Выглядае, што карпаратывы робяцца прывілеяй. Толькі ў паловы апытаных (148 чалавек) яны пройдуць афлайн, яшчэ 3,5% будуць весяліцца перад маніторамі.
Амаль усе, каго на карпаратыў паклікалі, пойдуць туды з радасцю. Але ёсць і такія (іх усяго 4%), хто пацягнецца на свята з-пад палкі.
Кожны чацвёрты памяняўся б з гэтымі шчасліўчыкамі месцамі — яны хочуць карпаратывіцца, але кампанія не запрашае (ці ехаць далёка). Кожны сёмы прымае адсутнасць свята са спакойнай душой: няма і не трэба.
Чаму яшчэ няма карпаратыву:
«У маёй лакацыі карпаратыву няма, бо працую як кантрактар, а не ў краіне, дзе офіс. Я магла б прыехаць на карпарат, але не асабліва хочацца».
«Ужо быў у пачатку снежня».
«Я беспрацоўны».
А вось самыя яркія ўспаміны айцішнікаў пра карпаратывы:
«У мінулым годзе нам дарылі ёлачныя цацкі ручной работы і хор спяваў калядныя песні — было чароўна».
«Не пазнаў СЕО і пацікавіўся, даўно ён у нас працуе» (мы хацелі б ведаць гэтую гісторыю ў дэталях — аўтар, напішыце ў бот, чым скончылася, калі ласка).
«Выступ Вольскага».
«У нас выступаў Ляпіс».
«У рэстаране прысутнічаў назіральнік з выканкама, які ўсім сваім выглядам паказваў, як ён пакутуе».
«Гэзэрынг каманды на Кіпры».
«На мой самы першы карпаратыў як +1 з сяброўкай прыйшла мая былая, мы цалаваліся на медляку, а потым занава пачалі сустракацца (зноў вельмі няўдала, з першага разу да мяне не дайшло)».
«Ветразевая рэгата на Заслаўскім вадасховішчы».
«Басейн з цёплай вадой у 2 гадзіны ночы».
«З-за мяне ледзь не пабілісія два калегі».
«Канец 2019 года, iTechArt, Чыжоўка-Арэна з Little Big у якасці хэдлайнераў. Пакуль лепшы карпаратыў, усё было зроблена, на мой погляд, на вышэйшым узроўні».
«Карпараты Wargaming у Мінску — гэта было нешта. Зараз не так усё. Ды і я ўжо не ў WG». (Ды і Wargaming не ў Мінску — devby).
«Пачынаючы з 2022 года на кожным карпараце [адчуваю] непрыемныя адчуванні ад таго, наколькі ўсё дорага-багата (ежа, напоі, алкаголь, стыльныя месцы правядзення) у спалучэнні з адгаворкамі аб прычынах адсутнасці перагляду заробкаў: маўляў, няма магчымасці, кліентаў і гэтак далей».
«Аднойчы кіраўніцтва ў апошні момант скінула падрыхтоўку карпарата на шараговых супрацоўнікаў, праз што да канца года ні ў каго не было настрою яго праводзіць. Людзі былі выціснутыя сваімі праблемамі, назапашанымі працоўнымі пытаннямі, а тут яшчэ ім даводзілася арганізоўваць гулянку ў даволі сціслыя тэрміны. У выніку ў многіх не хапіла сіл прыйсці і адзначыць».
«Карпаратыў у Партугаліі. У лістападзе перайшоў у новую кампанію як JDG на аддаленцы і паспеў трапіць на карпаратыў у снежні. Было прыемна паехаць на пару дзён з марознай Польшчы і пахадзіць па вуліцах у адной кашулі, пазнаёміцца з калегамі ўжывую. Гатавалі разам pastel de nata на майстар-класе».
