«Все собеседования онлайн». CEO о том, как и почему хайрит в кризис и пандемию

О том, что некоторые компании стали массово увольнять, другие проводят оптимизацию, начали говорить уже месяц назад. Стало ли проще находить специалистов? «Подешевели» ли они?

Начнем с того, что в Беларуси рынок труда в сфере IT давно стал «рынком сотрудника». Все эти истории о корпоративных плюшках и о том, как спецы выбирают офис, исходя из феншуя, качества кофе и печенек, не миф. И кризис кардинально ситуацию не изменил. Все также для того, чтобы привлечь внимание классного девелопера, тем более лида, нужно найти, чем его заинтересовать. Я вам честно скажу, мы не пытаемся строить свою кадровую политику на печеньках, у нас есть кое-что другое. Высокая зарплата по рынку и возможность самореализации в интересном, современном проекте. 

Расскажите, как изоляция повлияла на поиск сотрудников и проведение собеседований? 

Для нас изоляция совпала с периодом активного прироста команды. И это, конечно, наложило свой отпечаток. Наша команда трудится не покладая рук над разработкой нашего продукта — многофункциональной платформы RINGL, добавляем новые фичи, и чтобы не увеличивать нагрузку на имеющихся специалистов, запустить качественный  продукт в запланированные сроки, мы нанимаем новых людей. Совсем недавно искали высококлассных специалистов разных направлений — разработчиков IOS, ANDROID, JavaScript, Erlang, а также тестировщиков. 

В данный момент компания не сотрудничает с агентствами. В основном ищем через социальные сети, профильные сайты. Кстати, часть людей к нам приходит из тусовки наших сотрудников.

Например, найти хорошего iOS разработчика по-прежнему очень непросто. Их мало, у них высокие требования, им нужно правильно презентовать компанию, рассказывать о том, насколько интересный проект, какое оборудование у работодателя.

Как ищутся узкопрофильные специалисты? Какие тут есть лайфхаки?

Многие разработчики общаются в специализированных чатах. «Сарафанное радио» и в нашей сфере никто не отменял. Конечно же, в первую очередь при поиске нового специалиста обращаемся к нашим сотрудникам с просьбой узнать по своим каналам, есть ли в данный момент нужные нам специалисты, которые находятся в активном поиске работы и хотят поучаствовать в интересном проекте. Видимо, везение на нашей стороне: наша команда регулярно пополняется высококлассными специалистами. Хотя такого специалиста, как Erlang, мы так и не отыскали в пределах Беларуси, пришлось привлекать иностранца.

Все собеседования мы проводим онлайн. В них участвует наш Project Manager и профильный Team Lead, в чью команду подыскиваем сотрудника. Чтобы проверить квалификацию специалиста, помимо изучения его работ над прошлыми проектами, для кандидата составляется тестовое задание, после выполнения которого принимается решение о его приеме на работу или отказе. Так что процесс не слишком отличается от «доизоляционного».

Как повлиял на вашу работу вынужденный переход на удаленку? 

В принципе, и до перехода на удаленную работу многие из нас не всегда трудились лишь в офисе. Поэтому, формат онлайн-обсуждений и встреч у нас был налажен уже давно.

Незначительным изменением в работе стал крайне размытый график рабочего дня. Понимая, что все наши сотрудники находятся по домам, мы можем запустить онлайн обсуждение срочных вопросов в любое время суток, если всем так удобнее.

Какие компетенции и soft-skills в IT-сфере выходят на первый план сейчас, на ваш взгляд?

В первую очередь мы ищем профессионалов в своей предметной области, способных решить сложную техническую задачу. Главным софт скиллом для нас остается умение работать в команде. 

Если говорить в общем, то для технического специалиста важно уметь сконцентрироваться на конкретной задаче, попробовать найти нетривиальное решение, проявить творчество.

И чем выше программист поднимается по карьерной лестнице, тем лучше у него должен быть коммуникативный навык. Ему нужно уметь доносить свою мысль, быть убедительным, выглядеть легким в общении и позитивным.