Кампанія замарозіла набор супрацоўнікаў у падраздзяленне штучнага інтэлекту пасля актыўнага перыяду найму, падчас якога прыцягнула больш за 50 даследчыкаў і інжынераў, а таксама выплаціла рэкордныя бонусы ў дзясяткі мільёнаў даляраў.
Кампанія замарозіла набор супрацоўнікаў у падраздзяленне штучнага інтэлекту пасля актыўнага перыяду найму, падчас якога прыцягнула больш за 50 даследчыкаў і інжынераў, а таксама выплаціла рэкордныя бонусы ў дзясяткі мільёнаў даляраў.
Паводле дадзеных The Wall Street Journal, у заяве супрацоўнікам гаворка ідзе пра «базавае арганізацыйнае планаванне» — так кіраўніцтва пазначыла стварэнне падраздзялення для новага напрамку па распрацоўцы «суперінтэлекту». Цяпер у кампаніі дзейнічае забарона на перамяшчэнне супрацоўнікаў з аднаго падраздзялення ў іншае.
Цяпер намаганні Meta ў галіне ШІ падзеленыя на чатыры каманды: лабараторыю па стварэнні машыннага суперінтэлекту (TBD Lab), падраздзяленне па выпуску ШІ-прадуктаў, інфраструктурны напрамак і аддзел доўгатэрміновых даследаванняў. Усе каманды аб’яднаныя пад брэндам Meta Superintelligence Labs.
За апошні год Meta вяла агрэсіўную барацьбу за таленты, перацягваючы спецыялістаў з канкуруючых кампаній. Паведамлялася пра бонусы пры падпісанні да $100 мільёнаў, таксама кампанія набыла 49% акцый стартапа Scale AI за $14,3 мільярда. Заснавальнік Scale AI Аляксандр Ван узначаліў ШІ-напрамак карпарацыі.
Рэзкая паўза ў найме супала з ростам занепакоенасці на рынку: некаторыя эксперты, у тым ліку кіраўнік OpenAI Сэм Альтман, заяўляюць, што вакол ШІ фарміруецца «бурбалка». Тым не менш аналітыкі паказваюць, што Meta хутчэй знаходзіцца ў «рэжыме пераварвання» пасля маштабных інвестыцый. На думку Дэна Айвса з Wedbush Securities, паўза Meta — гэта толькі часовы этап перад наступнымі прарывамі.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.