Мировой бигтех (и не только) пытается вернуть сотрудников в офис. Эта тенденция коснулась и беларусских айтишников. При этом компании стимулируют ходить в офис (или задерживаться после работы) не только кнутом, но и буквально пряником — например, бесплатными завтраками, обедами и ужинами.
Нашли два таких кейса.
Мировой бигтех (и не только) пытается вернуть сотрудников в офис. Эта тенденция коснулась и беларусских айтишников. При этом компании стимулируют ходить в офис (или задерживаться после работы) не только кнутом, но и буквально пряником — например, бесплатными завтраками, обедами и ужинами.
Нашли два таких кейса.
В минском офисе Lesta около месяца назад появились завтраки и ужины, но не просто так. Как рассказал один из сотрудников, это бесплатное приложение к «жёсткому графику» работы в компании.
— До сентября у нас было как в Wargaming — «работай на совесть и ходи как хочешь». С сентября удалёнка отменена, только работа в офисе.
Как утверждает сотрудник Lesta, с сентября в компании введен обязательный 9-часовой рабочий день в офисе.
Рабочее время, по его словам, учитывается с 9.00 утра до 19.00 вечера (компания утверждает, что график работы с 9.30 до 18.30 — прим.). Работники обязаны пробыть офисе 9 часов в этих пределах. То есть чтобы уложиться в обязательный 9-часовой норматив, нужно прийти в офис не позже 10 утра.
— Если прийти раньше 9 утра, это время не будет засчитано. Можно покидать офис на обед, но не больше чем на час (суммарно) в течение дня. Если не обедал, все равно нельзя уйти на час раньше. Пришел в офис — сиди 9 часов. После 19 часов рабочее время также не учитывается. Поэтому если сотрудник придет позже 10.00, он не сможет набрать положенные 9 часов работы, и из его зарплаты по итогам месяца вычтут сумму пропорционально неотработанному времени.
С ноября в компании дополнительно хотят ввести штрафы за опоздания, неявки, причем по «армейским» правилам, когда за систематические прогулы сотрудника будут штрафовать и руководителя. Но размеры штрафов пока неизвестны, — утверждает сотрудник компании.
Чтобы стимулировать работников ходить в офис, компания еще раньше предложила всем бесплатные завтраки и ужины. Правда, из-за их расписания желающим поесть за счет компании придется приходить в офис раньше 9.00, а уходить гораздо позже 19.00.
— Завтраки выдают с 8.00 утра и максимум до 8.30. Ужин — с 20.00, хотя учет рабочего времени заканчивается в 19.00. То есть чтобы поужинать, нужно еще минимум час подождать или поработать. Некоторые сотрудники поступают просто: идут в спортзал после работы, занимаются час, ужинают и домой.
Компания сама определяет количество завтраков и ужинов, а также какие блюда включать в меню.
Также у нас есть обеды за счет компании, которые можно формировать из заранее определенных блюд. Меню присылают на почту раз в неделю. Лимит стоимости одного обеда на человека — 16 рублей. Если превысить лимит на определенную сумму, по итогам месяца её вычтут из зарплаты.
Есть альтернативный вариант доставок произвольных обедов через Delivio, там тоже фиксированная стоимость — 16 рублей.
В Lesta подтвердили, что в компании закреплён 9-часовой рабочий день в офисе + есть опция бесплатных приёмов пищи.
— Удалённая и распределения работа значительно снижает эффективность труда и взаимодействия. Теряется та самая магия, которая позволяет создавать невероятные вещи и добиваться сверх результатов.
Самые гениальные решения и идеи рождаются на чашечкой кофе или чая, в очереди на обед, за обеденным столом, на перекуса.
Отказываясь от удаленки и свободных графиков, мы преследуем цель повышения эффективности (ожидаем до 25% роста эффективности и производительности). К слову даже 1 час разницы (ожидания и рассинхрона) это колоссально дорого и огромные потери для компании (группы компаний).
Американская TangoMe — одна из крупнейших видеостриминговых компаний в мире — осенью прошлого года перевезла в Варшаву почти всю минскую команду. Вместе с сотрудниками в Польшу «переехали» и плюшки, которые были в Беларуси. Теперь и в польском офисе у сотрудников есть бесплатные обеды и ужины.
По словам сотрудников TangoMe, с которыми удалось поговорить, в варшавском офисе работает 100-130 человек. «Ходят в офис все или почти все. Кто-то может из дома поработать пару дней, но в целом политика компании — работа из офиса. И бесплатные обеды и ужины — один из хороших стимулов. К тому же это удобно — не нужно тратить время на походы за едой».
