Праца кавалкамі: сярод аддаленых супрацоўнікаў стаў нормай мікрашыфтынг

Тэрмін папулярызавала кампанія Owl Labs падчас пандэміі, калі звыклыя графікі рассыпаліся. Сёння мікрашыфтынг асабліва актыўна выкарыстоўваюць бацькі, размеркаваныя каманды і людзі з падпрацоўкамі. Паводле дадзеных Owl Labs, каля 65% работнікаў зацікаўлены ў такім фармаце — часцей за ўсё менеджары, тыя, хто даглядае блізкіх, і тыя, у каго ёсць пабочныя праекты. Таксама да нелінейных графікаў цягнуцца маладыя супрацоўнікі, асабліва зумеры — больш за чвэрць з іх сумяшчаюць асноўную працу з падпрацоўкай.

Прыхільнікам мікрашыфтынгу такі фармат дапамагае лепш падладжвацца пад пікі канцэнтрацыі і зніжае выгаранне — пры ўмове, што паўзы паміж «рыўкамі» сапраўды выкарыстоўваюцца для «адключэння» ад працы. У кампаніях, якія гэта практыкуюць, менеджары адзначаюць, што прадуктыўнасць не падае, калі супрацоўнікі самі плануюць свой час і застаюцца даступнымі для важных сустрэч. Крытыкі лічаць, што такая свабода лёгка ператвараецца ў пастаяннае прысутнічанне на працы, якая расцягваецца на 14-16 гадзін бадзёрасці.

Па назіраннях глабальнай кампаніі ў сферы нерухомасці Jones Lang LaSalle, галоўная спрэчка паміж працадаўцамі і супрацоўнікамі змясцілася з таго, дзе працаваць, на калі. Баланс паміж працай і асабістым жыццём стаў важнейшым за зарплату для 65% офісных работнікаў па ўсім свеце, і ўсё больш людзей хочуць кіраваць часам, а не месцам.

$240 тыс. у офісе або $120 тыс. на аддаленцы? У сацсетках зацятая спрэчка аб выгадзе

Па тэме

$240 тыс. у офісе або $120 тыс. на аддаленцы? У сацсетках зацятая спрэчка аб выгадзе

Аддаленшчыкі пачалі працаваць па пятніцах амаль на 1,5 гадзіны менш

Па тэме

Аддаленшчыкі пачалі працаваць па пятніцах амаль на 1,5 гадзіны менш