Курят, закатывают глаза, когда слышат вилку зп. HR о странном поведении на собесе

Рекрутер Александр не так давно составил свой топ-3 странных кандидатов за последний год:

• 3-е место: женщина, позвонившая с предложением нанять её в компанию как штатную певицу и сходу начавшая петь в трубку.
• 2-е место: молодой человек готовый работать за 2,5 тысячи, но если с английским — то за 100 тысяч евро в год. А если компания известная, то эту сумму следует умножить на 5 сразу, а если Google или Амазон — на 10. И он ждет фидбека с оффером и условиями релокейта.
• 1-е место: мужчина, который откликается на все вакансии, которые видит, и в каждом письме пишет, что ищет православных красавиц. 

Мы попросили Александра припомнить ещё случаи странного поведения на собеседовании. Он говорит, что несколько раз сталкивался с высокомерным отношением кандидатов к себе: 

— Они общались с неохотой и какой-то напускной усталостью — словно на интервью их притащили волоком. Цедили сквозь зубы: «Ну что у вас та-а-ам? Ну ла-а-адно…» Пару человек, услышав вилку по зарплатам, закатывали глаза.

Александр уточняет, что так вели себя отнюдь не сеньоры, а кандидаты с 1,5-2 годами опыта. 

Также собеседник dev.by к станному поведению относит курение во время интервью: «Сейчас почти все собеседования проходят онлайн — кандидаты сидят перед экраном, уютно устроившись в кресле, и …выдыхают сигаретный дым». Александр говорит, что не знает, «может это и нормально, но работодатели нередко после такой беседы замечают: а вот этого человека не стоит брать».

При этом Александр отмечает, что очень часто во время интервью кандидаты пьют чай либо воду — и «в этом нет ничего такого». 

— А ещё мат: порой кандидаты матерятся во время интервью. Я понимаю, когда какое-то выражение может вырваться во время live-кодинга — бывает, но не в беседе с нанимающим менеджером. Потому что после такого собеседования тот очень неохотно рассматривает кандидата-матерщинника. 

Странно, по мнению Александра, и когда кандидат сильно опаздывает, а то и вовсе не появляется на интервью.  

— Такое тоже бывает, кандидат пишет: «Я еду, мне нужно ещё 20 минут», — и не приезжает. Телефон его, как правило, «вне зоны действия», или человек не берёт трубку.

У меня похожая ситуация была пару недель назад: для интервью с одним специалистом нужно было собрать 4 человек из компании — а они все в разных часовых поясах, и состыковать их вместе было почти невозможно. В конце концов мы нашли слот в 1,5 часа. Кандидат подтвердил: «Мне подходит». За 15 минут до собеседования отписался, что точно будет. И потом не пришёл. Мы ждали его 20 минут. Тот человек с того момента мне больше не отвечает.

В загашнике у Александра есть ещё одна история. Так однажды он проводил собеседование с разработчиком под ругань жены последнего. Женщина кричала откуда-то из глубины комнаты, что ей надоели многочисленные созвоны супруга. 

— В какой-то момент разработчик стал искать пример своего кода, чтобы показать нам — и случайно открыл окно с другой онлайн-конференцией. А там сидела девушка — она скучала и ждала его. Как реагировать на это, я не знал, — рассказывает собеседник dev.by.

Александр предполагает, что самим разработчикам во время интервью странным кажется общение нанимателя с позиции силы, а ещё задачки, «вроде тех, что задают в Google». А раздражает — некомпетентность некоторых рекрутеров и большое количество спама, который от них поступает.