Половина айтишников думает, что им платят ниже рынка. Релокейт коллег не особо повлиял

В анкетировании приняли участие 1078 ИТ-специалистов, это рандомная выборка наших читателей без претензий на социологию.

Почти 45% айтишников работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. 45%+ респондентов — разработчики.

Занижена или завышена?

48,5% (523) специалистов полагают, что компании платят им меньше реальной стоимости на рынке. Треть из них работает в ИТ от 6 до 10 лет и более. Большинство — мидлы и сеньоры. 

Около 370 специалистов, считающих зарплату заниженной, рассказали, сколько получили чистыми с сентябре. Больше половины — от 2 тысяч долларов и ниже. 

Только 27% считают, что получают адекватно рынку. А 5,5% полагают, что компания платит им выше цены на рынке, но просят никому не говорить. У половины из них зарплата чистыми в сентябре составила от 3 до 7,2 тысячи долларов. 

Почти 40% специалистов считают, что их зарплата отражает ценность для компании как высококвалифицированного специалиста. В то же время почти столько же убеждены, что компания платит им меньше, чем они приносят пользу. 

Отток кадров влияет на зарплаты в РБ?

Четверть специалистов не ощутили влияния отъезда айтишников из Беларуси на зарплаты.

Почти 20% считает, что релокейт никак не сказывается на зарплатах на беларуском рынке, почти столько же убеждены в обратном.

20,5% полагают, что отток из Беларуси высоко квалифицированных кадров сказывается, возможно, на зарплатах сеньоров (в связи с дефицитом специалистов такого уровня — прим. dev.by). 

9% (мидлы) усмотрели в ситуации новые возможности.

Несколько специалистов полагают, что она зарплатах сказывается не релокейт, а удалёнка:

• Сюда залезли украинские/западные HR’ы и предлагают хорошие деньги. Благодаря ковиду очень много ремоут предложений.
• Зачастую переезд сотрудника — это переезд в ту же компанию, но в другой стране, а вот сама компания не нанимает никого в РБ. То есть предложений по работе (не аутсорс) стало меньше. Зарплаты разогревают новые компании из РФ и предложение поработать удалённо от компаний из Европы/США.
• Удаленка уравнивает возможности с западными коллегами. Отток из РБ ничего не значит. Компании нанимают на глобальном рынке.