Нядаўна распрацоўшчык расказаў dev.by пра падрабязнасці свайго звальнення з VironIT. Адной з прычын звальнення ён назваў «рабскія» ўмовы працы. Кампанія падала на яго ў суд, каб вярнуць «хоць бы частковую кампенсацыю парушаных інтарэсаў». Прадстаўнікі VironIT сцвярджаюць, што праз сыход распрацоўшчыка страцілі кліента.
Нядаўна распрацоўшчык расказаў dev.by пра падрабязнасці свайго звальнення з VironIT. Адной з прычын звальнення ён назваў «рабскія» ўмовы працы. Кампанія падала на яго ў суд, каб вярнуць «хоць бы частковую кампенсацыю парушаных інтарэсаў». Прадстаўнікі VironIT сцвярджаюць, што праз сыход распрацоўшчыка страцілі кліента.
Публікуем каментар VironIT (арфаграфія і пунктуацыя арыгінала захаваныя).
VironIT папрасіла dev.by апублікаваць імя і прозвішча героя артыкула:
«Мы лічым, што краіна мусіць ведаць сваіх герояў. І калі dev.by публікуе нашу назву, то нароўні з намі будзе сумленна і справядліва публікаваць імя і прозвішча работніка. А то выходзіць, што кампанія нічога не парушыла, але пра яе ўсе ведаюць, а пра парушальніка ніхто нічога не ведае. Таму просім dev.by апублікаваць яго поўнае імя і прозвішча, каб яго цяперашні і будучы працадаўцы таксама ведалі з кім маюць справу».
Гэтую просьбу прадстаўнікоў VironIT мы выканаць не можам. Наш крыніца папрасіла захаваць ананімнасць. Прозвішча і імя чалавека, запіс размовы і пацверджанне яго працы ў VironIT ёсць у распараджэнні рэдакцыі.
Мы лічым, што публічная крытыка любой кампаніі з’яўляецца правам яе былых і цяперашніх супрацоўнікаў, у тым ліку на ўмовах ананімнасці (пры ўмове, што рэдакцыя можа верыфікаваць іх асобу).
У астатнім каментар VironIT публікуецца без змянення.
«Супрацоўнікаў прымусова вярнулі з аддаленай працы ў офіс пры канцы лістапада. Пастаяннае пачуццё, што за табой сочаць, атмасфера недаверу: тайм-трэкер, камеры ў офісе. Джунаў прадаюць заказчыкам як сеньёраў. На ўсім эканомяць. На кухню выносілі абаранкі (абаранкі!) адзін раз на дзень. У офісе скончылася пітная вада — што ж, чакайце, заўтра прывязуць».
Датычна ўмоў працы — дасведчаны чалавек які працуе на офісе ў сур’ёзнай кампаніі што адказвае за бяспеку даных усё зразумее.
Насамрэч вяртанне на офіс рабілася ў некалькі этапаў, ва ўсіх пыталіся, ці ёсць у вас важкія прычыны не вяртацца на офіс. Многія ўжо былі прышчэпленыя, перахварэлі, не баяліся каранавіруса, камусьці надакучыла працаваць дома. Большасцю супрацоўнікаў пераезд быў успрыняты пазітыўна. Першыя некалькі дзён назіраўся пануры настрой, але ўжо праз тыдзень супрацоўнікі пачалі камунікаваць паміж сабой, жартаваць, і настрой ва ўсіх палепшыўся. Каля 10% засталося працаваць з дому.
Відэаназіранне — каб засцерагчы асабістыя рэчы работнікаў, бо калі на офісе больш за 100 чалавек, а яшчэ і звонку людзі прыходзяць на сумоўе + розныя падрадчыкі працуюць, то цяжка на 100% адказваць за бяспеку асабістых рэчаў. Відэаназіранне павышае ўзровень бяспекі, істотна зніжаючы рызыкі.
Скрыншоты дазваляюць нам выявіць несумленных распрацоўшчыкаў, якія скардзяцца на складанасць праекта, а насамрэч па 80 гадзін у месяц глядзяць відэаролікі на камп’ютары або па паўдня наогул нічога не робяць за камп’ютарам ходзячы дзесьці па офісе або за яго межамі. Мы не выстаўляем такія гадзіны заказчыкам, а замест гэтага вядзем папераджальную працу з такімі распрацоўшчыкамі, каб такога больш не паўтаралася.