Сразу после открытия офиса в Польше у компании появился поставщик еды. Позже его заменили, «потому что большинству не нравилась еда».
В конце недели каждый сотрудник изучает меню и заказывает понравившиеся блюда на каждый день сразу на всю неделю. На каждый день — разное меню. Заказать еду можно как на сайте поставщика, так и в специальном приложении, которое для удобства разработали сотрудники TangoMe.
Вот примеры некоторых блюд и их стоимость.
Максимальная стоимость блюд, которые можно заказать на день — 70 злотых (обед — до 35 злотых, ужин — до 35 злотых).
Если обеды и ужины заказывают хотя бы 100 сотрудников, то получается, что в день компания тратит на это 7 тысяч злотых (около 1750 долларов), а за 22 рабочих дня — 154 тысячи злотых или 38,5 тысячи долларов.
— Обеды обычно привозят с 12.00 до 13.00, ужины — в 18.00. Еды хватает. Если брать несколько недорогих вариантов, то может и на двоих человек хватить. Бывает, правда, что кто-то чей-то ужин съест по ошибке.
Обычно все дожидаются приезда ужинов и уходят домой. Многие забирают ужин с собой. Некоторые после ужина остаются работать, но большинство так не делает.
Кухня большая, и если все одновременно захотят пообедать или поужинать, то, скорее всего, кому-то придётся подождать.
К слову, на кухне у нас также всегда полно фруктов, различных вкусняшек и снеков. Все шкафчики забиты. Также много разных напитков и энергетиков. Компания хочет, чтобы люди работали из офиса, поэтому создаёт для этого удобные условия.
При этом никто не смотрит во сколько ты приходишь и уходишь (при условии, конечно, что ты хорошо работаешь). Кто-то приходит в офис к 9.00 и уходит в 18.00, а кто-то приходит к 12.00. Можно иногда не приходить в офис и работать из дома, или отъехать по делам, и никто ничего не скажет, если по задачам все хорошо.
В принципе сконцентрированной работы 6 часов в день достаточно, чтобы давать хорошие результаты и быть важным для бизнеса сотрудником. Конечно, людей, которые плохо перформят, периодически увольняют, потому что обычно сразу видно, кто не особо старается.
Вспомнили, как западные ИТ-компании в этом году принуждали сотрудников ходить в офис.
Не так давно Meta предупредила сотрудников, что будет следить за посещаемостью офисов и брать на карандаш тех, кто не хочет возвращаться с удалёнки. Санкции — вплоть до увольнения.
Сервис для видеоконференций Zoom также потребовал от сотрудников ходить в офис. Те, кто живет в радиусе 80 км от офиса, теперь должны работать из офиса минимум два дня в неделю.
Amazon потребовал от сотрудников ходить в офис три дня в неделю. Вторая компания Джеффа Безоса — Blue Origin — потребовала ходить пять дней в неделю. Это привело к забастовкам сотрудников.
ИТ-компания в сфере цифрового маркетинга Clearlink из Юты заявила сотрудникам, что им придется4 дня в неделю работать в офисе «во имя продуктивности». Гендиректор Джеймс Кларк, чтобы подстегнуть подчинённых, привёл в пример сотрудника, которому из-за посещения офиса пришлось продать собаку.
Salesforce приказала 65% своего штата присутствовать в офисе 3 либо 4 дня в неделю. Чтобы привлечь сотрудников с удалёнки, компания решила донатить благотворительным организациям за то, что сотрудники вернутся в офис.
dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 210 читателей поддерживают нас донатами.
И еще криптой. Тут кошельки.
Спасибо, что прочитали это сообщение.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Ну слава богу.
Можно поставить еще 2ух ярусные кровати - бесплатные, если спишь меньше 7 часов (дальше за деньги). Ведь идеи лучшие рождаются перед сном и из можно обсудить с соседями.
Затем организовать комнату досуга - бесплатные проститутки до 5 минут.
Затем уже и школу открыть на первом этаже…
Ход мыслей надеюсь понятен.
Виктору Кислому (понятно, что он один из главных конечных бенефициаров, как бы там и что не переоформлялось) выгодны умные и грамотные станки-лошади, работающие от рассвета и до момента как сдохнут. А все рассуждения о большой дружной семье - это манипуляции))
В Лесте такое отношение к рабсиле было всегда, в отличие от минского офиса Варгейминга. Так что вряд ли сам Кислый заставляет менеджерье придумывать настолько удачные идеи по перфомансу.
