Сацпакет айцішніка ў Мінску схуднеў? Якімі плюшкамі завабліваюць Lesta, EPAM і іншыя

Lesta Games актыўна наймае людзей у мінскі офіс. У апісанні вакансій кампанія папярэджвае ўсіх кандыдатаў пра наяўнасць у кампаніі work-life balance: «прыходзім у офіс з 9 да 10, сыходзім з 18 да 19». Пры гэтым супрацоўнікам гарантаваная «дастаўка карпаратыўнымі шатламі метро <-> офіс «Волна».

Спіс плюшак уражвае:

• Пашыраны поліс добраахвотнага медыцынскага страхавання з першага месяца працы.
• Даплаты па бальнічных лістках да 30 дзён у год.
• Трэнажорная зала і душавыя ў офісе.
• Кампенсацыя спорту.
• Падарункі і выплаты супрацоўнікам на значныя падзеі (першы дзень у кампаніі, дзень народзінаў, вяселле, нараджэнне дзяцей).
• Пакоі адпачынку з настолкамі, кансолямі, більярдам, сталамі для тэніса, а таксама рэлакс-зоны з масажнымі крэсламі.
• Ад 500 да 1000 адзінак гульнявога золата на акаўнт у гульні штодня.

Кампанія таксама кампенсуе кошт харчавання ў карпаратыўнай сталоўцы. Яшчэ ў другой палове 2023 года Lesta Games, каб стымуляваць наведванне офіса, прапанавала ўсім бясплатныя сняданкі і вячэры.

Як распавядалі супрацоўнікі, кампанія сама вызначала колькасць сняданкаў і вячэр, а таксама стравы, што ўключаліся ў меню. Таксама кампанія кампенсавала кошт абедаў.

Andersen, якая будуе сваю стратэгію найму пераважна на працаўладкаванні пасля стажыровак, абяцае ўсім пачаткоўцам яркае карпаратыўнае жыццё: вечарыны/піца-дні/PlayStation/садавіна/кава/закускі/кіно.

У сацпакет для супрацоўнікаў уваходзяць прыватнае медыцынскае страхаванне і кампенсацыя выдаткаў на заняткі спортам. Таксама супрацоўнікі могуць разлічваць на кампенсацыю за сертыфікацыю (AWS, PMP і інш.), рэферальную праграму і курсы англійскай мовы.

Аб’ёмны сацпакет для супрацоўнікаў дзейнічае і ў «Научсофт». Напрыклад, у пытанні здароўя супрацоўнікам, акрамя стандартнага медстрахавання, таксама абяцаюць лекі ў офісе і сезонную вакцынацыю.

Для аматараў актыўнага адпачынку прадугледжаны паркоўка для ровараў, спартыўная пляцоўка ў двары офіса, настольны футбол і аэрахакей. Таксама пачаткоўцы могуць разлічваць на насычанае карпаратыўнае жыццё.

А вось у EPAM сацпакет даволі сціплы — прынамсі, у апісаннях вакансій — з акцэнтам на здароўе. Супрацоўнікі могуць разлічваць на комплексны пакет медыцынскіх і сямейных паслуг і сем дзён давернага кіравання ў год (бальнічны без медыцынскай даведкі).

Што тычыцца розных плюшак, супрацоўнікі кампаніі могуць скарыстацца зніжкамі на тавары і паслугі ад 800+ партнёраў (спартыўныя мерапрыемствы, рэстарацыі, крамы).

Зніжкі на тавары і паслугі ў кампаній-партнёраў (ад піцэрый і кнігарняў да крам бытавой тэхнікі) таксама фігуруюць у спісе бонусаў у Innowise. Супрацоўнікам таксама даступныя гульнявыя пакоі, каворкінгі, лаунж-зоны. Натуральна, гарантавана добраахвотнае медыцынскае страхаванне.

У распрацоўшчыка платформы для кіравання інфармацыяй RocketData ёсць свая «фішка» для прыцягнення пачаткоўцаў — dog-friendly офіс у Мінску. Супрацоўнікі таксама могуць разлічваць на 3 days off ў першы працоўны год з наступным павелічэннем і добраахвотнае медыцынскае страхаванне (але толькі пасля выпрабавальнага тэрміну з 50% кампенсацыяй).

Акрамя таго, у RocketData дзейнічае сістэма дапамогі і падтрымкі супрацоўнікаў. Выплачваецца матэрыяльная дапамога, напрыклад, у сувязі з вяселлем, нараджэннем дзіцяці і іншымі важнымі падзеямі.

Itransition кампенсуе сваім супрацоўнікам выдаткі на здароўе і спорт (спартзалы, карпаратыўныя спартыўныя спаборніцтвы, уключаючы кіберспорт). Таксама супрацоўнікам гарантавана 5 дзён аплачвальнага бальнічнага ў год без неабходнасці падаваць даведку аб хваробе.

Сярод адукацыйных «падарункаў» — анлайн-курсы англійскай мовы. У спісе бонусаў таксама ёсць і забавы — карпаратыўныя вечарыны і мерапрыемствы для супрацоўнікаў і іх дзяцей.