Сябры зайздросцяць. Як працуецца ў вялікіх расійскіх офісах у Мінску ў 2026 — інсайды
Мы запусцілі анкету для супрацоўнікаў беларускіх офісаў расійскіх ІТ-кампаній — Lesta, Яндэкса, ВК, T-банка ды іншых. Разбіраем вынікі.
Мы запусцілі анкету для супрацоўнікаў беларускіх офісаў расійскіх ІТ-кампаній — Lesta, Яндэкса, ВК, T-банка ды іншых. Разбіраем вынікі.
Анкету запоўнілі 70+ удзельнікаў. На жаль, толькі адзінкі пагадзіліся ўказаць свае кампаніі (па пары супрацоўнікаў Яндэкса і ВК), таму многія дадзеныя атрымаліся абагульненымі. Ускоснае сведчанне пра атмасферу? Ну што ж, працуем з тым, што ёсць.
Адным словам — годна
Нас цікавіў эканамічны і маральны стан супрацоўнікаў, іх задаволенасць бягучай працай, рэпутацыя кампаніі ў вачах акружэння. Больш за палову ўдзельнікаў канстатавала, што ў цэлым яны ўсім задаволены.
Строга з офіса працуе не так ужо і шмат людзей
Амаль палова працуе ў гібрыдным рэжыме, 37% — з дома, і толькі каля 17% — выключна з офіса.
Штаты і рэйты альбо растуць, альбо стабільныя
Крызісныя з’явы, судзячы па адказах, у расійскіх кампаніях праяўляюцца ўмерана. Так, 37% удзельнікаў сцвярджаюць, што іх кампанія актыўна наймае, 35% — што рэйты растуць.
Наадварот, пра скарачэнні кажуць 18%, пра замарозку рэйтаў — 20%.
Найбольшая частка супрацоўнікаў абрала нейтральныя адказы: штат стабільны (39%), рэйты мяняюцца ў кожнага па-рознаму (41%).
Звярніце ўвагу, наколькі падобныя паміж сабой долі тых, хто пазітыўна або негатыўна ацэньвае стан сваёй кампаніі па гэтых двух параметрах — дынаміка штату і рэйтаў.
Некаторыя канстатуюць цякучку кадраў, іншыя называюць ратацыю кадраў балансам.
«Вялікая цякучка, цяжка ўсачыць».
«Прыходзяць новыя людзі, але не туды, дзе трэба».
«Баланс — колькі наялі, столькі і звольнілі».
Заробак вырас у 70% (але часцей мінімальна)
Адносна заробку хтосьці канкрэтызуе, што шмат залежыць ад пазіцыі і часу прыходу ў кампанію.
«Залежыць ад напрамку. Sec/SRE/Network — дакладна вышэй становяцца. За распрацоўшчыкаў я так не ўпэўнены».
«Залежыць ад грэйда і таго, калі прыйшоў (за апошнія гады вілкі рэзалі некалькі разоў)».
Паказальней замер асабістага даходу супрацоўнікаў. На пытанне пра дынаміку ўласнага заробку амаль 70% адказваюць, што ў апошні час яна вырасла, хаця ў большасці ўсё ж мінімальна. Пра зніжэнне заробку кажуць 10% удзельнікаў. Яшчэ ў 17% яна не змянілася.
Стэк умерана прасунуты
Нам цікава было таксама замераць актуальнасць тэхналагічнага стэка кампаній, наколькі кампанія пракачвае хард-скілы супрацоўнікаў. Аказалася, што 68% адчуваюць сябе ў тонусе, у 26% «мышцы» слабеюць або ўжо акамянелі.
А пара-тройка чалавек кажа, што іх стэк вельмі спецыфічны. Не выключана, што яны працуюць у адной кампаніі.
«Усё на тэхналогіях Яндэкса».
«Мае хардскілы ў кампаніі досыць нішавыя».
«Спецыфічны стэк».
Менеджмент у цэлым у парадку
З карпаратыўнай культурай крыху горш, чым з грашыма. Усё добра ў 63% удзельнікаў. А вось 30% заяўляюць пра нездаровае кіраванне рознай ступені занядбанасці. Кожны дзясяты кажа пра аўтарытарызм, столькі ж — што справы яшчэ горш.
Асобным жа супрацоўнікам аўтарытарызму якраз не хапае. Камусь замінае фармалізм.
