Как наказывают непродуктивных айтишников на удалёнке. Редко. Но жёстко
ИТ-компании не только следят за своими сотрудниками на удалёнке, но и применяют санкции, если падает продуктивность. Это может быть выговор, штраф и даже увольнение.
ИТ-компании не только следят за своими сотрудниками на удалёнке, но и применяют санкции, если падает продуктивность. Это может быть выговор, штраф и даже увольнение.
В анкетировании приняли участие 611 ИТ-специалистов, это рандомная выборка наших читателей без претензий на социологию. Почти 50% респондентов — разработчики. Больше 40% специалистов работает в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых.
Большинство ИТ-специалистов отметили, что в их компаниях нет санкций за снижение продуктивности, либо они об этом ничего не знают. Но четверть айтишников подтвердила, что санкции есть.
Самое популярное наказание за снижение продуктивности — выговор без изменения финансовых условий (10%). На втором месте в топе санкций — увольнение. Его указали 8% специалистов. Также компания может оштрафовать сотрудников. Об этом сообщили 6% айтишников.
Самая редкая санкция за снижение продуктивности — установка трекинг-приложений.
Выговоры чаще применяют в аутсорсинговых компаниях, а штрафуют чаще в продуктовых. При этом в продукте самое популярное наказание за снижение продуктивности — увольнение.
Также мы спросили у айтишников о санкциях за отсутствие на рабочем месте без уважительных причины. Топ-3 остался тем же. На первом месте — выговор, на втором — увольнение, на третьем — штрафы.
И в аутсорсе, и в продукте самые распространенные санкции — выговор и увольнение.
Кто участвовал в анкетировании
- Developer (software engineer) — 49,3%
- QA Specialist — 11,9%
- QA Automation Engineer — 5,1%
- Team Lead/Tech Lead — 4,4%
- Business Analyst — 3,1%
- Data Scientist — 2,9%
- DevOps Engineer — 2,9%
- Marketing Specialist — 2,5%
- Project Manager — 2,5%
- Другое — 2%
- Architect — 1,5%
- HR Specialist/Recruiter — 1,5%
- Product Manager/Product Owner — 1,3%
- Support Specialist — 1,3%
- Designer — 1,1%
- C-Level — 1,0%
- DataBase/Administrator — 0,8%
- System Administrator — 0,8%
- Head of Department — 1,9%
- Delivery Manager — 0,7%
- Resource Manager — 0,7%
- Technical Writer — 0,7%
- Account Manager — 0,5%
- Copywriter — 0,5%
- System Analyst — 0,5%
- Sales/Business Development Manager — 0,3%
- UI/UX Designer — 0,3%
Профессиональный уровень
Айтишники, за которыми «шпионит» компания: многие не замечают, 15% довольны
Айтишники, за которыми «шпионит» компания: многие не замечают, 15% довольны
Как ИТ-компании следят на удалёнке: некоторые даже за геолокацией (анкета dev.by)
Как ИТ-компании следят на удалёнке: некоторые даже за геолокацией (анкета dev.by)
Половина айтишников, за которыми компания «следит», дали на это согласие
Половина айтишников, за которыми компания «следит», дали на это согласие
Ресёрч беларусского ИТ-2021. Анонимная анкета dev.by
Ресёрч беларусского ИТ-2021. Анонимная анкета dev.by
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
У нас их вызывают точечно обратно в офис
вообще удобно устроились: начал выгорать - не надо заботиться о сотруднике, а просто уволить) people first =)