На рынку найму працэсам адначасова незадаволеныя абодва бакі, піша Fortune. Кіраўнік платформы Greenhouse Дэніэл Чэйт называе тое, што адбываецца, «ганебным колам ШІ» (AI doom loop): шукальнікі працы стаміліся ад бясконцага ігнаравання і водгукаў у нікуды, а працадаўцы проста тонуць у патоку ўваходных заявак.
На рынку найму працэсам адначасова незадаволеныя абодва бакі, піша Fortune. Кіраўнік платформы Greenhouse Дэніэл Чэйт называе тое, што адбываецца, «ганебным колам ШІ» (AI doom loop): шукальнікі працы стаміліся ад бясконцага ігнаравання і водгукаў у нікуды, а працадаўцы проста тонуць у патоку ўваходных заявак.
Схема працуе так: кандыдаты купляюць ШІ-сервісы ўсяго за $20, якія адным клікам масава рассылаюць іх рэзюмэ на сотні вакансій запар. У выніку на 175 тысяч адкрытых вакансій на Greenhouse прыходзіцца ў сярэднім па 254 водгукі на месца, а нагрузка на рэкрутэраў скокнула на 412%.
З другога боку інбокса кампаніі атрымліваюць тысячы водгукаў за пару дзён. Праз тое, што рэзюмэ і суправаджальныя лісты генеруюцца нейрасеткамі, іх нельга адрозніць адно ад аднаго. Эйчары больш не могуць аддзяліць сапраўды зацікаўленых спецыялістаў ад тых, за каго аўта-водгук адпраўлены ботам. Каб перапрацаваць гэты велізарны паток спаму, кампаніі ўкараняюць уласныя ШІ-інструменты для першаснага адбору. Шукальнікі ж рэагуюць адзіным вядомым ім спосабам — пачынаюць спаміць яшчэ больш агрэсіўна.
Праблема пранізвае ўвесь рынак. У Вялікабрытаніі летась на 17 тысяч пазіцый для выпускнікоў было пададзена больш за 1,2 млн заявак, а адзін з кандыдатаў з магістарскай ступенню рассылаў рэзюмэ паўгода без адзінага адказу. Заснавальнік ШІ-стартапа Glean і былы інжынер Google Арвінд Джайн кажа, што ягоная кампанія атрымлівае тысячы рэзюмэ на дзень, але ўсё роўна не можа наняць людзей: топавых кандыдатаў разбіраюць да таго, як рэкрутэры паспяваюць прагледзець хаця б пятую частку ўваходнага патоку.
Чэйт лічыць, што папросту забараніць ШІ ўжо не атрымаецца, таму Greenhouse укараняе два новыя рашэнні. Першае — функцыя My Dream Job, якая дазваляе саіскальніку пазначыць меткай «вакансія мары» толькі адну пазіцыю ў месяц на ўсёй платформе. Абмежаванне вяртае водгуку каштоўнасць: назбіралася ўжо каля паўмільёна такіх метак, і канверсія ў офер у іх у 5 разоў вышэй за звычайную. Другі крок — пакупка стартапа Ezra AI Labs для правядзення кароткіх аўдыяінтэрв’ю з ШІ абсалютна для ўсіх кандыдатаў. Гэта павінна прыбраць этап адбору па рэзюмэ і забіць матывацыю спаміць — бо калі за кожным водгукам стаіць абавязковае інтэрв’ю, адпраўляць тысячы заявак запар стане бессэнсоўна.
Пакуль платформы перабудоўваюць працэсы, эксперты даюць саіскальнікам цалкам канкрэтныя парады. СЕО кампаніі Netskope Санджай Бэры рэкамендуе маладым спецыялістам забіць на публічныя вакансіі і хадзіць на профільныя івэнты 2-3 разы на тыдзень, бо самыя смачныя пазіцыі закрываюцца па знаёмстве і наогул не публікуюцца. А менеджары па найму заўважаюць, што ў эпоху генератыўнага спаму элементарны падзячны ліст, напісаны ад рукі, раптоўна стаў суперсілай, якая вылучае з натоўпу.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Так было и раньше в кризисы.
"Рынок компаний" в мечтах компаний - это когда из-за 5% лэйофов в топовых компаниях в каждую "Рога и копыта" стоит очередь из сильных кандидатов.
А в реальности это когда очередь слабых кандидатов во все компании увеличивается в 5 раз.
Перебирать их можно долго, но сильные кандидаты вряд ли будут ждать полгода.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 31 ліпеня 2026, 14:40