А в Польше 30 минут обеда входят в 8 часов по капиталистическому труду
Сейчас Вам расскажут, как при этом тяжело жить в кавалерке и плОтить за неё пану.
А в ЕС, в Польше в частности, обед входит в оплачиваемое рабочее время. Т.е. по нашему там работаешь в день 7ч, а они считают 8ч. Капиталисты, что с них взять, не дают людям бесплатно работать.
у тебя не совпадает методичка со вторым комментатором.
Не совсем. По трудовому кодексу в Польше в 8-часовой рабочий положен включенный перерыв на обед НЕ МЕНЕЕ 30мин. Т.е. время работы получается 7.5ч.
Хотя в айти фирмах никто не смотрит, сколько ты ходил на обед и де-факто там и 1ч бывает.
Если прийти раньше 9 утра, это время не будет засчитано.
После 19 часов рабочее время также не учитывается.
Завтрак в 8.00, а ужин в 20.00
цветет айти
Насколько я понимаю в лесте оставили самых "лучших" сотрудников. Им все равно некуда деваться, родители на заводе так работали и они согласятся, деваться то все равно некуда.
"Отказываясь от удаленки и свободных графиков, мы преследуем цель повышения эффективности" - это точно так работает, лол
Чтобы корова меньше ела и больше давала молока, надо всего лишь...
забрать у неё паспорт?
Какой ******. Кто нибудь, напишите какие вилки зп в лесте, сколько платят за то чтобы жить в офисе? Я не против работать в фаанге, получать зп фаанга, и сидеть в офисе по "армейским правилам". Но когда эти принципы начинают масштабировать на всякие лесты, это кринж и кек.
Ну так работайте в фаанге, если можете. На те, кого только в лесту берут, вынуждены работать так, как скажет леста.
ну, по слухам, люди, что перементнулись из варгейминга в лесту, получили 3 месячных зп и остались на текущем рэйте.
Следующая новость будет - мы поставили кровати.
Если мальчик из Лесты нашел себе девочку из Лесты, то при отсутствии нового жилья можно тогда сэкономить на аренде))))
да, можно жить в ее квартире пока она живет на работе ахаха
чулі-чулі, што ў Лесце адбываецца пасля яе продажу)) неее, дзякуй, "кушайце" самі))))
памыліўся, не продаж, а вялікі "пераход")))
lesta, kakoi zhe ZASHKVAR
VoronIT vs Lesta, fight
Хорошо, что такие компании не скрываются, а то можно же и устроиться по неведению.
Вообще у меня дома тоже такие бенефиты. Заказываю готовую еду на день, и завтрак, и второй завтрак, и обед, и перекус, и ужин. Тоже сменил несколько поставщиков питания, текущий полностью устраивает. Выбираешь понравившиеся блюда на следующую неделю, на каждый день разные. По стоймости абсолютно сопоставимо, только можно есть когда хочешь, а не в 8 утра и 20 вечера. Что мешает компании организовать доставку еды сотрудникам на дом за те же деньги?
Написано же, "магия теряется".
Т.е. в лесте рабочий день заканчивается в 19, но ужин надо ждать ещё целый час. Хорошая схема 9 часов поработали, можно ещё один поработать пока ждёшь ужин)
ну, если без семьи и т.д., нет привязки по времени, не умеешь готовить и т.д., то как вариант, но интересна статистика по числу полученных ужинов
В вакансиях Леста предлагает
Видимо из-за этого 600+ человек судя по линкедину там ещё работают. Либо обеды и ужины очень хороши.
Очевидно, что работают за деньги, которые их устраивают.
мне рассказывали, при разделении компании, девопсы на толчках работали днями и ночами, но золота у них действительно много, только в этот шлак играют в основном бумеры.
гм. это из разряда минерам-кладменам в качестве премии выдавать по дозе
бесплатная еда - это всегда хорошо.
Русский мир во всей красе :)
все к этому и шло, когда конец наступал, я уже говорил, не будет конкуренции - рэйт будет низким, зачем платить рабу. Так вот оказывается можно еще, как леста сделать, нужно всем компаниям, что в рб остались и в россии, на заметку взять.
Бегите, глупцы.
Это про очередной клон западного ПО или внезапно в Рашке местные бизные придумали что-то свое?)
А какие гениальные идеи компания ждет от сотрудника? Наемные сотрудник выполняет поставленную задачу по заранее известному алгоритму. Гениальные идеи они для себя, что бы сделать свой страртап, а не бесплатно предать их дяде.