Абаранкі — у нейкіх кампаніях і гэтага няма. А смузі і бясплатныя абеды мы не раздаем. Пра гэта В. ведаў з першага дня.
Пра пітную ваду — у кампаніі працуюць 2 офіс-менеджары, ёсць SLA, тыкетная сістэма па парадку на офісе, не выключаем, што разава офіс-менеджары маглі своечасова не паставіць вады.
В. прыйшоў да нас у 2020 годзе як чалавек без досведу і з малым багажом ведаў. З яго багажом ведаў ён не знайшоў бы працы нават джунам. Таму і пайшоў да нас, каб атрымаць ментара, тэарэтычныя веды, практычны досвед у рамках навучальнага цэнтра VironIT.
Умовай уваходу ў наш навучальны цэнтр з’яўляецца ўзяцце на сябе абавязкаў па працы ў кампаніі мінімум 2 гады пасля яго заканчэння. Хочаш вучыцца — дай абавязкі, не хочаш — не ідзі да нас. У В. быў выбар і ён абраў VironIT з усіх навучальных цэнтраў, якія яго тады клікалі.
Пэўна таму, што гэта 3 месяцы бесперапыннага навучання па 8 гадзін на дзень з тэарэтычнымі матэрыяламі, шматлікімі практычнымі заданнямі, праверкай узроўню ведаў і ментарствам, а таксама дасведчаным выкладчыкам.
Насамрэч, як відаць, ён правільна зрабіў выбраўшы VironIT — па заканчэнні 1.5 гадоў ён ужо дасведчаны запатрабаваны праграміст які атрымлівае годную аплату працы і ў гэтым яму першапачаткова дапамагла кампанія VironIT.
Заробак В. хоць і перагледзелі ў снежні, але з лістапада (заднім чыслом), як гэта было абяцана на старце. І за лістапад ён атрымаў павялічаны заробак. Мы свае абяцанні выканалі ў поўным аб’ёме.
«Перагляд заробку ў VironIT пастаянна пераносіўся. Гэтым часам я збіраўся ў адпачынак і ўжо вырашыў, што не буду з яго вяртацца. Я атрымаў офер ад іншай кампаніі — з больш высокім заробкам і лепшымі ўмовамі працы. У апошні дзень перад адпачынкам мяне выклікае рэсурсны менеджар і кажа, што мне павышаюць заробак з $600 „чыстымі“ да $1100 „бруднымі“ — „павышаем амаль у два разы“. „Чыстымі“ атрымлівалася ўсяго $957».
Рэзюмуючы, бачым, што В. проста знайшоў больш выгаднае месца працы і вырашыў у яго сысці, а цяпер мы ўсяго толькі хочам атрымаць хоць бы частковую кампенсацыю нашых парушаных інтарэсаў. Бо ён сышоўшы ў адпачынак і не вярнуўшыся з яго на праект падставіў нас перад кліентам.
І ў выніку мы страцілі кліента па віне В.
Суд з В. — не адзіны, у якім VironIT удзельнічае найбліжэйшым часам. У раскладзе судоў на жнівень-верасень ёсць яшчэ два пасяджэнні з VironIT. У адным з іх кампанія выступае ў ролі пазоўніка, у іншым — у ролі адказчыка.
Удзельнікі судовых працэсаў пры жаданні могуць падзяліцца з dev.by падрабязнасцямі. Пішыце ў тэлеграм-бот.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
И совсем не спалили...
а, исправились, молодцы - но гугл помнит...
Мой Гугл забыл
[censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement]
devby.io за равенство в распространении информации и демократические принципы или за покрывательство человека, который нарушил все возможные принципы и желает уйти от ответственности?
Какие такие принципы он нарушил и от какой ответственности от уходит? [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
действильно, редакция DEV решила не палить анонимного пользователя В. оставив его имя в самом ответе компании вместе с фамилией.
Я может немного туплю, но, с каких пор аутсорс-компания вешает потерянных клиентов на разработчика? Если ваш клиент уходит потому что у вас нет замены разработчику - то это проблема, вероятно, кадровая? А то разработчик оказался незаменимым, поэтому идем с ним судиться чтобы отбить зарплаты? Это же гениально!
