Продакт оўнар расказаў у лінкедзіне пра «самае кароткае» сваё сумоўе — яго знайшла праз прафесійную сацсетку рэкруцёрка і запрасіла на інтэрв’ю. Адное з першых пытанняў: «Чаму вы хочаце працаваць у нашай кампаніі?» — і сумоўе згарнулася. Адказ, які не прынялі, насамрэч пытанне: а чаму варта хацець.
Продакт оўнар расказаў у лінкедзіне пра «самае кароткае» сваё сумоўе — яго знайшла праз прафесійную сацсетку рэкруцёрка і запрасіла на інтэрв’ю. Адное з першых пытанняў: «Чаму вы хочаце працаваць у нашай кампаніі?» — і сумоўе згарнулася. Адказ, які не прынялі, насамрэч пытанне: а чаму варта хацець.
Ужо праз нейкі час у каментарах аўтар растлумачыў: пошук працы/хантынг — гэта дарога з двухбаковым рухам: кожны шукае для сябе лепшы варыянт. Але «абараняць пазіцыю», на думку топікстартара, даводзіцца ініцыятару — яму патрэбней.
Частка супольнасці з ім згодная: аўтар «не напрошваўся на інтэрв’ю» — так што не варта хітраваць у гутарцы, кажучы, што ён марыў аб працы ў гэтай кампаніі. Іншая пратэстуе:
Трэцяя пакуль не вырашыла, «што горшае — пытанне рэкруцёркі або адказ кандыдата».
dev.by жа больш зацікавіла, як часта адная фраза, эмодзі або нешта яшчэ ў перапісцы або гутарцы з рэкруцёрам прымушае яго прыняць рашэнне: бярэм або, на жаль, нашыя шляхі не сыдуцца.
На нашую просьбу рэкруцёрка з дзесяцігадовым стажам Вераніка Нямковіч склала топ-5 такіх «адразу так» і «адразу не».
Нам можна дапамагчы праз Patreon. Выберыце штомесячны ўзровень падтрымкі: 10, 20, 30, 100 ці 500 долараў — або ўнясіце любую суму.
А яшчэ мы прымаем крыптавалюту.
Bitcoin bc1qae22u3sg8es6j22pg4mmyrdvvym0vxjyesxhhw
Etherium 0×831a6641721E70af32dDa262F4110eB704af8c05
Tether USD (USDT) on ETH Network 0×831a6641721E70af32dDa262F4110eB704af8c05
Zcash t1R5UM9VMR1hJvJqTJ9w5bAmHxrDLJ9Nxmh
Дзякуй, што вы з намi.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Вероника, это вы так *ополизов похоже нанимаете и блатных, а проекты то кто будет делать?
Ой, всё!
Для российских компаний делание проектов - дело десятое, главное правильные связи и правильное отношение к начальнику. Схема тут такова: компании выделяется бюджет под проект, активно нанимается правильный персонал, который пилит бюджет год-два и как только сроки начинают поджимать и всё чаще начинают звучать вопросы о том, кто нанял весь этот планктон, Вероника сразу меняет работу.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 8 студзеня 2023, 23:47
А при чем тут росийские компании? Дев.бай - беларуский ресурс о беларуской айтишке.
Росийским тема место на росийских ресурсах.
Топ-5 "сразу нет" со стороны специалиста:
Компания учреждена в РБ\РФ Компания работает с РБ\РФ (в т.ч. поставки оборудования или технологий) Компания не имеет четкого recruitment process Компания проводит более двух собеседований Компания позволяет HR говорить публично от имени компании.
Исключения по трем последним пунктам только для TC выше 300к и\или FAANG, по первым двум - исключений не должно быть.
Работать нужно так, чтобы об этом не стыдно было рассказать другим.
dev.by, почините уже форматирование в комментариях!
Топ-5 чьих? Твои личные?
В целом - всего цивилизованного мира +-. Но и мои лично, да.
Соблюдая эти простые правила вы можете быть уверены в том, что ваш многолетний труд не обесценит одна неудачная строчка в трудовой.
О том, как это работает, можете спросить у сотрудников сайнезиса. Ещё зеленый русский банк в последнее время тоже становится токсичным, вплоть до отказа в визах.
А обязательно всегда пытаться за весь мир говорить, тем более назначать, какой из них цивилизованный? :)
Так-то можно некоторые позиции и не указывать. И многие скрывают.
Ну просто я последние три года работаю, как контрактор.
У меня множество заказчиков по всему миру.
И все +- следуют этому тренду.
Оно и понятно - реализуешь ты какой-нибудь сложный алгоритм, а им или губопик воспользуется, или ростех. И если вдруг где-то засветится фамилия исполнителей (а она засветится), то отмываться потом будет очень сложно.
И если какие-то крупные организации ещё могут лоббировать свои интересы и с некоторым трудом отмываться от подобных проступков, то для крохотного контрактора подобный залёт - это практически приговор.
ahaha - какие-то сказки ты рассказываешь.
Совещание в губопик (ростех ...):
-Нам надо реализовать очень сложный алгоритм, предлагаю нанять для этого дела контрактора в интернете. И потом обязательно выпустить об этом пресс релиз )
Ну хз. Тут у всех свой опыт. Я не вижу никаких проблем и работодатель тоже. От госов конечно держусь подальше, но в целом контора из РБ - не приговор. Всем пофиг. Сижу как контрактор тоже, и платят отлично и из ЕС, и из РБ. С новым налогом даже проще стало.
А куда это делось? когда говорите за весь мир
Если в компании только 1-2 собеседования перед оффером, то это может быть сигналом, что туда нанимают кого попало, и коллеги будут так себе. Так что нужна золотая середина.
Сейчас редко найдёшь сбалансированный собес. Перегибы вечные. Всякий cultural fit, other bullshit, даже до кода не всегда доберёшься.
Забыли поставить на первое место в топ-5 «Нанесение ущерба грандиозному ЧСВ важной-бумажной эйчарки»
Рекрутер это ведь просто посредник, рекрутер не нанимает на работу. Рекрутер это даже не эйчар, просто Naciągacz как агент недвижимости и прочие подобные профессии.
И "топ5 сразу да" это фейк. Если кандидат открытый и дружелюбный, он всё равно проходит полноценный процесс собеседований, а не "сразу да".
Сразу да из этого всего лишь последний пункт - опыт работы на аналогичной должности в крупной компании
Простите, шта? Я конечно могу накидать пройденных курсов в резюме, только толку от этого будет ноль, потому что самые полезные навыки почему-то черпаю из отдельных статей и единичных видео, а указывать каждый такой ресурс в резюме будет странно