Маму троих уволили из Lesta после декрета? «Посадили за комп без интернета в чужом отделе»
В команде Lesta обсуждают увольнение специалистки после декретного отпуска. Мы попросили комментарий у компании, но ответ (пока?) не получили.
В команде Lesta обсуждают увольнение специалистки после декретного отпуска. Мы попросили комментарий у компании, но ответ (пока?) не получили.
Сообщение Фёдора*:
— Недавно буквально одним днём уволили сотрудницу, которая вышла из декретного отпуска.
Шесть месяцев до выхода на работу ей не давали какой-то конкретики [по вопросу продолжения сотрудничества]. Потом посадили за неактивированный компьютер без подключения к интернету.
Комментарий devby: юрлицо «Лесты» в Беларуси — это ООО «Гейм Стрим». Девять лет назад, в 2017 году, ООО «Гейм Стрим» (тогда беларусский офис Wargaming) признавалось «Лучшим работодателем Беларуси».
«У этой коллеги трое детей. Ситуация выглядит очень неуважительной»
Подробности от Алины*:
— Уволили буквально за два часа. Знаю, что за какое-то время перед выходом сотрудница сама уточняла, стоит ли ей искать другое место работы, не делала никакой проблемы из возможного отказа в продлении трудовых отношений, но её заверили, что всё в порядке.
В день выхода на работу рекрутер подтвердила, что специалист выходит на свою прежнюю позицию. Но оказалось, что это не так. Её посадили за неактивированный комп в отдел, к которому она не имеет ни малейшего отношения. Люди в отделе не знали, кто она такая и что ей вообще делать! Ни её руководитель, ни эйчар в этот день не нашли времени, чтобы с ней встретиться.
В конце концов она как-то умудрилась активировать компьютер, и через пару часов к ней прилетела какая-то объёмная задача, вообще никаким боком не относившаяся к её должностным обязанностям. Да ещё и не связанная с РУ-регионом (ее проект работает только с РУ-регионом). И при этом на её компьютере не было доступа в интернет с браузера!
Ей так и не дали вернуться на прежнее место работы, сославшись на то, что позиция «заморожена».
Важная деталь. У этой коллеги трое детей. На мой взгляд, вся эта ситуация по отношению к ней выглядит очень неуважительной. Беларусских женщин просят рожать — в итоге они остаются ни с чем.
Похоже, для работодателей многодетная мама — это однозначный red flag. Создают условия, которые вынуждают человека с тремя детьми написать заявление на увольнение в день выхода из декрета вообще без компенсации.
Кстати, думаю, что в её случае могло сыграть роль ещё и то, что у многодетной мамы есть право на предусмотренный законодательством сокращённый на 1 час рабочий день. Знаю женщин с 3-4 детьми, которые не пользуются этим правом, потому что боятся увольнения.
Комментарий devby: статья 265 Трудового кодекса даёт право одному из родителей троих и более детей в возрасте до 16 лет на дополнительный оплачиваемый выходной в неделю либо, по согласованию с нанимателем, на ежедневное сокращение работы на один час с сохранением заработной платы.
— Чем всё закончилось? По сути, специалистка вышла из декретного отпуска, проработала два часа (по документам — один день) и её вынудили написать заявление. Юридически уволили чуть позже, после того, как она «сходила» в накопившийся отпуск. Без компенсаций.
По словам собеседницы, ей известно и о других подобных случаях. Если вы что-то об этом знаете — напишите нам в бот, это анонимно.
Во вторник, 16 июня, мы попросили комментарий у «Лесты» — опубликуем, когда/если получим.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Ужас! Зачем вообще она пошла к [Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
ну теперь можно поплакаться на форуме.
не, ну как же так, никогда бы не подумал, что такое возможно.
прямо с пистолетом стояли и заставили написать. Ох уж эти терпилы. Хотите уволить - увольняйте по статье, увидимся в суде
в суд
Простите за прямолинейность, но дело не в многодетной маме, а в том, что это специалист, полностью потерявший все свои навыки за годы декрета, а в айтишке при этом за 3 года поменялось примерно всё. В остальном аутсорсе точно так же увольняют пачками в один день, так что ничего удивительного нет
Прощаю. Для таких как ты существует ТК в котором всё прописано.
Можете минусовать сколько угодно, но отставим в сторону эмоции и посмотрим, где же тут нарушен ТК. За декретницей сохранили место работы и должность на период отпуска по уходу за ребёнком. Она вернулась на своё место и стала обычным работником, к которой применяются обычные общие основания для увольнения. В компании кризис, нет денег и задач, её навыки не соответствуют новым требованиям к этой должности. ТК должен заставить держать у себя бесполезного для компании человека и платить зарплату только потому что она мама троих? Покажите статью кодекса.
Замечательный пример выдавания досужих домыслов за факты. А откуда у вас информация о том, что навыки человека не соответствовали неким новым требованиям к должности? За два часа работы за неактивированным компом это передставители компании выяснили? И откуда информация, что сами эти новые требования существуют и принципиально отличаются от старых?
Прежде чем рассуждать на тему выполнения/ невыполнения требований ТК хотя бы взгляните на них. Узнаете, что наниматель не имеет права увольнять и обязан вернуть выходящую из отпуска по уходу за ребёнком маму на ту же работу, с которой она уходила в отпуск. А изменения условий труда вроде ваших "новых требований" по закону возможны только с письменного согласия сотрудницы.
в компании нету кризиса и денег жопой жуй. и да был нарушен ТК. не имели право уволить. вы просто ТК не знаете Беларуси, впрочем в стране не до законов.
и важный момент - женщин просят рожать не работодатели)
я их не защищаю, но и причем они тоже понять не могу - сидишь в декретах годами, выходишь на ту же ЗП со скилами уже джуна, а тут очередь из матерых сеньоров за окном за те же деньги
Ну всё же договорились компания и мама, зачем та статья?
А вообще не представляю как мама троих будет работать?! Тут же нужно будет выбирать, или ты хорошая мама , или хороший сотрудник. Это же не Instagram, а реальная жизнь
Годами получать деньги и потом еще быть недовольной... по ее логике она стала особенной и лучше других женщин без детей, которых можно увольнять, а ее увольнять неуважительно...
какие деньги и кто годами получал? в декрете их платят с твоих же социальных взносов которые ты платил. то есть тебе отдают твои же деньги. фирма ничего не платит.