Meta мяняе перфоманс рэв'ю: цяпер галоўнае — што ты ўмееш рабіць з ШІ

Кампанія з 2026 года пачне прывязваць ацэнкі супрацоўнікаў да таго, наколькі эфектыўна яны выкарыстоўваюць штучны інтэлект. Пра гэта гаворыцца ва ўнутраным лісце кіраўніка HR-дэпартамента кампаніі Джанэл Гейл.

Пакінуць каментарый

Паводле дакумента, з якім азнаёміўся Business Insider, «AI-driven impact» стане базавым крытэрыем перформанс рэв’ю. Працаўнікоў будуць ацэньваць па тым, як часта яны прымяняюць ШІ для вырашэння задач, павышаюць прадуктыўнасць каманд і ствараюць новыя інструменты на базе мадэляў.

Асобна частата выкарыстання ШІ ў атэстацыі за 2025 год улічвацца не будзе, аднак супрацоўнікам рэкамендавана ўказваць свае ключавыя ШІ-праекты ў самаацэнках.

Meta ўжо змяняе сам працэс атэстацыі. У снежні кампанія пачне выкарыстоўваць «AI Performance Assistant» — інструмент для падрыхтоўкі ацэнак і водгукаў. Унутраны бот Metamate і старонніе мадэлі кшталту Google Gemini таксама дазволены для складання дакументаў.

Кампанія паслядоўна перабудоўвае карпаратыўныя працэсы пад «AI-native» падыход. Раней Meta дазволіла кандыдатам прымяняць ШІ ў тэхнічных сумоўях і запусціла ўнутраную гульню, якая стымулюе выкарыстанне мадэляў. Кіраўніцтва кампаніі падкрэслівае, што заасваенне ШІ для супрацоўнікаў «больш не з’яўляецца опцыяй, а робяцца чаканнем».

Компании объединяют ИТ и HR, чтобы подготовить сотрудников к «вторжению» ИИ 
Па тэме
Компании объединяют ИТ и HR, чтобы подготовить сотрудников к «вторжению» ИИ
Не ИИ, а траты на него: почему компании реально сокращают сотрудников
Па тэме
Не ИИ, а траты на него: почему компании реально сокращают сотрудников
ИИ улучшает сопроводительные письма, но обесценивает их для работодателя
Па тэме
ИИ улучшает сопроводительные письма, но обесценивает их для работодателя

Читать на dev.by