OpenAI змяніла правілы выплаты акцыянернай узнагароды для новых супрацоўнікаў, скасаваўшы так званы «vesting cliff» — перыяд, на працягу якога працаўнік павінен адпрацаваць у кампаніі, перш чым атрымаць першую частку апцыёнаў.
OpenAI змяніла правілы выплаты акцыянернай узнагароды для новых супрацоўнікаў, скасаваўшы так званы «vesting cliff» — перыяд, на працягу якога працаўнік павінен адпрацаваць у кампаніі, перш чым атрымаць першую частку апцыёнаў.
Раней у OpenAI дзейнічала правіла, паводле якога новыя супрацоўнікі атрымлівалі доступ да долі ў капітале толькі пасля шасці месяцаў працы. Цяпер гэтая мяжа знята. Паводле крыніц, рашэнне заклікана знізіць рызыкі для новых супрацоўнікаў і даць ім магчымасць спакайней прымаць рашэнні, не асцерагаючыся звальнення да атрымання першай часткі ўзнагароды ў выглядзе акцый.
Традыцыйна ў тэхналагічнай індустрыі выкарыстоўваецца гадавы vesting cliff: ён дазваляе кампаніям не дзяліцца акцыямі з супрацоўнікамі, якія хутка сыходзяць або не праходзяць выпрабавальны тэрмін. Аднак ва ўмовах кадравай гонкі паміж OpenAI, Meta, Google, Anthropic і іншымі гульцамі гэты механізм становіцца ўсё менш прывабным для кандыдатаў.
У красавіку OpenAI ўжо скараціла стандартны тэрмін vesting cliff для новых супрацоўнікаў з 12 да 6 месяцаў. Падобны крок летам зрабіла і xAI Ілана Маска. Паводле крыніц, пасля змякчэння ўмоў найму ўзровень прыняцця офераў у xAI прыкметна вырас.
Microsoft дэманструе іншую стратэгію. Кіраўнік ШІ-падраздзялення кампаніі Мустафа Сулейман заявіў, што Microsoft не мае намеру канкураваць у памеры кампенсацыйных пакетаў. У інтэрв’ю Bloomberg Podcasts ён падкрэсліў, што кампанія не будзе прапаноўваць бонусы ў дзясяткі і сотні мільёнаў даляраў, якімі Meta перацягвае інжынераў і даследчыкаў.
Паводле Сулеймана, Microsoft робіць стаўку не на масавы «рэйд» за зорнымі самотнікамі, а на паступовы і выбарачны наём людзей, адпаведных па культуры і навыках. Ён адзначыў, што высокая цякучасць кадраў і частыя пераходы паміж кампаніямі — нармальная з’ява для ШІ-індустрыі з абмежаваным пулам спецыялістаў, але гэта не азначае, што ўсім варта гнацца за рэкорднымі выплатамі.
Паводле ацэнак OpenAI, у 2025 годзе кампанія выдаткуе каля $6 мільярдаў на выплаты, звязаныя з акцыянернай узнагародай, — амаль палову чаканай выручкі. Meta, у сваю чаргу, уклала $14,3 мільярда ў Scale AI — угоду, якую на рынку разглядаюць як фактычны выкуп каманды, а Google заплаціла $2,4 мільярда за каманду стартапа Windsurf.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.