Meta доўгі час выступала за спрашчэнне іерархіі і скарачала кіраўнікоў, але цяпер часткова адмаўляецца ад гэтай палітыкі. У межах новай рэарганізацыі кампанія прапануе частцы індывідуальных спецыялістаў (individual contributors) з падраздзялення Applied AI вярнуцца на кіраўнічыя пасады, паведамляе Business Insider. Пераход на кіраўнічыя ролі з’яўляецца добраахвотным.
Meta доўгі час выступала за спрашчэнне іерархіі і скарачала кіраўнікоў, але цяпер часткова адмаўляецца ад гэтай палітыкі. У межах новай рэарганізацыі кампанія прапануе частцы індывідуальных спецыялістаў (individual contributors) з падраздзялення Applied AI вярнуцца на кіраўнічыя пасады, паведамляе Business Insider. Пераход на кіраўнічыя ролі з’яўляецца добраахвотным.
Падраздзяленне Applied AI было створана ў гэтым годзе для навучання ШІ-мадэляў. У новую структуру перавялі каля 7 тысяч супрацоўнікаў, пры гэтым многіх былых кіраўнікоў тады панізілі да радавых тэхнічных спецыялістаў.
Meta на працягу ўсяго мінулага года масава звальняла сярэдняе кіраванне і прасоўвала канцэпцыю кампактных і плоскіх каманд. Марк Цукерберг рэгулярна хваліў гнуткую стартап-культуру, падкрэсліваючы, што з развіццём ШІ рутыннае кіраванне становіцца залішнім. У ходзе аптымізацыі Meta звольніла каля 10% штату, каб кампенсаваць велізарныя выдаткі на ШІ, і звальненні закранулі ў першую чаргу менавіта кіраўнічае звяно.
Гэта не першы выпадак, калі кампаніі даводзіцца карэктаваць уласныя кадравыя эксперыменты. Раней Meta ўжо дазволіла частцы супрацоўнікаў пакінуць Applied AI праз незадавальненне інжынераў, якія паскардзіліся на прымусовы «заклік» у новае падраздзяленне. Дарэчы, трэнд на ліквідацыю менеджараў перагледжваюць і іншыя ІТ-гіганты. Напрыклад, Uber нядаўна абвясціў пра ліквідацыю паловы сваіх «мікракамандаў».
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.