Снижение найма начинающих специалистов часто объясняют развитием искусственного интеллекта. Но новое исследование показывает, что более сильным фактором может быть не ИИ, а распространение удаленной работы.
Снижение найма начинающих специалистов часто объясняют развитием искусственного интеллекта. Но новое исследование показывает, что более сильным фактором может быть не ИИ, а распространение удаленной работы.
К такому выводу пришли исследователи Питер Джон Ламберт из Лондонской школы экономики и Янник Шиндлер из Ellison Institute of Technology. Они проанализировали данные Revelio Labs о 243 миллионах новых наймов и данные Lightcast о 407 миллионе вакансий в США, Великобритании, Канаде и Австралии за 2017–2025 годы.
Исследователи сравнили два фактора: насколько профессии подвержены влиянию ИИ и насколько они подходят для удаленной работы. Оказалось, что именно возможность работать из дома лучше объясняет падение найма молодых специалистов.
«Наши результаты ясно указывают на то, что возможность удаленной работе лучше предсказывает снижение относительного найма специалистов в начале карьеры», — пишут авторы исследования.
По их словам, предыдущие работы могли смешивать два тренда. Многие профессии, которые сильнее всего подвержены влиянию ИИ, одновременно хорошо подходят для удаленного формата. Это, например, разработчики, консультанты, бухгалтеры и дата-сайентисты.
Когда исследователи рассматривали влияние ИИ и удаленной работы отдельно, оба фактора выглядели связанными со снижением найма джуниоров. Но когда их учитывали одновременно, эффект ИИ резко ослабевал и часто становился статистически незначимым. Влияние удаленной работы, наоборот, сохранялось.
Авторы считают, что проблема может быть не столько технологической, сколько организационной. Начинающих сотрудников сложнее вводить в работу, обучать и контролировать на дистанции. В офисе джуниор быстрее перенимает навыки у коллег, задает вопросы, наблюдает за рабочими процессами и получает обратную связь. В удаленном формате это требует от компании больше усилий.
«Удаленная работа, как показывали исследования, повышает стоимость надзора и контроля за сотрудниками и может замедлять обучение на рабочем месте», — пишут авторы. По их словам, из-за этих организационных сложностей компаниям становится менее выгодно инвестировать в молодых специалистов.
Это не значит, что ИИ не влияет на начальные позиции. Компании действительно используют ИИ-инструменты для автоматизации рутинных задач, которые раньше часто поручали джуниорам. Из-за этого молодых сотрудников могут раньше привлекать к более сложной работе. Но исследование показывает, что пока рано объяснять падение найма джуниоров только заменой людей ИИ.
По оценке авторов, к 2025 году в профессиях, где удаленная работа распространена сильнее, наем начинающих специалистов сократился на 4–5 процентных пунктов больше, чем в профессиях, менее подходящих для работы из дома. Тренд виден и в официальной статистике. По данным Федерального резервного банка Нью-Йорка, в первом квартале безработица среди недавних выпускников колледжей составляла 5,7%, тогда как среди всех работников — 4,2%.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.