У LinkedIn горача абмяркоўвалі пост ІТ-гендырэктара на тэму празмернай занятасці, калі супрацоўнікі працуюць у двух месцах на поўную стаўку адначасова і трымаюць гэта ў таямніцы ад наймальнікаў.
У LinkedIn горача абмяркоўвалі пост ІТ-гендырэктара на тэму празмернай занятасці, калі супрацоўнікі працуюць у двух месцах на поўную стаўку адначасова і трымаюць гэта ў таямніцы ад наймальнікаў.
Пост апублікаваў кіраўнік софтвернай кампаніі Canopy з Юты Дэйвіс Бэл. «Для мяне гэта не проста нейкі пацешны сацыяльны трэнд. Гэта новая форма крадзяжу і падману. Сумленны, прыстойны чалавек так паступаць не стане», — напісаў ён. Нядаўна кампанія звольніла двух інжынераў з гэтай прычыны.
Падобнае сумяшчальніцтва стала атрымліваць усё больш шырокае распаўсюджванне на фоне пандэміі, інфляцыі і цэн на жытло, якія падскочылі.
Праціўнікі пазіцыі Бэла адзначаюць, што нікога не бянтэжыць, напрыклад, калі адразу некалькі гендырэктарскіх пасад адразу займаюць Джэк Дорсей або Ілан Маск — імі захапляюцца, у той час як радавых супрацоўнікаў за тое ж самае караюць. Некаторыя выказалі здагадку, што звольненыя супрацоўнікі маглі пайсці на падман, каб нармальна забяспечваць свае сем'і. Хтосьці дык нават выведаў нумар Бэла і патэлефанаваў пажадаць яму смерці.
Як растлумачыў Бэл, гэта з’ява можа быць не так згубная для буйных кампаній, але сярэднім і малым наносіць істотную шкоду. Ён лічыць, што некарэктна параўноўваць інжынераў з дзвюма фултайм-працамі і людзей з нізкімі заробкамі, якія падзарабляюць у вольны ад асноўнай працы час, каб пакрыць базавыя патрэбы, напрыклад, у ежы і вопратцы.
Паводле яго слоў, звольненыя інжынеры атрымлівалі прыстойныя грошы — $130-140 тысяч на год толькі ў Canopy. «Відавочна, ім проста хацелася мець дадатковую крыніцу даходу і пры гэтым асабліва не працаваць», — падзяліўся Бэл з Insider. Пры гэтым, дадаў ён, у многіх супрацоўнікаў Canopy ёсць розныя пасіўныя крыніцы грошай і пэт-праекты.
Першага інжынера раскрылі калегі, якія заўважылі, што апошнія 2,5 месяцы ў яго моцна ўпала прадукцыйнасць. Супрацоўнік прапускаў мітынгі, не дарабляў задач і заўсёды трымаў камеру выключанай. Пазней у Canopy заўважылі, што ён схаваў профіль у LinkedIn, а самой кампаніі ў спісе бягучых месцаў працы не было. Тады там вырашылі адправіць запыт да «былога» працадаўцы супрацоўніка, які пацвердзіў, што той усё яшчэ там працуе. Аналагічным чынам трапіўся другі звольнены інжынер.
Такія «Цэзары», паводле слоў Бэла, шкодзяць эканоміцы ў цэлым, паколькі, займаючы дзве пасады адразу, яны адбіраюць працоўнае месца ў іншых, і сваім калегам, паколькі ад якасці іх працы залежыць выніковасць каманды.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Забавно, что гнев менеджмента вызвал сам факт второй работы, а не слабая эффективность сотрудников.
Дело в том, что огромное количество айтишных менеджеров бездарны и неспособны оценить полезность или производительность своих сотрудников. От этого и такая болезненная тяга к тому, что работники должны быть в офисе (чтобы «в монитор заглядывать»), которую хоть немного изменил только мороновирус. Другим следствием неспособности менеджмента адекватно оценивать полезность/результативность/эффективность сотрудников является отсутствие адекватной системы премирования. В период продолжительных хоумофисов это озарение таки настигло большее количество разработчиков отсюда и абсолютно рациональный тренд, что гораздо легче заработать 2x денег посредственно работая на двух работах (ну так чтобы не уволили), чем добиться (работой/эффективностью/пользой) того, чтобы на основной работе заплатили 2x.
Кстати говоря, в истории из заметки подвох менеджмент обнаружил только после того как сотрудник стал откровенно забивать на новую фуллтаймовую работу с основной старой работой (которая, судя по всем, требовала присутствия в офисе). Если бы не наглели аж до такой степени и не занимались явным обманом - продолжали бы дальше получать две зарплаты.
Так и есть. Это из разряда "в тюрьме сидят только те, кто попались".
Ахаха, сам Дэвис тоже работает на двух работах:
CEO
Canopy
Dec 2019 - Present · 2 yrs 11 mos
Angel Investor
Various
May 2017 - Present · 5 yrs 6 mos
кринж.
Вы не понимаете - это другое!