Замена есть. Но заказчик от замены отказался.
Мало кому из клиентов понравится, что внезапно ни с того ни с сего человек не выходит после отпуска. Не передавая никому свои знания по проекту. А новым разработчикам надо разбираться полностью самостоятельно во всем.
Поэтому работник по сути нас просто кинул.
Этим и проект задерживается и вопросы возникают - может такое опять повторится?
Поэтому в таких точках вероятность потери клиента очень высока.
т.е. джун или начинающий мидл это ключевое звено на ваших проектах и надо годы чтобы такого ценного игрока заменить?))
Годы не надо. Но сроки в любом случае будут нарушены перед заказчиком, поставка во-время уже невозможна, потому что передача знаний по проекту не велась. Думаете, клиент хочет это терпеть и уверен, что это не повторится?
Вот для того, чтобы не повторялось, к сожалению, и пришлось подать в суд. Или надо было его изначально не брать и не обучать? Значит или он или кто-то другой бы остался без места в IT, в учебных центрах других компаний ведь тоже ограниченное количество мест...
Мы как компания делаем добро, вкладываемся в людей. А работники типа В., пользуются этим, и впоследствии делают зло заваливая проект.
а почему не велась, чей это прощет? Джун вел проект сам в течении года, и никакой помощи вы ему не оказывали и за это требуете 5к$?
Передача знаний по проекту не велась потому что В. ушел по-английски никому не передав проект. Я же не предсказатель, чтобы знать, когда он решит уйти.
Помощь ему оказывали. Как он сам писал в его комментарии под основной статьей - с ним работал более опытный коллега на части проекта.
более опытный коллега не смог никакого мануала написать? или тоже ушел по английски?)
выбачце, а такія рэчы як wiki, у якой захоўваюцца веды па праекце, code review, дзе глядзяць, што код магчыма падтрымліваць камусьці, акрамя аўтара, карпаратыўны style guide, які забяспечвае больш-менш адзіны падыход — гэта як сушкі, у кагосьці і таго няма?
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 16 жніўня 2022, 23:24
ну видимо на это деньги надо платить, а тут же маркетинги и юристы много затрат берут)))
"Мы считаем, что публичная критика любой компании является правом её бывших и настоящих сотрудников, в том числе на условиях анонимности (при условии, что редакция может верифицировать их личность)."
равенство – средства массовой информации исходят из равенства прав всех физических лиц, государственных органов, политических партий, других общественных объединений, иных юридических лиц на распространение и получение массовой информации.
Почему работник вправе публично называть компанию, а компания нет? Это и есть понимание dev.by равенства и основных принципов деятельности средств массовой информации, одним из которых является равенство?
Прошу dev.by не нарушать принцип равенства и опубликовать имя и фамилию работника, как это было сделано с публикацией имени нашей компании.
Каментарый скрыты за парушэнне правілаў каментавання.
П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
Да никому неинтересно его имя, на его есте может быть любой
Вам может и не интересно. Но другие работодатели вправе знать работника, который не в состоянии ответственно подходить к делу. Раз нарушил, то уж будь добр - заплати то под чем подписывался, и живи своей жизнью.
А тут и подписал, и получил свое (знания, менторство, опыт), и нарушил, и ушел по-английски, и перед заказчиком подставил, и платить не хочет.
[censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement"]
Имя и фамилия работника - это censored? Ну вы даете :)
Цензура не допускаются ни одним демократическим обществом.
[censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement]
https://media.tenor.com/images/3adf22cc3ab0fe378060bd420e1a4df8/tenor.png
Ахахаха
Эти оправдания пробивают очередное дно. Идеальных компаний естественно не существует, но галера-концлагерь...
Подтверждаю, сушки нигде не видел. Прямо представляю, как директор входит, обвешанный ожерельем из сушек, а сотрудники толкутся рядом и грызут прямо с бечевки. На его лице смирение с неизбежным и легкое отчуждение, в глазах сотрудников восторг - много где и сушек нет.
