Каждый пятый читатель dev ходит на собесы, даже когда работа не нужна

Оптимально — 5-10?

Мнения айтишников по поводу «какое количество собеседований — это нормально?» разошлись.

При поиске первой работы большинство (40%) считает нормой пройти до 10 собеседований. Около 10% полагает, что нормой будет любое количество собеседований. Один респондент одобрил до 200 собеседований.

При поиске очередной работы самый популярный (38%) вариант — до 5 собеседований. На втором месте по популярности ответ «до 10 собеседований» (25,5%). Около 17% (третье место) считают, что получить оффер оптимально после 1-3 собеседований

«Прохожу периодически, чтобы не ржаветь»

Самая популярная причина, из-за которой айтишники начинают ходить по собеседованиям — «истекает контракт, что-то не устраивает». Её указали 46,5%.

Больше 22% используют собеседования, чтобы не поменять работу, а просто «примериться к рынку».

16% предпочитают не отказываться от интересных предложений рекрутеров. Для 10% собеседования — возможность добиться повышения зарплаты от текущей компании.

Каждый пятый кайфует и ненавидит

Мы поинтересовались у айтишников их отношением к собеседованиям. 

Большинство (39%) относятся нейтрально — надо значит надо. Почти четверть айтишников даже кайфуют от процесса.

Но многие все же устают, а некоторые (18%) даже ненавидят.

«Одно провальное собеседование заменяет месяцы курсов»

Что ещё думают айтишники о собеседованиях:

• Ненавижу тестовые задания с затратой времени более 2 часов. Если такое есть — до свидания.  Очень огорчился один раз, когда решил просто нереально круто тестовое, потратил 4 часа, нашел проблему в тестовом, были ошибки в ТЗ. Но как итог ничего не ответили и динамили на протяжении 3 месяцев, якобы работы много и нет времени проверить.
• Были неудачно организованные собеседования, после которых расстраиваешься и устаёшь. А были приятные и интересные, после которых заряжался позитивом и узнавал что-то новое.
• В целом ок, но бесит, когда дают тестовые даже не посмотрев портфолио/cv, где есть релевантный опыт и похожие проекты.
• Сначала кайф, потом, когда идут отказы, начинаешь люто ненавидеть. А когда вообще не находишь работу в стране, где живёшь, а находишь вне Беларуси — ещё больше разочаровываешься в земляках. 
• Важно не столько количество собеседований, а как их проводят компании, то есть качество.
• Одно провальное собеседование заменяет месяцы курсов. Это полезно в начале карьеры.
• На 50% получение оффера зависит от того, понравился или нет. Найти своего сотрудника и свою компанию иногда имеет решающее значение. Любовь важна.