«Не столькі свабода, колькі бардак».
«Занадта шмат бюракратыі».
«Залежыць ад юніту і ліда. Ёсць нейкія скандалы, але ў асноўным у РФ».
Мараль на вышыні
З адказамі пра культуру менеджменту (ды і пра заробкі таксама) пераклікацца маральны стан супрацоўнікаў.
У 68% удзельнікаў баявы дух высокі або вельмі высокі, у тых жа 30% — наадварот.
У аднаго з удзельнікаў было б усё нармальна, каб не ШІ, адсутнасць доступу да ШІ-мадэляў, а таксама замарозка заробку.
«Нармальны дух — не нізкі і не высокі. Але ўсіх напружвае ШІ-зацыя, адусюль. Яе патрабуюць укараняць, але без магчымасці юзаць вонкавыя мадэлі. Плюс замарозка найму з умоўнай замарозкай росту заробку».
Прэстыж таксама
Калі вы сумняваліся ў рэпутацыі расійскіх кампаній у 2026, то вось вам абвяржэнне. Палова ўдзельнікаў лічыць, што ў вачах калег іх праца вельмі прэстыжная, яшчэ 21% — што з грамадскай думкай ніякіх праблем. Астатнія думаюць інакш. Адказ «кантэкст мяняе рэпутацыю» абралі 17% удзельнікаў, адказ «баюся асуджэння калег» — 10%.
Планы на пазітыве
Хутчэй пазітыўны настрой назіраем і ў адказах пра планы. Працаваць як мага даўжэй і расці ў бягучай кампаніі збіраюцца амаль палова ўдзельнікаў, амаль 35% планіруюць заставацца, але без асаблівага энтузіязму (кожны пяты пайшоў бы, але няма куды), а 11% шукаюць іншую працу.
Дарэчы, двое ўдзельнікаў падзяліліся, што ўсё ж трапілі пад скарачэнне. Аднаго з іх скарацілі ў кампаніі разам з «дзясяткамі іншых супрацоўнікаў».
«Атмасферу хоць нажом рэж». Як змянілася Lesta пасля нацыяналізацыі
«Атмасферу хоць нажом рэж». Як змянілася Lesta пасля нацыяналізацыі
Маму траіх звольнілі з Lesta пасля дэкрэту? «Пасадзілі за камп без інтэрнэту ў чужым аддзеле»
Маму траіх звольнілі з Lesta пасля дэкрэту? «Пасадзілі за камп без інтэрнэту ў чужым аддзеле»
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Топ кринж
Рынок падает, а у них там всё прекрасно, даже сами себе завидуют. Это само-успокоение или уже стокгольмский синдром?
у тебя падает, у меня растёт 🤷♂️
Дичь
Но забыли в анкете уточнить самое главное - стаж работы. Большая часть топов уехала ещё 5 лет назад, а если на их место пришли бывшие студенты, то ничего удивительного, по сравнению с остальной экономикой им там будет "топ"
Пользователь отредактировал комментарий 3 августа 2026, 12:34
я правильно понимаю, нам сейчас сырые результаты опроса как статью выдали? журналистика 80лвл
Где ссылка на анкету?
Я так понимаю в больших российских офисах спрашивать о размере ЗП не принято?
Wyślij nam swoją aplikację, gwarantujemy Ci lot samolotem kukurydzianym do Batki
Сходи к доктору, любезный... Там и апликац"я, и самолёт кукурузный и батьку своего увидишь может.
Главное говори доктору всё что пишешь здесь))
Пользователь отредактировал комментарий 3 августа 2026, 18:39
speardolyi w Buda-Koshelyoz
Пользователь отредактировал комментарий 3 августа 2026, 21:10
конечно-конечно, только не затягивай)))
Speardolyi
Примерно так себе представлял типичного работничка софтсвисс. Но можете не напоминать, какие вы дегенераты под каждой второй новостью.
O-stsu-zhdayu
Пользователь отредактировал комментарий 3 августа 2026, 21:09
Редакторка, неоднократно встречаю это просторечное выражение в этом издании. Ну это же кринжово.
Это не российские компании. Это клиенты из России. Хотите, вам клиента включат другого. Это клиенты, то есть реальные клиенты.
Пользователь отредактировал комментарий 3 августа 2026, 16:34