3 з 10 работнікаў адказалі станоўча на пытанне даследчай арганізацыі ADP Research Institute аб тым, ці звольніліся б яны неўзабаве пасля прасоўвання на новую прыступку кар’ернай лесвіцы. За аснову былі ўзятыя даныя, сабраныя ад 1 млн работнікаў кампаній са штатам не меншым за 1000 чалавек ад 2019 да 2022 года.
3 з 10 работнікаў адказалі станоўча на пытанне даследчай арганізацыі ADP Research Institute аб тым, ці звольніліся б яны неўзабаве пасля прасоўвання на новую прыступку кар’ернай лесвіцы. За аснову былі ўзятыя даныя, сабраныя ад 1 млн работнікаў кампаній са штатам не меншым за 1000 чалавек ад 2019 да 2022 года.
«29% работнікаў змянілі працадаўцу на працягу месяца пасля свайго першага павышэння», — гаворыцца ў дакладзе інстытута. Прычым калі б гэтыя людзі прасоўвання не атрымалі, то частка засталася б на ранейшых месцах: паводле ацэнак даследчыкаў, працэнт тых, хто звольніўся, быў бы роўны 18%. «Іншымі словамі, павышэнне павялічыла рызыку таго, што работнік сыдзе, прыкладна на дзве траціны», — пішуць яны.
Тлумачыцца такая з’ява тым, што павышэнне дае чалавеку дадатковую перавага ў пошуку працы па-за межамі сваёй цяперашняй кампаніі. Іншая прычына можа палягаць у тым, што работнікі выяўляюцца не гатовымі да новай ролі: ім даюць больш абавязкаў без адэкватнай падрыхтоўкі, заробку або рэсурсаў, і тады верагоднасць звальнення таксама ўзрастае.
Як адзначае Dice, тэрміны правядзення даследавання супадаюць з так званым «вялікім звальненнем», калі попыт на кваліфікаваных спецыялістаў, уключаючы айцішнікаў, падштурхнуў многіх да пошуку лепшых варыянтаў і рашучых дзеянняў. Згодна з самай свежай справаздачай Dice Tech Sentiment Report аб настроях у галіне, 52% рэспандэнтаў дапускаюць, што зменяць працу ў найбліжэйшыя 12 месяцаў — годам раней такіх было 44%.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Вот это могу подтвердить. У меня коллега получил менеджера. Сгорел за пол года, на нервах попал в аварию, послал всех на 3 буквы и просто больше не вышел на работу.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 5 кастрычніка 2023, 16:29
Из инженеров в менеджеры это demotion. И это шутка в которой 99% правды.
А ещё бывает третья причина - работадатель раздаёт звания налево и направо Head of smth, CTO, CXO, лид,*уид, но зарплату поднимать не хочет.
Все так. Большие корпорации именно так и делают. Стандартный инкриз к промоуту - 10-15%, что и близко не сопоставимо с рынком. Поэтому люди получают новый тайтл, сидят еще полгода для положительной статистики в LInkedIn и уходят на сильно большие деньги.
Ну обязанностей добавили как положено, а ЗП пообещали добавить когда-нибудь потом по результатам работы. Вот люди и уходят туда, где ЗП сразу добавляют.