Выходцы из Google запустили сайт по поиску работы «с гарантией собеседования»

Бывшие «гуглеры» Ричард Лиу и Юнкаи Жоу намерены решить сложности успешного трудоустройства в ИТ-индустрии с помощью сервиса Leap, основанного на искусственном интеллекте, сообщает TechCrunch. Компания уже привлекла $2,4 млн инвестиций.

Читать далее

Основатели Leap гарантируют инженерам организацию собеседования в по крайней мере одной из двух «компаний мечты», указание которых обязательно при оформлении анкеты соискателя. Особенно если речь идёт не о большой корпорации наподобие Google.

Кроме информации об идеальной компании, кандидаты сообщают сервису данные о прошлых местах работы, квалификации, навыках, персональных интересах, карьерной мотивации и других факторах, которые затем обрабатывает специально созданная система искусственного интеллекта.

В результате клиенты Leap (среди которых Dropbox, Uber и другие известные имена, а также стартапы — всего более 50 компаний) получают информацию о наиболее подходящих работниках, которая основана не только на их профессиональных качествах, но и на психологической совместимости с культурой возможного работодателя.

«Я нанял около 500 человек в своё подразделение. — рассказывает Лиу, который после восьми лет в Google занимал должность главы разработки Project Fi. — Возможность учиться, работать в команде и брать на себя инициативу важны, но их тяжело «разглядеть» на собеседовании. Любознательность и напористость сложно оценить заранее»

Leap получает деньги только в случае успешного трудоустройства и, по словам Лиу, по итогам августа компания должна стать прибыльной. 70 процентов предложенных стартапом кандидатов успешно прошли по крайней мере одно интервью.

Компания наняла половину из 10 сотрудников на собственном сайте. После упрочнения позиций Leap на рынке ИТ-труда в США стартап планирует выход в Китай и Индию. При этом особое внимание основатели намерены уделить «возврату» успешных специалистов из США в компании на их родине.

В стартапе хотят не только обеспечить инженеров «идеальной работой», но и помочь молодым ИТ-специалистам в определении профессиональных целей и продвижении по карьерной лестнице. Основатели Leap пытаются сымитировать культуру менторства, хорошо знакомую им по долгой работе в Google.

«Мы были активными менторами в Google и хотим обеспечить долгосрочный карьерный успех пользователям сервиса», — заявляют основатели компании.