По последней информации сушки сменили на сухари ;)
По праздникам - блины с лопаты
Нормальный бизнес у Макса. Гребцу 600$, с заказчика 5k$. Аж завидно
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 16 жніўня 2022, 17:17
а потом и с гребца 5к$
С чего вы взяли эти цифры? Сколько мы получаем от заказчика - только ваше предположение.
Кроме того, не забывайте о том, что это деньги не только за В., но и за налоги и аренду офиса и оплата маркетинга, отдела продаж, HR'ов, офис-менеджеров, финансового отдела и множество всего (там более 40 статей затрат). Если вы думаете, что маркетинг - это копейки, то сильно заблуждаетесь.
Упоминать маркетинг в комментариях к этой статье это сильно)) Рубля два отложили на него?
одна из 40 статей (далеко не самая последняя, я так понимаю), юристы?
и за сушки!
На эти три процента и живут (С)
Каментарый скрыты за парушэнне правілаў каментавання.
П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
Компания смотрю очень любит ходить в суд. Основная идея, чтобы сотрудник не подписал, он обязан выполнить. Но есть еще такое понятие как кабальная сделка. Может быть не для наших судов, но бить себя пяткой в грудь, что раз подписал, то сам виноват, это слишком упрощенный подход. На кирпичных заводах на Кавказе тоже, все добровольно работают по устному соглашению
Погодите. Причем тут раз подписал, то сам виноват.
Он подписал, что: мы обучаем, а он 2 года работает, за нарушение договоренностей оплата суммы. Компания обучила. Дальше надо исполнять свою часть договоренностей про 2 года. За деньги - за зарплату. За бОльшие деньги, чем на предыдущем месте работы. С регулярным пересмотром зарплаты.
Кабальностью тут и не пахнет. Не пишите ерунду.
Сравнение с кирпичным заводом на Кавказе вообще неуместно.
Важно не наличие обучения, работы, пересмотра зп и т.д. а конкретика. Если не можете понятно описать все это, то сравните свои условия обучения, условия работы и т.д. с другими компаниями, ну допустим с епамом.
Ps ЗП можно хоть каждый день пересматривать, но не всегда количество переходит в качество.
откровенно кабальный договор и судя по тому что до сих пор таким не признан, то это очень мутная ситуация
если вам дадут в долг 1к под залог квартиры, это кабальный договор, даже если в другой конторе вам давали только 500 это не имеет значения
суд должен опираться на объективные данные при признании договора кабальным, в данном случае должно быть сравнение с уже существующей системой образования, сколько стоит 3 месяца обучения в вузе и сколько должна быть отработка если после 4 лет обучения она составляет 2 года
А у VironIT есть лицензия на образовательную деятельность? Если вы берёте оплату за образовательные услуги, то она нужна.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 17 жніўня 2022, 08:13
Окей. Сразу несколько вопросов. Контракт предусматривает РЕГУЛЯРНЫЙ пересмотр зарплаты. Суммы пересмотра указаны в контракте?
Далее. Откуда взялась сумма в 5000 зелени за обучение. Как уже писалось на обучение нужна лицензия и экономическое обоснование этой суммы.
Ну и простейший вопрос. Какие пункты в контракте защищают работника?
Два года проработать и потом уйти, разве это много? С учётом что человек пришел без опыта, подписал договор, согласился на условия, чего теперь выносит на публику?)
все зависит от условий работы, можно подписать что обязуюсь 2 года после рассказов о прекрасной работе, а по факту (утрирую) окажется что будешь работать в каком подвале, вместо менторов и команды ты сам на проекте тащи как хочешь, а вместо модного %язык программирования% будешь сидеть на бейсике
Пример, конечно, веселый, но не о нас ни разу. У нас люди работают там где им и обещали и на том языке программирования, на котором и обещали.
я и писал что утрирую, не знаю как у вас, я отвечал на комментарий выше
Выглядит как ребята которые спрыгнули с другой менее оплачиваемой работы, решив войти в айти, как стало модно, без опыта, но лишь бы попасть куда угодно, идут где возьмут, потом получают опыт, и при первой возможности соскакивают. Точно так же могли бы пойти, не знаю, в универе например поучится или ещё где, только там зп платить не будут. По-моему для такой категории людей и сделан этот договор...