«Трэш ін — трэш аўт. Гэта закон усяго». Як беларуска навучае студэнтаў ШІ ў Варшаўскім універсітэце
Як навучаць штучнаму інтэлекту, калі ён змяняецца літаральна кожны дзень? Ключ — у крытычным мысленні, лічыць Вольха Бандарэнка, беларуска, якая з дапамогай ШІ алічбоўвала кінакласіку, стварала спецэфекты для Netflix, а сёння выкладае курсы па ШІ ў польскай ВНУ. Мы пагутарылі з Вольхай пра студэнцкія праекты, будучыню і чаму ўніверсітэтам не трэба баяцца штучнага інтэлекту.
неприятные ощущения от того, насколько всё дорого-богато (еда, напитки, алкоголь, стильные места проведения) в сочетании с отговорками о причинах отсутствия пересмотров зарплат: мол, нет возможности, клиентов и так далее
Что-то подсказывает, что всё вот это "дорого-богато" по расходам не дотягивает до одного месяца зарплаты на всю фирму. Так что отговорки вполне могут быть правдивыми.
Ну сами подумайте. Раз в год потратить 200-300 евро на человека это гораздо дешевле, чем тратить на него 200-300 х 12.
допустим, там речь может идти на тысячи долл запросто, если есть программа, приглашенная (г-но)звезда, коктейль-бар и т.п. Т.е. при действительно "дорага-богата" расход на человека запросто выйдет выше зарплаты нижней части персонала, а то и мидлов-разрабов. Ок, если зарплаты в компании на уровне, но когда корпоратив часть политики "мы же семья" и откровенно лоуболят зарплаты, зажимают премии с рассказами "прибыль уменьшилась", то по мне это плевок в людей. Нужен некоторый баланс.
Такими размышлениями ты меня перекинул в мой 2012 год 😁😁
Ничего что те времена давно уже прошли? Не понял вообще суть нытья. Много кто из твоих коллег сейчас вообще на морозе, а он ноет что ему корпоратив глаз мозолит.
Потому что корпоратив - это в 1 очередь для управленцев повеселиться и на фотки в сторис выложить для имиджа компании. А твоя зарплата - это исключительно твои проблемы. Если ты готов работать за ХХ то зачем тебе платить например ХХ + 500 ?
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Самое точное описание в общем и целом
Щербаков, перелогиньтесь
Дали хлеба и зрелищ - ESAT у NPC вырос. NPC усерднее фармит - растет CSAT.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 30 снежня 2025, 19:21
Что-то подсказывает, что всё вот это "дорого-богато" по расходам не дотягивает до одного месяца зарплаты на всю фирму. Так что отговорки вполне могут быть правдивыми.
Ну сами подумайте. Раз в год потратить 200-300 евро на человека это гораздо дешевле, чем тратить на него 200-300 х 12.
допустим, там речь может идти на тысячи долл запросто, если есть программа, приглашенная (г-но)звезда, коктейль-бар и т.п. Т.е. при действительно "дорага-богата" расход на человека запросто выйдет выше зарплаты нижней части персонала, а то и мидлов-разрабов. Ок, если зарплаты в компании на уровне, но когда корпоратив часть политики "мы же семья" и откровенно лоуболят зарплаты, зажимают премии с рассказами "прибыль уменьшилась", то по мне это плевок в людей. Нужен некоторый баланс.
Такими размышлениями ты меня перекинул в мой 2012 год 😁😁
Ничего что те времена давно уже прошли? Не понял вообще суть нытья. Много кто из твоих коллег сейчас вообще на морозе, а он ноет что ему корпоратив глаз мозолит.
смотри мой мессадж ниже
Так топикстартер хочет сказать, что было бы круто если бы это лично ему подняли ЗП, в счёт отмены годового корпоратива
Потому что корпоратив - это в 1 очередь для управленцев повеселиться и на фотки в сторис выложить для имиджа компании. А твоя зарплата - это исключительно твои проблемы. Если ты готов работать за ХХ то зачем тебе платить например ХХ + 500 ?