«Патыхае адчаем»: OpenAI упэўнена ў правале Meta — хантынг не дапаможа

Кандэла заявіў, што Meta робіць «высокааплатныя прапановы, тэрмін дзеяння якіх сканчваецца ўсяго праз некалькі гадзін», пазбаўляючы патэнцыйных перабежчыкаў магчымасці абмеркаваць сітуацыю з бягучым кіраўніцтвам. «Хуткасць — гэта нармальна. Але ператвараць дэдлайн у зброю — не», — напісаў ён, пазней удакладніўшы, што не хоча гучаць як «маральны суддзя».

Раней Meta перацягнула некалькі ключавых супрацоўнікаў і даследчыкаў OpenAI у сваё ШІ-падраздзяленне. Па дадзеных CNBC, прапановы аб пераходзе рабіў асабіста гендырэктар Meta Марк Цукерберг. Кіраўнік OpenAI Сэм Альтман паведаміў, што некаторым яго супрацоўнікам прапаноўваліся бонусы да $100 мільёнаў за пераход.

Meta ўжо наняла Аляксандра Ванга, заснавальніка Scale AI, Нэта Фрыдмана, былога гендырэктара GitHub і іншых топаў індустрыі. Кампанія таксама набыла 49% у Scale AI ў рамках угоды на $15 мільярдаў. Па дадзеных крыніц, кампанія спрабавала набыць і стартап Safe Superintelligence, заснаваны экс-сузаснавальнікам OpenAI Іллёй Суцкеверам, але атрымала адмову.

Былы член рады дырэктараў OpenAI Хэлен Тонер заявіла, што Meta сутыкнецца з ціскам ужо на старце: «Іх новазнойдзеных зорак будуць спрабаваць перацягнуць назад з першага ж дня». На яе думку, галоўны выклік для Цукерберга будзе не ў грашах, а ў уменні спраўляцца з унутранай палітыкай і амбіцыямі ў кампаніі. «Каб дасягнуць поспеху, Meta спатрэбіцца не толькі набіраць таленты, але і ўтрымліваць іх у адзінай камандзе, нягледзячы на ўнутраныя канфлікты», — дадала Тонер.

Альтман таксама падвергнуў крытыцы падыход Meta: «Калі асноўным аргументам становіцца велізарная сума на старце, а не місія і не праца — гэта не фарміруе добрую культуру». Ён адзначыў, што папярэднія ШІ-праекты Meta не апраўдалі чаканняў і палічыў кампанію не асабліва інавацыйнай.