для того чтобы не соскакивали надо не хомут на шею вешать, а другими вещами заниматься, опять же повторюсь как и выше, у других компаний таких статей нет, даже у намного более крупных, даже у итры о которой тоже ходят слухи что трудно соскочить все равно до такого не доходит, хотя сам знаю несколько человек у которых статья в трудовой оттуда, но ни каких-то баснословных денег за 3 месяца курсов, ни судов оттуда не проскакивало
В мире инфляция 11 процентов, а Vironit все еще сдирает 5.000. Да, они в этом жестоком мире просто святые. Я уже вижу образ основателей на образах начинает проявляться, глядишь, еще замироточат от страданий с заказчиками.
Вы говорите за маркетинг и траты на него, но при этом готовы за 5к, пономженное на несколько судебных решений в вашу пользу, шквариться на весь бел.рынок. Возможно, стоит создать условия, чтобы человек смог продержаться без последствий для психики 2 года? А то половина ленты линкедина это суды вирона, и фотки трудовых у дверей отдела кадров со словами слава богу это закончилось.
У них такая целевая аудитория :) Люди готовы подписаться хоть на 10к лишь бы взяли.
А почему владельцы VironIT не могут работать так как все?
Это психологические травмы и желание унижать сотрудников?
Или просто не хватает способностей организовать бизнес так, чтобы он приносил прибыль?
наводка сотрудникам которые там еще работают и хотят бесплатно уволиться:
УК РБ 179. Незаконные собирание либо распространение информации о частной жизни (до 3-х лет или огромные штрафы)
Да вы подписали согласие на слежку, но... ваш брат, сестра, любовница с которыми вы обсуждаете вашу интимную жизнь этого не подписывали, нужно только собрать доказательства.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 16 жніўня 2022, 23:25
Короче. Дно - есть. Это VironIT. В формальном пространстве для вайтишников и джунов хуже нет. Думаю, что даже некоторые госконторы лучше. Полагаю, что когда один человек помрёт, то в локации где обретается VironIT, можно будет открыть очень профитный бар с названием "Галера". Помянем там всех прикорытных менеджеров, которые гребцов обижали.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 17 жніўня 2022, 00:21
Вот зачем люди идут работать в эту [censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement"] ? Неужели нет нормальных вариантов?
Резко захотелось сушек! Подтверждаю, в каких-то компаниях их нет.
В релоцировавшихся :)
Да даже в Калифорнии сушки купить не проблема
Вот только нафига?
Я сам проработал в VironIT 2.5 года.
Начал работать еще в 2013 году.
Компания конечно мне сильно помогла - приняла меня без опыта работы. Но и засосала как болото.
Но могу сказать, что все, что написано анонимным работником - правда. И это было правдой еще в 2013 году.
Я сам подписывал такой же кабальный контракт. Там действительно неустойка указана в 5000$ буквально за все, за что только возможно. Причем формулировки достаточно размытые и их можно применить для фактического шантажа и манипуляций работником.
Забота о деньгах - это главное в Вироните. О деньгах учередителей, но не работников. К сожалению, это считается нормальной практикой - принимать на работу людей без опыта за минимальные деньги и продавать их по весьма приличным рейтам. Рейты эти я видел своими глазами как во время самой работы в компании так и когда эти рейты присылали моим знакомым из США, которые хотели сделать приложение для IOS.
Не знаю как сейчас, но в 2013-2015 годах в компании было много проблем в плане процессов разработки.
Тестирование фактически отсутствовало. Код ревью тоже.
Понятия команды и обучения по сути небыло - было на самом примитивном уровне. Код проектов был просто ужасный. Разработчиков все время гнали в шею и на качество было просто наплевать.
На новом месте работы пришлось по сути переучиваться.
Клиентов явно обманывали (я имел возможность сравнить те оценки, которые делал я и те, которые попадали к клиенту). Сроки разработки занижали чтоб подсадить клиента.
Поймите правильно - этим грешит не только VironIT, но и множество других компаний в СНГ, Индии и так далее. В частности Andersen Soft (в которой редактируют резюме и продают стажеров, которым платят по 50$ в месяц как мидлов). У меня до сих пор есть мое синьерское резюме отредактированное, хотя я был почти без опыта по факту.
