Недавно мы писали про начинающего разработчика, который провалил 40 собесов и уверен: это потому что у него нет диплома о высшем профильном образовании.
Спросили у айтишников, с какой попытки они получили первую работу в ИТ, и посмотрели, как это связано с образованием — профильным или не очень.
Недавно мы писали про начинающего разработчика, который провалил 40 собесов и уверен: это потому что у него нет диплома о высшем профильном образовании.
Спросили у айтишников, с какой попытки они получили первую работу в ИТ, и посмотрели, как это связано с образованием — профильным или не очень.
В анкетировании приняли участие 822 читателя dev.by. Половина имеет высшее профильное образование.
Больше 50% — разработчики. 45% искали первую работу в ИТ в 2019–2021 годах; 22% — в 2017–2018 годах; 11% — в 2015–2016 годах; остальные — ещё раньше.
Большинство специалистов (почти 56%) оперативно трудоустроились в свою первую ИТ-компанию после 1-2 собеседований. Их них 2/3 попали в ИТ в последние семь лет.
22,7% рассказали, что прошли до 5 собеседований, а 12% — до 10.
У остальных поиск первой работы в ИТ затянулся.
Двое специалистов с высшим образованием указали, что ради первой работы в ИТ они прошли 100+ собеседований. Оба трудоустроились в 2018 году.
Некоторые респонденты нашли первую работу в ИТ, не пройдя ни одного собеседования. Кого-то взяли в команду, после проведения хакатона, кого-то просто пригласили, в том числе по знакомству.
Один из айтишников рассказал, что прошел 5 собеседований и получил 5 офферов.
Выпускники вузов с профильным образованием чуть быстрее получали свой первый оффер от ИТ-компании, чем вайтишники. Почти 60% таких респондентов трудоустроились после 1-2 собеседований.
Однако и среди вайтишников таких больше половины — 52,4%.
Самыми результативными оказались выпускники средних специальных учебных заведений с профильной специальностью. Почти 67% получили первую работу в ИТ после 1-2 собеседований.
Профессиональный уровень
Образование
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
для вайтишника(совсем без опыта)не так важно не количество собесов которые ты прошел, хотя это, несомненно, важный показатель. Просто эти 1-2-4-5 собесов это 100-200 отказов еще на этапе отклика на вакансию, и это уже не 2-5 собеседований а 1-3 месяца поисков. эти цифры почему-то никто не называет
Бывает по-разному.
У меня совсем не было опыта и профильного образования, однако поиск был быстрым: 10 откликов, 9 отказов, 1 собес с предложением работы.
Заняло неделю + неделя ожидания после собеса.
Есть профильное образование в 2018 спустя 3 собеса получил оффер, по опыту скажу что вайтишников у нас около 70% в команде, на старте они чуть слабей конечно но спустя 3-4 месяца уже не отличишь где был вайтишник а где парень с профильным.
На мой взгляд более важное наличие мышления правильного, технического, усидчивость, ответственность.
А дальше дело техники, время дает опыт и скилы растут. Вопрос скорее в потолке.