PandaDoc скараціў каманду па ўсім свеце. Інсайдэры гавораць пра 103 супрацоўніка, аднак сама кампанія лічбу не агучвала.
Былая супрацоўніца ўкраінскага офіса кампаніі расказала devby, як выглядаў афбордынг, наколькі шчодрыя severance-пакеты выплацілі звольненым, і ацаніла шансы экс-калег на рынку працы.
PandaDoc скараціў каманду па ўсім свеце. Інсайдэры гавораць пра 103 супрацоўніка, аднак сама кампанія лічбу не агучвала.
Былая супрацоўніца ўкраінскага офіса кампаніі расказала devby, як выглядаў афбордынг, наколькі шчодрыя severance-пакеты выплацілі звольненым, і ацаніла шансы экс-калег на рынку працы.
Наталля* — былая супрацоўніца ўкраінскага офіса PandaDoc, якая прапрацавала ў кампаніі некалькі гадоў:
— Агульны маштаб скарачэнняў — 103 супрацоўнікі, у тым ліку 10 з украінскага офіса. Дакладную колькасць звальненняў у кожным з астатніх офісаў я не ведаю, але скарачалі ўсюды. (Кампанія не агучвала колькасць супрацоўнікаў, якія трапілі пад скарачэнні; пра 103 гавораць таксама крыніцы delo.ua. — Прым.)
Паводле ацэнкі Revelio Labs, у сакавіку 2026 года ў PandaDoc працавала 860 супрацоўнікаў. Такім чынам, апошнія скарачэнні закранулі каля 12% супрацоўнікаў кампаніі. Офісы PandaDoc знаходзяцца ў Флорыдзе (ЗША), Польшчы, Украіне, Партугаліі і на Філіпінах.
Да лютага 2022 года адзін з офісаў кампаніі знаходзіўся ў Мінску.
Як выглядала само звальненне: прыйшоў ліст пра тое, што мая пазіцыя, на жаль, трапіла пад скарачэнне. Адразу быў запланаваны званок з HR BP, дзе расказалі пра ўмовы звальнення і апошні працоўны дзень. Ад доступу адрэзалі ў канцы мінулага тыдня, апошні афіцыйны дзень будзе крыху пазней (канец месяца, але ў розных офісах можа быць па-рознаму).
Пры звальненні кампанія выплаціла 3 заробкі, працягнула медычную страхоўку на чатыры месяцы, а таксама аплаціла ўсе дні адпачынку, якія заставаліся.
Сам характар звальненняў — [для мяне] загадка. Таму што звольнілі шмат сеньёрных людзей, якія працавалі ў кампаніі доўгія гады.
Не магу не адзначыць, наколькі моцнай было падтрыманне скарачаемых супрацоўнікаў у LinkedIn. Былыя супрацоўнікі PandaDoc і прадстаўнікі tech community пачалі актыўна дадавацца ў кантакты, падтрымліваць людзей і час ад часу прапаноўваць вакансіі.
Сама кампанія арганізуе кар’ерныя сесіі і дае магчымасць былым супрацоўнікам атрымаць фідбэк адносна рэзюмэ, прыкансультавацца з HR-спецыялістамі і абмеркаваць стратэгію пошуку працы.
Layoff адбыўся менш за тыдзень таму. Таму дапускаю, што HR яшчэ не паспелі сфарміраваць спісы спецыялістаў і разаслаць іх кампаніям-партнёрам. Асабіста мне пакуль яшчэ ніхто не пісаў. Дапускаю, што могуць і не напісаць, паколькі мой вопыт можа не адпавядаць іх адкрытым пазіцыям.
У цэлым я не бачу вялікай праблемы з працаўладкаваннем былых супрацоўнікаў PandaDoc. У кампаніі заўсёды працавалі спецыялісты высокага ўзроўню. Некаторыя нашы сеньёр-інжынеры ўжо даўно працуюць на пазіцыях Staff і Principal у іншых кампаніях. Таму, думаю, рынак дастаткова хутка падхопіць многіх з іх.
Думаю, што і цяпер на рынку ёсць попыт на моцных спецыялістаў з добрым вопытам. Мне здаецца, што спецыялістам IC-узроўню нават прасцей знайсці новую пазіцыю, чым менеджарам.
Час пошуку новай працы для такіх дасведчаных спецыялістаў напрамую будзе залежыць ад таго, наколькі хутка яны пачнуць дзейнічаць. Калі б яны пачалі шукаць працу тыдзень таму, адразу пасля атрымання паведамлення пра скарачэнне, магчыма, у кагось з іх ужо было б запланаванае некалькі суразмоваў.
Важна разумець, што пошук працы — гэта таксама праца. Ён патрабуе праактыўнасці, паслядоўнасці і значных намаганняў. І гэтыя намаганні ў выніку дадуць вынік.
Сваім звольненым калегам я б у першую чаргу параіла спытаць сябе: як я сябе адчуваю? Ці гатовы я фізічна і эмацыянальна шукаць новую працу? Які час я магу дазволіць сабе адпачыць, улічваючы памер сваёй фінансавай падушкі?
Як паказвае практыка, прыступаць да новай працы ў стане эмацыянальнага выгарання — не найлепшая ідэя. Гэта можа прывесці да новых цяжкасцяў і нават да чарговага звальнення. Таму перш за ўсё я задбала б перад гэтым пра свой эмацыянальны стан. Асабліва калі мы гаворым пра ўкраінцаў, якія і без таго жывуць у няпростых абставінах. Натуральна, сітуацыі бываюць рознымі. У кагось ёсць сям’я, а калі гэты чалавек — адзіны карміцель, магчымасці ўзяць паўзу папросту няма. У такім выпадку давядзецца шукаць баланс.
Адначасова з гэтым я ўсё роўна пачынала б падрыхтоўку да пошуку працы ўжо з першага дня пасля атрымання паведамлення пра скарачэнне. Я не кажу, што трэба адразу кідацца на ўсе сайты з вакансіямі і пісаць усім запар. Для пачатку дастаткова якасна падрыхтаваць сваё рэзюмэ.
Адзначу, што і ў гэтым дапамагае кампанія. У PandaDoc моцная HR-каманда, якая ведае, як павінна выглядаць рэзюмэ і што добра прэзентуе вопыт чалавека на рынку.
Рэпосты ў LinkedIn таксама добра працуюць. Таму я б раіла не саромецца прасіць сваіх менеджараў распаўсюджваць вашы пасты пра пошук працы.
Важна быць заўважнымі, выкарыстоўваць сваю сетку кантактаў, хадзіць на суразмоўя, калі вас запросяць. І не адмаўляцца ад магчымасцей толькі таму, што яны не зусім адпавядаюць вашым чаканням.
* — імя суразмоўніцы змененае на ейную просьбу
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.