Что помогает и мешает найти первую работу. У айтишников и вайтишников — общий топ-5
Больше половины айтишников и вайтишников получили первый оффер после 1-2 собесов, но некоторые после 100+.
Спросили у читателей, что помогало и мешало искать первую работу в ИТ. Интересно, что у айтишников и вайтишников общие топ-5 факторов, которые помогают и мешают, среди них нет диплома.
В анкетировании приняли участие 822 читателя dev.by. Половина имеет высшее профильное образование.
Больше 50% — разработчики. 45% искали первую работу в ИТ в 2019–2021 годах; 22% — в 2017–2018 годах; 11% — в 2015–2016 годах; остальные — ещё раньше.
Что помогало: на первом месте самообразование
Среди факторов, которые помогали, больше 72% указали на самообразование и самообучение. Причём и выпускники учебных заведений с профильным образованием, и вайтишники поставили это на первое место.
Знания, полученные в учебных заведениях, помогли только четверти айтишников. Столько же сослались на фарт. 26% помогла прокачка английского. 20% — опыт на проектах.
Что ещё помогло:
- Редкая технология, по которой было пара месяцев опыта.
- Законченная лаборатория ИТ-компании.
- Повторение теории с прошлых собеседований.
- Стажировка при вузе.
- Хорошее знание второго иностранного языка, мягкие навыки.
- Заниженные требования работодателя (государственная организация).
Одна из респонденток указала, что нашла первую работу в ИТ (ещё в 2005 году) благодаря своей настойчивости: «Я получила 72 отказа, но не сдалась. Своему потенциальному работодателю в процессе переписки на третье письмо ответила в 5 утра. Я просто не сдалась». (Поиск! Если это были вы и готовы рассказать об опыте с 72 отказами на пути к офферу, напишите, пожалуйста, в бот или на editor@dev.by).
Отметим, что у «вайтишников» и тех, кто получил профильное образование, совпали топ-5 факторов, которые помогли найти работу.
- Самообразование, самообучение
- Знания, полученные в вузе/на ИТ-курсах
- Подфартило
- Прокачка английского
- Опыт на проектах, пет-проектах, в опенсорсе (для айтишников) и углубление знаний после неудачных попыток: курсы, книги (для вайтишников)
Что мешало: на первом месте отсутствие опыта на проектах
А мешало получить первую работу больше всего отсутствие опыта реальных проектов (53,2%). В топ-3 основных причин также слабый английский и недостаток знаний, полученных в вузе.
И здесь у «вайтишников» и тех, кто получил профильное образование, основные факторы влияния также совпали.
Некоторые айтишники называли другие причины, которые мешали получить первую работу в ИТ.
Один из респондентов сослался на большую конкуренцию среди джунов QA. «Вероятно было много резюме и на многие из них просто не было ответа, на собес сам по себе было непросто пробиться», — написал он.
Некоторые сетовали на неумение правильно проходить собеседования и некорректно составленное тестовое задание.
Что ещё мешало:
- Необходимость совмещать учебу с работой, желание работать неполный день.
- Недостаточная информация о работодателе и проектах.
- Отсутствие понимания, какие знания действительно нужны.
- Плохая подготовка к собеседованию.
Кто участвовал в анкетировании
- Developer (software engineer) — 51,9%
- QA Specialist — 13,6%
- Team Lead/Tech Lead — 4%
- QA Automation Engineer — 3,6%
- Business Analyst — 3,4%
- DevOps Engineer — 2,9%
- Другое — 2,4%
- Project Manager — 2,3%
- Data Scientist — 1,9%
- HR Specialist/Recruiter — 1,6%
- System Administrator — 1,6%
- Marketing Specialist — 1,5%
- Architect — 1,2%
- Head of Department — 1,1%
- UI/UX Designer — 1,1%
- Designer — 1,0%
- Account Manager — 0,7%
- DataBase/Administrator — 0,7%
- Sales/Business Development Manager — 0,7%
- Support Specialist — 0,7%
- Product Manager/Product Owner — 0,5%
- System Analyst — 0,4%
- Technical Writer — 0,4%
- Copywriter — 0,2%
- Delivery Manager — 0,2%
- C-Level — 0,1%
Профессиональный уровень
Образование
- Высшее профильное — 50,1%
- ИТ-курсы без опции трудоустройства — 16,1%
- Самообразование, видеокурсы, книги и т. п. — 14,8%
- ИТ-курсы, лаборатория при ИТ-компании с опцией трудоустройства выпускников — 11,9%
- Среднее специальное профильное — 2,7%
- Другое — 4,4%
Читать на dev.by