Надо ещё сделать принудительные командировки на фронт в Запорожье. Как изввестно, лучшие мысли рождаются в минуты опасности и сплочённости с коллективом. Да и на танки настоящие не помешает посмотреть.
скажем так, обкатать Т-55 изнутри
Для меня, лучше потерять в ЗП чем работать из офиса. Тратить два часа на дорогу в офис. Не иметь возможности качественно питаться. Как вспомню...
Офис такое место где сотрудники большую часть дня у кофе-машины или тупят в монитор делая вид что работают. Качество большинства офисов за нижней гранью санитарных норм и поэтому из офиса выходишь уставшим. Лучше сохранить свои силы работая дома и потратить их на что-то полезное, это тоже ресурс причем самый основной.
Да ладно вам, всё равно умирать не от питания и микроклимата. Эти инвестиции в себя роли не сыграют.
там управляет какой-то военный/силовик сейчас?
Калі ў прошлым гаду прапанавалі перайсці з WG ў Леста, мы абмярковавалі плюсы і мінусы перахода ў камандзе. Было яшчэ тады зразумела, што спадар Малік будзе наводзіць армейскія парадкі і ўсіх строіць па камандзе "смірна". Прайшоў год і вось яно заканамерна здарылася.
Спачуваю ўсім мінскім супрацоўнікам Лесты і жадаю альбо дамовіцца з начальствам пра індывідуальныя ўмовы, ці знайсці лепшае месца працы.
да ладно, те кто работают на вг - так же работают и на лесту и наоборот
когда "загнивающий" запад пытается переходить на 4 дневку, так как это эффективнее, леста тем временем - "Отказываясь от удаленки и свободных графиков, мы преследуем цель повышения эффективности", так мб 7 дней в неделю давайте работать?
Ну хяки они такие.
А в польском маке сейчас бургеры...
Облегчиться и помыться в Маке наверное можно бесплатно утром и вечером, чтобы в кавалерке воду не тратить...
Пользователь отредактировал комментарий 5 сентября 2023, 19:43
Там кодовые двери еще с 2000-х
Работая аналогичным образом, Королев запустил Гагарина в космос, а сейчас расслабились повсеместно и разбивают ракеты о Луну. Так что слова о магии не лишены оснований. :) Правда Королёву пришлось в лагерях до этого посидеть, но и у нас с эти сейчас просто.
На самом деле интересный кейс. Ребят ведь там не мало работает и, наверное, не прикованы (пока ещё) к компу, а за деньги трудятся, значит в текущих условиях их ситуация устраивает, раз не разбежались. А кейс интересен как индикатор ситуации на рынке труда и реакции бизнеса на неё.
так некуда бежать
и, видимо, некому выступить против
Королев то украинец ))
Ничего лучше потери "магии" придумать в качестве аргумента возврата гребцов в офис не получилось? Есть ли цифры, подтверждающие снижение эффективности ДЛЯ ВСЕХ сотрудников? Я лично сталкивался с обратным - из-за отсутствия трындежа и отвлекающих факторов дома люди работают БОЛЬШЕ, чем в офисе.
Сконцентрированной работы 3 часа в день достаточно, чтобы давать результат лучше, чем 95% сидящих на бесполезных митингах в офисе людей. Но из-за неспособности менеджмента нормально организовать работу, у большинства айтишников даже трёх часов сфокусированной работы в день не выходит.
Было бы интересно посмотреть на цифры, которые подтверждали бы эти тезисы. :)
какие учителя такие и специалисты :)
позорное позорище для геймдев студии (главный продукт которой - плоды творчества людей), выстраивать работу как на заводе, где нужно карточку со временем пробивать.
особенно во времена повсеместной удаленки
и вычеты из зарплаты за опоздания - вы там головой не ударялись, случайно? а если пробка? а если недомогание легкое? а если - банально - проспал, ну бывает такое - то что, тебе минус 30 баксов сразу? кнут НИКОГДА не был и не будет стимулом работать лучше, вы можете таким образом только стимулировать ненависть к себе, а люди будут вынуждены приходить за получкой, а не за зарплатой.
ну это рынок - другие уходят и вакансии сокращаются)
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement]
"По PMBOK: Риск проекта – это неопределенное событие или условие, которое в случае возникновения имеет воздействие (позитивное или негативное) по меньшей мере на одну из целей проекта, например сроки, стоимость, содержание или качество."
танго в польше
ну в Польше такое по трудовому законодательству не выйдет
танго в Аргентине же
маршбросок по коментам devby забыл.
это не он, это AI