Кіраўнік платформы Indeed Хісаюкі Ідэкоба заявіў, што рынак працы трапіў у «заганнае кола»: суіскальнікі масава рассылаюць рэзюмэ, кампаніі атрымліваюць сотні водгукаў, але абодва бакі ўсё часцей застаюцца незадаволеныя вынікам.
Кіраўнік платформы Indeed Хісаюкі Ідэкоба заявіў, што рынак працы трапіў у «заганнае кола»: суіскальнікі масава рассылаюць рэзюмэ, кампаніі атрымліваюць сотні водгукаў, але абодва бакі ўсё часцей застаюцца незадаволеныя вынікам.
«Вы атрымалі тысячу заявак і лічыце, што ніводзін з тысячы кандыдатаў не пасуе? Нешта тут не так», — расказаў Ідэкоба ў інтэрв’ю Fortune. Паводле яго, працадаўцам становіцца складаней адрозніваць кваліфікаваных суіскальнікаў ад масава згенераваных водгукаў, а таксама выяўляць падробленыя профілі ды махляроў, якія спрабуюць уладкавацца на дыстанцыйную працу.
Праблему пацвярджаюць і дадзеныя платформы для найму Greenhouse. З 2022 па 2025 год колькасць водгукаў на адну вакансію вырасла на 111%, тады як колькасць рэкрутараў скарацілася на 56%. У выніку суіскальнікам даводзіцца адпраўляць дзесяткі і сотні рэзюмэ без адказу, а HR-спецыялістам — разбіраць усё большы паток заявак.
«Упершыню сапраўды незадаволеныя абодва бакі. Рынак папросту не працуе ні для аднаго з іх», — заявіў кіраўнік Greenhouse Дэніел Чэйт. Ён назваў тое, што адбываецца, «замкнёным колам ШІ» (AI doom loop). Кандыдаты выкарыстоўваюць нейрасеткі, каб адаптаваць рэзюмэ і суправаджальныя лісты пад кожную вакансію. Працадаўцы ў адказ укараняюць ШІ для адбору суіскальнікаў, спрабуючы справіцца з патокам. «Усе выкарыстоўваюць уласны ШІ, каб вырашыць сваю праблему, але ў выніку ўся сістэма працуе горш», — растлумачыў Чэйт.
Indeed таксама развівае інструменты аўтаматызацыі. Пры гэтым Ідэкоба лічыць важным не проста паскорыць адбор, але і выявіць, хто сапраўды стаіць за заяўкамі. «Як пераканацца, што суіскальнік — рэальны чалавек, а не заяўка, створаная ШІ, што ён сапраўды зацікаўлены ў працы і валодае патрэбнай кваліфікацыяй? І як пераканацца, што перад намі сапраўдны працадаўца, які сапраўды збіраецца кагось наняць?» — задаецца пытаннем кіраўнік Indeed.
Ідэкоба разлічвае, што на працягу пяці гадоў ШІ зможа ўзяць на сябе ручныя задачы рэкрутараў, вызваліўшы ім час для кантактаў з адпаведнымі кандыдатамі.
Пакуль жа эксперты раяць суіскальнікам не абмяжоўвацца адпраўкай рэзюмэ праз платформы. Прафесар бізнесу Скот Гэлаўэй звяртае ўвагу на ролю прафесійных сувязяў: рэкамендацыя супрацоўніка кампаніі можа дапамагчы кандыдату вылучыцца сярод сотняў водгукаў. Чэйт, у сваю чаргу, прапануе разглядаць менш вядомыя кампаніі, дзе канкурэнцыя за вакансіі можа быць ніжэй.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.