Есть сотрудники, которые жонглируют сразу несколькими работами, причём на полную ставку. Оказывается, это вполне возможно на удалёнке — только иногда приходится «перескакивать» между митингами, чтобы не поймали ничего не знающие об этом работодатели.
Есть сотрудники, которые жонглируют сразу несколькими работами, причём на полную ставку. Оказывается, это вполне возможно на удалёнке — только иногда приходится «перескакивать» между митингами, чтобы не поймали ничего не знающие об этом работодатели.
Издание Wall Street Journal пообщалось с шестью такими работниками. Они говорят, что совмещать две работы трудно, но двойная зарплата того стоит. Годовой доход большинства из них с учётом бонусов и акций составит в пределах $200-$600 тысяч.
В подтверждение своих слов собеседники WSJ предоставили рабочую переписку, офферы, контракты и расчётные.
Из дополнительных денег они выплачивают свои образовательные кредиты и откладывают на обучение детей или покупают дорогие подарки, например обручальное кольцо и спорткар.
Юристы, с которыми консультировался WSJ, говорят, что такая практика не противоречит федеральным или местным законам США. Однако работодатель может расценить это как нарушение контракта, за которое грозит увольнение.
Один разработчик рассказал, что по утрам просыпается с мыслью о том, что именно сегодня его разоблачат. Многие идут на разные уловки, чтобы избегать сложные ситуации и работать суммарно не более 40 часов в неделю.
К примеру, дата-сайентист из города Ричмонд в Вирджинии как раз вёл онлайн-занятие по программированию на второй работе, когда начальник с первой потребовал видеосозвон. Он просто предложил студентам сделать небольшой перерыв и ответил на вызов с другого компьютера.
Другому сотруднику частенько доводилось присутствовать на двух звонках сразу: на одном — с компьютера, на втором — со смартфона. Если приходилось говорить на обоих одновременно, он выходил из одного и отвечал на втором, после чего снова возвращался на первый и объяснял заминку «проблемами с интернетом». По возможности, он старался вообще избегать митинги, взамен предлагая помочь коллегам через Slack.
О преимуществах работы сразу на двух работах рассказывает сайт Overemployed. Здесь же есть полезные советы о том, как это лучше устроить — например, не теряться из вида на звонках и хорошенько думать, прежде чем запостить что-то в LinkedIn.
Один из создателей портала сам начал искать вторую работу в прошлом году, потому что ждал сокращения из своей айтишной компании в Сан-Франциско. Он получил предложение от другой айтишной компании неподалёку и уже собрался уйти, но передумал.
Часть обязанностей на первой работе он стал делегировать новому коллеге и даже взял отпуск на месяц, сославшись на выгорание из-за ковида.
Ещё один разработчик из Европы рассказал, что взял подработку по договору подряда в 2018 году, а работодателю сказал, что едет на курсы по кибербезопасности в Лондон. Здесь он пробыл несколько месяцев, дополнительно зарабатывая $350 в день. С тех пор он так и остался «между двух работ».
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Мда, это уже конкретная наглость и злоупотребление доверием. Мы тоже работали на удаленке с девопсом, так он себя свободно подменял менее опытным работником, на сообщения отвечал с сильной задержкой, работа простаивала. Конечно все зависит от человека, но порой когда нет никаких границ - люди просто в край наглеют.
Девопсы вообще наглецы, за что им только такие деньги платят.
"Они говорят, что совмещать две работы трудно, но двойная зарплата того стоит."
"Один разработчик рассказал, что по утрам просыпается с мыслью о том, что именно сегодня его разоблачат"
Спасибо, ну нафиг так жить. Мне хватило полгода подработки в своё время, притом клиенты были в курсе, а тут какое-то мошенничество.
Если реально в состоянии работать за двух, то почему не получать соответствующию зп в хорошей конторе, без риска для репутации
Но ведь можно получать ДВЕ хороших зарплаты в хороших конторах!
хороших контор немного, к сожалению, в большинстве случаев - это галеры, продуктовые или аутсорсинговые.
Но в целом да. Когда экспертиза и навыки в топе, задачи двух 8 часовых фултаймов закываются за 5-8 часов. Так же лично проверено и многократно подтверждено.
Потому что когда у тебя и так зарплата в третьем квартиле, то переход в "хорошую контору" тебе даст ну 20% прироста зп максимум. А вторая работа 80-100%.
А когда ты работаешь на галере в кровавом интерпрайзе, где люди одну формочку весь спринт рисуют, или ты пм/техлид, но ты не хочешь терять hands-on навыки. Да можно контрибутить в несколько проектов, за что тебе скажут душевное спасибо, почетное звание работники месяца и иллюзорная возможность получить бонус в конце года. Тогда как вторая работа или фриланс дают тебе возможность работать на полную загрузку и ещё при этом получать деньги здесь и сейчас больше чем в любой другой конторе.
Чтобы что?
Если ненапряжная работа и «зарплата в третьем квартиле» то нафига искать чем бы дозагрузиться? Тратить деньги когда :)?
Вы описали не хорошую контору :) в хорошей за вклад долю получают.
600к это не из области фантастики, хотя это конечно не про Беларусь.
