ўсе прыязджалі ў Мінск. Усё мерапрыемства суправаджалася культурнай праграмай і рознымі падзеямі, топ менеджмент праводзіў прэзентацыю па выніках года. Было вельмі здорава і душэўна, усе супрацоўнікі літаральна чакалі гэтай падзеі.
Калі прыйшоў каранавірус, то мерапрыемства пад шумок згарнулі, абяцаючы аднавіць пасля пандэміі. Але з тых часоў кампанія згарнула наогул усе карпаратывы. Цяпер праходзяць толькі лакальныя тусоўкі ў офісах. Максімум — раз на год — бывае вячэра ў рэстаране, пад Новы год. А эйчара, які апошнім узгадаў падзею Global Offside ў публічным канале Slack увогуле звольнілі. І тады ўсім усё стала ясна.
Цяпер Global Offside праходзіць толькі для топ-менеджменту, і яго правядзенне ў кампаніі асабліва не афішуюць. Такая вось не вельмі вясёлая гісторыя. Зрэшты, ёсць аб чым успомніць, на Global Offside было шмат добрых момантаў. А зараз задавальняемся тым, што ёсць.
Раскажыце ў каментах, а якая дынаміка ў вас?
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Innowise? iTechArt?
банк ТИ, Феджес-Дворкин Системз ?
Не знаю про их корпоративы, но недавно на собесе в одной из вышеуказанных контор сказали, что свой рабочий ноутбук мне нужно самому покупать. Сдаётся мне что и с корпоративом там предложат Х..
А если корпоратив и будет - то лишь по причине что "топам" самим хочется, подробнее смотри в моём сообщении в новости про корпоративы.
Интересно как прокинули айтишников.
Сначала загнали по домам во время "пандемии" , свернули корпоративы, и вообще траты на happiness под предлогом, что вы ж все равно дома. Потом загнали обратно в офисы но.. корпоративы не вернули!
Последние события показали не столько то, что компании меркантильные, сколько то, насколько айти-спецы оказались стадом ба...ов. А гонору то было.
траты на happiness - это медстраховка, премия, регулярный пересмотр зарплаты, свободный график, возможность учиться в рабочее время за счет работодателя, оплата сертификаций и т.п. А все эти корпоративы и печеньки в офисе - фигня какая-то для привлечения джунов: ок если они есть, пофигу если их нет.