Бізнес усё актыўней рыхтуецца да перабудовы вакол штучнага інтэлекту: кіраўнікі чакаюць, што аўтаматызацыя прывядзе да скарачэнняў і зменіць структуру кампаній. Для супрацоўнікаў гэта азначае не толькі рызыку звальнення, але і новыя патрабаванні да прадуктыўнасці, навыкаў і адаптацыі да ШІ-інструментаў.
Бізнес усё актыўней рыхтуецца да перабудовы вакол штучнага інтэлекту: кіраўнікі чакаюць, што аўтаматызацыя прывядзе да скарачэнняў і зменіць структуру кампаній. Для супрацоўнікаў гэта азначае не толькі рызыку звальнення, але і новыя патрабаванні да прадуктыўнасці, навыкаў і адаптацыі да ШІ-інструментаў.
Паводле новага даследавання кансалтынгавай кампаніі Mercer, 99% кіраўнікоў лічаць, што ўкараненне ШІ прывядзе да звальненняў, а 98% ужо рыхтуюць буйныя змены ў арганізацыйнай структуры кампаній.
У апытанні ўдзельнічалі амаль 1000 топ-менеджараў з ЗША. Вынікі паказваюць, што бізнес успрымае ШІ не проста як інструмент павышэння эфектыўнасці, а як нагоду пераглядаць колькасць камандаў, ролі супрацоўнікаў і спосабы кіравання працоўнай сілай.
На гэтым фоне пагаршаецца і настрой работнікаў. Паводле даных Mercer, у 2024 годзе 66% супрацоўнікаў казалі, што «квітнеюць» на працоўным месцы. Да 2026 года гэты паказчык упаў да 44%.
Адначасова вырасла доля незадаволеных супрацоўнікаў: больш за 20% апытаных заявілі, што не задаволеныя працай, але не бачаць іншага выбару і плануюць застацца на сваім месцы на працягу наступных 12 месяцаў.
Даследаванне таксама паказвае, як HR-каманды збіраюцца рэагаваць на стомленасць і трывожнасць супрацоўнікаў. У бліжэйшыя два гады 49% HR-спецыялістаў лічаць крытычна важным аб’ядноўваць дадзеныя пра настроі працаўнікоў з паводзіннымі дадзенымі. Яшчэ 44% кажуць пра значнасць пастаянна працуючых сістэм маніторынгу, а 43% — пра выкарыстанне ШІ-чат-ботаў для кіравання персаналам.
Такія планы выклікаюць асцярогі: замест таго каб зніжаць трывожнасць супрацоўнікаў, кампаніі могуць узмацніць кантроль над імі. На фоне размоваў пра скарачэнні працаўнікі рызыкуюць сутыкнуцца не толькі з пагрозай звальнення, але і з больш шчыльным лічбавым наглядам за сваёй актыўнасцю, паводзінамі і прадуктыўнасцю.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.