Крамянёвая даліна ўвайшла ў новую эру: мільёны для абраных, звальненні для астатніх

Пакуль дзясяткі тысяч супрацоўнікаў губляюць працу, спецыялісты ў галіне ШІ атрымліваюць прапановы, параўнальныя з кантрактамі зорак спорту. Паводле дадзеных Wired, Meta прапанавала як мінімум дзесяці супрацоўнікам OpenAI зарплатныя пакеты да $300 мільёнаў за чатыры гады для ўдзелу ў праекце Superintelligence Lab.

Раней кіраўнік OpenAI Сэм Альтман таксама сцвярджаў, што яго калегам прапаноўвалі бонусы за пераход да $100 мільёнаў. Meta афіцыйна абвергла такія сумы, назваўшы іх «скажонымі», аднак бачна агульная тэндэнцыя: выключныя ШІ-таленты сталі самым дарагім актывам Крамянёвай даліны, піша Business Insider.

Пры гэтым шараговыя супрацоўнікі сутыкаюцца з нестабільнасцю. Microsoft толькі за мінулы тыдзень звольніла 9 000 чалавек, уключаючы каманды Xbox і продажаў. Агульныя страты ў галіне з 2022 года перавысілі 600 000 працоўных месцаў, паводле дадзеных Layoffs.fyi. Кампаніі вымушаны аптымізаваць выдаткі, каб фінансаваць рэкордныя траты на ШІ — ад зарплат да дата-цэнтраў і вылічальных магутнасцяў.

Такі перакос выклікае ў многіх унутры індустрыі трывогу. «Поле змяняецца, лесвіца разбурана, новыя спецыялісты не могуць вырасці ў старэйшых», — кажа былы інжынер Meta на ўмовах ананімнасці. Цяпер, па яго словах, наймаюць амаль выключна сеньёраў, а ўзровень джуноў скарачаецца.

Не ўсе ўнутры Meta глядзяць на гэта з энтузіязмам. На ананімнай платформе Blind супрацоўнікі кампаніі называюць новую ініцыятыву «медыйным шоу» і «ўнутраным кастынгам абраных». Некаторыя асцерагаюцца, што існуючая каманда GenAI будзе выціснута ці звольнена. Адзін з карыстальнікаў іранізуе: «Мы застанемся размячаць дадзеныя за мінімалку, пакуль яны будуць атрымліваць мільёны».

Тым часам, паводле дадзеных Levels.fyi, запатрабаванасць ШІ-спецыялістаў расце на 21% штогод, а нават інжынеры-пачаткоўцы ў гэтай галіне атрымліваюць у сярэднім на 8,5% больш, чым іх калегі ў іншых падраздзяленнях.

Аднак эксперты не ўпэўнены, што зарплаты ў духу НБА стануць новай нормай. «Цяпер проста занадта мала людзей, здольных кіраваць буйнымі ШІ-сістэмамі», — кажа эканаміст Наталія Лука з UC Berkeley. На яе думку, рынак у будучыні стабілізуецца, калі з’явіцца больш кваліфікаваных спецыялістаў.