«Мы ўсе тут сям'я». Нашто айцішнікам падсоўваюць велізарныя анкеты
Чаму кандыдаты згаджаюцца запаўняць бясконцыя апытальнікі кампаній. І навошта гэта самім наймальнікам.
На публікацыю пра кампанію, якая на старце знаёмства замучыла айцішніка пытаннямі пра старую працу і псіхалагічнымі тэстамі, адгукнулася некалькі чалавек. Яны расказалі, як таксама сутыкнуліся з дзіўнымі патрабаваннямі працадаўцы пры найманні.
Самі айцішнікі думаюць, што звышцікавасць некаторых кампаній да асобы кандыдата — іх перманентная характарыстыка, а не прымета крызісу (не ўсе з гэтым згодныя). І ўсё ж астылы рынак працы не апошні фактар у такога роду адносінах: складанасці ў пошуку працы прымушаюць суіскальнікаў ісці ў наймальнікаў на павадку.
«На запаўненне анкеты выдаткаваў гадзіны тры»
Пасля артыкула пра «шмат пытанняў» айцішнік згадаў, як атрымліваў нешта падобнае ў кампаніі Deriv.
— Адгукнуўся праз rabota.by на вакансію Software Tester (Automation). Што здзівіла, замест стандартнага сазвону/перапіскі з расповедам пра кампанію/пазіцыю мне адразу даслалі тэставае заданне, якое трэба было выканаць на працягу сямі дзён. Сазвон, цалкам на англійскай, таксама прызначылі, але толькі пасля таго, як я ў імэйле спецыяльна пра яго папрасіў — датуль не збіраўся выконваць тэставага.
Тэставае заданне было нескладаным — напісаць невялікі фрэймворк і пару тэстаў, але ўсё роўна такі падыход падаўся дзіўным.
Праз пару дзён пасля адпраўкі тэставага задання атрымаў адказ: праца спадабалася, просім запоўніць анкету, якая чымсьці нагадвае ўжо апісаную вамі.
Вытрымкі з анкеты
WORK HISTORY 1 — YOUR CURRENT OR MOST RECENT POSITION
Employer:
Name: _______________________
Location: _______________________
Your Position Title:
Dates:
Start: ____________________ (month, year)
End: ____________________ (month, year)
Type of Business:
Salary:
Starting: _____________
Ending: ______________
How did you find this job? (advert/headhunter/etc)
What are the key challenges you’ve faced in this role and how did you overcome them?
Failures / Errors:
What did you like most, and least, about this job?
Most:
Least:
What is the biggest impact you had at this organisation?
Reason for leaving or desiring to change:
Name & Title of Your Supervisor:
Permission to Contact?
Yes No Tel/Email:
PLANS AND GOALS FOR THE FUTURE
What are you looking for in your next job?
What are some other job possibilities, and how do you feel about each one?
How do you see your
career developing in the
next 5 to 10 years?
What do you view as the possible advantages and disadvantages of joining us?
If you joined us, when could you start?
INTELLECTUAL CHARACTERISTICS
What are a couple of the best and worst decisions you made in the past year?
How creative are you? What is the best example of your creativity?
PERSONAL CHARACTERISTICS
What motivates you?
How many hours per week have you worked, on average, during the past year?
Describe the pace at which you work — slow, moderate, or fast?
After you leave the office, do you still think about work and answer Email, or do you relax to ensure a good work/life balance? Please explain.
In what specific ways have you changed your organization (in terms of direction, results, or policies)?
How would you describe your work habits?
How organized are you; what, if anything, do you feel you could do to be better organized?
Describe a situation that didn’t go as well as you planned. What would you have done differently?
How much supervision do you want or need?
What are the most important lessons you have learned in your career (please be specific)?
How do you handle yourself under stress and pressure?
Describe yourself in terms of emotional control; what sorts of things irritate you the most, or get you down?
How many times have you «lost your cool» in the past couple of months?
What sort of mood swings do you experience — how high are the highs, how low are the lows, and why?
Describe a situation in which you were angrier than you’ve been in years.
How have you changed in recent years?
What sorts of organizational changes have you found easiest and most difficult to accept?
Who was the best leader or manager in all of your previous jobs? What is it about his or her behavior that made you enjoy working together?
Who was the best co-worker in all of your previous jobs? What is it about his or her behavior that made you enjoy working together?
What changes in your approach would you like to make in your next job?
What actions would you take in the first week, should you join our organization?
Describe a situation in which the pressure to compromise your integrity was the strongest.
INTERPERSONAL RELATIONS
How would you rate yourself in terms of enthusiasm and charisma?
How would you describe your level of assertiveness? Provide a specific example.
Describe a situation in which your negotiation skills proved effective.
Describe the most difficult person you’ve ever worked with.
Describe a situation in which you felt others were wrong and you were right.
How aware are you of political forces that could affect your work performance? Give an example of the most difficult political situation in which you were involved.
MISCELLANEOUS
Describe your ideal day at work.
What are the biggest risks you have taken in recent years?
What skills have you acquired in the last several years?
[For relocation candidates only]
What experience do you have (if any) with living and working abroad? What problems do you foresee?
[For relocation candidates only]
How many dependents (spouse, children) would relocate with you?
What business or technical books have you read that are relevant to your job?
DERIV.COM
In as much detail as you can, explain how you believe Deriv.com’s business works.
What questions do you have about the company or the job you are applying for?
MANAGEMENT
(to be completed by candidates for managerial/team-lead roles only)
How would you describe your management philosophy and style?
Do you believe a manager should be hands-on or hands-off?