многие ушлые аутсорсеры своего сеньера и так на два проекта продают и при этом самому разработчику в лучшем случаи зп на процентов 20-30% больше дают. не лучше ли действительно опытному разработчику самому себя продать в два места ? особенно при удаленке это не особо и сложно если проект на основной работе какой-то саппортный и долгоиграющий
Это не вопрос порядочности - это просто бизнес. Если работник успевает делать свою работу, то он молодец и никаких претензий к нему быть не может.
Компании гораздо менее чисты на руку, если уж обсуждать эту тему глубоко. Действительно, в аутсорсе давно нормальная практика сажать людей на Х проектов, только ЗП этих людей увеличивается не в Х раз. А накладки по митингам сами же компании рекомендуют решать описанными выше способами. И там есть более грязные игры с использованием аккаунтов мертвых душ, подменышами на интервью и прочей непотребщиной.
Компаниям давно пора понять, что на рынке любые решения влияют в обе стороны. И то что происходит - неизбежность, а не неожиданность. Не вижу поля для полемики.
часто в контрактах прописывается тн none competitive clause, который подпитывается серьезными штрафными санкциями (десятки тысяч за день нарушения) что автоматически останавливает разных ловкачей поторговать временем или информацией
Если в таком clause метрика размытая, то нужно 10 раз подумать, нужен ли такой контракт, чтобы под false positive ненароком не угодить. А с любой внятной метрикой всегда можно найти свою форточку возможностей.
в таком clause метрика всегда размытая
смысл его не помочь ловкачу найти форточку, а предупредить о последствиях за нарушения и предотвратить найм
если санкции несоразмерны деянию, то ну его в баню, такой контракт
Эта ситуация как раз хороший намёк сколько сьедают ненужные митинги и всякие отвлекающие в офисе если человек имеет много опыта и умеет самоорганизоватся.
тс-с-с! во время этих ненужных митингов мы собираем вторую зарплату!
Да нафик, репутация важнее. Если и подрабатывать, то только в свободное от основной работы время. И тем более не так, как герои статьи, живущие в постоянном стрессе.
Чтоб так было - это нужно две уж очень халявные работы. Дело даже не во времени, а в отсутствии "мыслетоплива" и сил - мне лично хватало одной ненапряжной работы + одной 10ч в неделю подработки чтоб ночью сложно было засыпать, больше так не делаю
команды под проект подбирать правильно надо, когда работают самомотивированные специалисты.
А то ведь в ряде случаев - берем сеньеристого сеньера и вешаем на него джунов, которых продаем как сеньера. Сеньеристый сеньер впахивает за всех, а работодатель присваивает его достижения через оплату джунов.
Когда проект стартует даже джуны могут понять что от них требуется если к ним относится как к людям, а не рабам.
Это очень интересно, кроме того что я не понял как это относится к моему комменту
норм практика - одни динамят других .. что сотрудники, что работодатели .. и пока ко*чный Клиент не будет иметь претензий - такая практика будет постоянно ..
что касается личного выбора - то нужно понимать какие у тебя цели .. хайпануть на двух работах, без возможности стабильных карьерных перспектив .. или иметь стабильный заработок с меньшим хайпом и бОльшим здоровьем для будущего ..
можно и как белка в колесе - иметь многозначный доход от кучи проектов, без возможности потратить этот доход ..
На две ставки? Да ну нафиг, работая в универе натерпелся. А если в прикладном смысле: удаленка экономит полчаса туда, столько же обратно, плюс столько же на «понты» и ещё час на обед. 2,5 часа в день спокойно работаешь вместо того чтобы вот это вот всё. Ну и да, логово уже себе каждый наверное сделал, в логове работать круче, чем в офисе :)
в офисе здоровее: там столько вкусняшек в холодильнике нет
Аминь!
Живу в ЕС, работаю на 1,5 работах как китайцы 9х9х7. Денег всё равно не хватает. Налог на грязную ЗП 46%, НДС 20%.
Но я не гребец, мне нужно в обоих местах бизнес развивать. Это вам не тикеты в Jira закрывать. Постоянное давление.
Минусите)
Приезжаете к нам: налогов нет, йогурты вкусные, чисто очень...
Работал в РБ до 2017. В 2017 ещё говорил что так всё и будет.
Но не верили, все улыбались, пили крафт и кушали йогурты.
учитывая что BTW 20% в западной европе имеет только Франция, короая как и все западно европейские страны имеют прогрессивную шкалу и налог в 45% взымается только с суммы выше €158,222 евро в год, учитывая что вы живете один потому что иначе налог бы делился на всех членов семьи и зарабатываете самый минимум то ваш месячный чистый доход 7203 евро что совсем не мало даже в париже
Так зачем вы нам врете?
Считайте процент с грубой ЗП, в которую вы обходитесь работодателю, со всеми страховками и пенс отчислениями, а не которая у вас в job offer.
У местного государства почти нет прогрессивного налога.
За жену налог возвращают, но почти эта же сумма уходит на коммерческую мед страховку.
Короче учитывая стоимость жилья как в Дублине или окрестностях Лондона, плюс мед. страховки на семью будет легкий плюс.
Несмотря на то что у меня налогов в месяц выходит почти как местная средняя ЗП, я могу указывать местным как лучше распоряжаться налогами. Иначе это вызывает лютое подгорание стульев.
Во Франции всё намного грустнее с налгами, туда только туристом ездить)
Если вы в DeFi и работаете за зарплату — значит вы неквалифицированный специалист ;)
Что будет завтра ванговать не буду, просто факт по данным последних пары лет.