What would your subordinates say are your strengths and shortcomings as a manager?
In what ways would you modify your approach in dealing with work associates?
Please write a paragraph about two (2) of your direct reports in your most recent job, indicating their position titles, length of service, strengths, shortcomings, and overall work performance.
Гэта было на пачатку кастрычніка 2023 года, я на той час застаўся без працы і за два тыдні пошукаў не атрымаў аніводнага станоўчага водгуку.
Выбіраць не выпадала, хацеў выкарыстаць любыя магчымасці, каб знайсці новае месца, таму не адмовіўся ад гэтай кампаніі адразу ж.
За год да таго мой сябар запаўняў такую ж анкету, спрабуючы трапіць у кампанію на пасаду сісадміна (беспаспяхова). Тады ў мяне была праца, і такіх прапаноў я б нават не разглядаў.
На анкету выдаткаваў гадзіны тры, у працэсе запаўнення яна расцягнулася старонак на 11. Але ўсё роўна нічога добрага з гэтага не выйшла.
На жаль (ці на шчасце), прыйшоў такі адказ: «After careful review, we regret to inform you that we have decided not to move forward with your application at this time».
На дурное пытанне аб тым, чым жа я ім не падышоў, атрымаў стандартную адпіску: «What we found was a bit of a lack in the company’s cultural fit aspect. We feel that there are certain parts of your general approach regarding the work environment that are not fit with what Deriv is looking for».
Вось так я і не стаў працаваць у Deriv і, мяркуючы з водгукаў супрацоўнікаў, якія паказваюць на амаль поўную адсутнасць аддаленай працы, і інтэрнэт-каментароў аб прадуктах кампаніі, гэта было не такім ужо і дрэнным вынікам.
Не, я не думаю, што такія анкеты адлюстроўваюць стан рынку, хутчэй, гэта патрабаванні канкрэтнай кампаніі. Відаць, гіпертрафаванае «мы ўсе тут сям’я і хочам максімальна адпаведнага калегу».
Ва ўсіх астатніх месцах, дзе размаўляў наконт працы, нічога падобнага не было. Стандартная анкета на 1-2 старонкі без псіхалагічных тэстаў.
«Агучыў вынік лінгвістычнага тэсту і адразу стаў не цікавы кампаніі»
— Нядаўна быў у пошуку працы. Праходзіў каля 30 сумоўяў. Такога роду апытальнікі сустракаў два разы. Таксама забіў.
Яшчэ быў кейс з тэстам на логіку проста на анлайн-сесіі з HR. Прычым тэст быў лінгвістычны, з пытаннямі на сцвярджэнне-адмаўленне.
Лінгвіст, напэўна, прайшоў бы тэст без цяжкасцяў. Я агучыў свой вынік і адразу стаў нецікавы.
Пра тое, што ў кампаніі выкарыстоўваюць тайм-трэкер Hubstaff (пра гэта згадвае айцішнік у мінулай гісторыі. — dev.by), мяне таксама неяк папярэджвалі. Спачатку здалося стромна. Але, дарэчы, у такой кампаніі (прадуктовай з ЗША) я цяпер і працую. І, калі шчыра, усё акей.
Я злавіў сябе на тым, што раней пастаянна перапрацоўваў. А цяпер, з тайм-трэкерам, магу дакладна кантраляваць час. Трэкер, па вялікім рахунку, выкарыстоўваецца для ўліку часу і выстаўлення інвойса ў адпаведнасці з ім. Як мяне папярэдзілі, калі ўзнікне спрэчка, то могуць і праглядзець запіс. Але ў гэтым няма нічога страшнага, калі чалавек падчас працы працуе. Што да асабістых даных, калі яны патрапяць у трэкер, то гэтыя скрыншоты можна выдаліць.
«Змарнаваў 1,5 гадзіны і плюнуў»
Прачытаў артыкул пра Rapidseedbox — усміхнуўся, бо мне яны таксама дасылалі свой апытальнік, калі я шукаў працу. Я гэтак жа сама, як і герой артыкула, жахнуўся ад колькасці пунктаў. Трэба не проста адказаць на кучу ўсяго і зняць відэа, але і прайсці псіхалагічны тэст на 1500 пытанняў!
У апісанні вакансіі яны пішуць, што спатрэбіцца каля 45 хвілін на выкананне заданняў. Але гэта няпраўда — я змарнаваў 1,5 гадзіны, у выніку плюнуў і не стаў дарабляць.
Эйчар: «Кампаніі спрабуюць наладзіць фільтр. Атрымліваецца крыва»
Спыталі эйчара, ці дакладна кіламетровыя анкеты на старце працэсу найманння не звязаныя з сітуацыяй на рынку працы. І атрымалі адмоўны адказ. Не, звязаныя.
— Калі коратка, раней сумовілі ўсіх, хто гатовы быў абмяркоўваць вакансію. Цяпер суіскальнікаў шмат, а інтэрв’ю з’ядуць занадта шмат часу тэхнароў. Таму кампаніі спрабуюць наладзіць фільтр. Часта гэта атрымліваецца вельмі крыва.
Вы яшчэ загугліце тэст Вайнароўскага і паспрабуйце прайсці. Кандыдаты і з такім сустракаюцца. Так, гэта ўсё крывыя спосабы арганізаваць адсеў кандыдатаў.
Wanted. Калі вы маеце свае гісторыі пра «крывыя фільтры» ці вы бок наймальніка і, наадварот, лічыце падрабязнае анкетаванне кандыдатаў вельмі карысным пры найманні, пішыце ў наш бот — гэта ананімна.
Читать на dev.by