Я помню так же массовые увольнения на VironIT-e. Причем увольняли самых квалифицированных (а значит и самых дорогостоящих) сотрудников. По совершенно надуманным причинам. Все все понимали, но ничего поделать было нельзя.
Что касается тайм менеджмента - это был просто кошмар. Мы заполняли 3 (ТРИ) тайм трекера каждый день с точностью до минуты. И дополнительно писали отчет менеджеру (который к слову был совершенно не компетентен) на почту. Камеры стояли еще в старом офисе и отчеты трекеров на полном серьезе сверялись с данными по камере. Меня самого отчитывали один раз из-за того, что данные не сходились.
Что странно, так это то, что половина работников торчало на кухне часами и не работало - но это воспринималось нормально почему-то.
Я в принципе благодарен за то, что меня в конце концов оттуда уволили.
И я никому не рекомендую работать там.
Про прогресс и хорошее будущее там можно забыть.
Но могу сказать, что все, что написано анонимным работником - правда.
Andersen как-то выпал — хуже вирон? :)
Нет - не хуже. Но в некоторых моментах очень похож.
В Андерсоне просто использовали ту же практику продажи работников как более квалифицированных, чем они есть.
Проблема в том, что нынешнее трудовое законодательство ниразу не направлено на защиту прав работника. Контрактная система позволяет прописывать в контрактах фактически рабские условия. И работодатель этим пользуется.
А теперь вопрос г-у Острову, который здесь засветился. В ваших контрактах есть пункты о материальных плюшках для работника, которые при невыполнении со стороны компании он может отсудить? Да хотя бы те же сушки и вода в офисе? Если есть, то озвучь, плиз. Вместе посмеемся. Ждус. ))))
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 17 жніўня 2022, 08:37
Какая культура в стране, такой и ТК. Повзрослеют работники, изменится и ТК.
Попытки "взросления" обламываются на корню. И будут обламываться. Так как бесправного работника можно заставить согласиться с любой ересью.
Судя по единственному минусу на данный момент, г-н Осипов прочитал, но ответить не смог. )))
Как же нет защиты? А глаза работника, который подписывает контракт, чем не защита?
Угу. А ты много видел своими глазами контрактов, где плюшек у работника больше чем у работодателя? Можешь смотреть на контракты сколько угодно. Вот только выбирать тебе придется из различного сорта "какашек".
Где то повеселее, где то совсем унылое г.
А как так получается, что компании конкурируют между собой за работников, но контракты у всех "какашки"? Если у всех такие условия, возможно это не "какашки", а норма, просто у вас завышенные ожидания?
А так и получается. Если у тебя есть глазки, то посмотрев типичный контракт на любой "галере" ты не увидишь в нем пуктов типа "обязательное повышение зряплаты на столко то, каждые столко то месяцев-лет". Или плюшек в виде медстрахования или сушек в офисе. ВСЕ эти плюшки будут озвучены тебе устно. И необязательны к выполнению. А во пункты типа минус 5000 зелени с тебя при досрочном расторжении, или о том, что двоя зряплата составляет 2 МРОТ а остальное премия, и т.д. прописаны будут очень даже четко.
Ты конечно же можешь попросить внести в контракт что то свое. Но ответ ты знаешь....
Кстати, чтоб не быть голословным про "условия". А не можешь ли ты перечислить хотя бы один пункт из твоего личного контракта, который описывает хоть какой то бонус для тебя? ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ к выполнению работодателем, которым он смог замонить тебя в отличии от конкурентов.
А вот за смузи обидно! Тянет ли это на иск за душевные страдания? :)
Про видеонаблюдение понравилось)) За 8 лет в IT, в разных компаниях, ни разу не работал в офисе со смотрящей мне в затылок камерой и, о чудо! Ни одной вещи украдено не было, ни у меня, ни у коллег, даже забытые в переговорках возвращали назад, или оставались там ждать хозяина хоть сутки)
"Видеонаблюдение повышает уровень безопасности, существенно снижая риски." - а колючая проволока еще сильней повышает, а уж насколько еще она повысится, если поставить охранников!
И лай собак включать по громкоговорителям. Сталин одобряе
Значит такой контингент, который может утащить :) Ведь берут любых
Айти-бояре превращаются в айти-быд..о :)
опытный востребованный программист, уход которого влечет за собой потерю клиента, получает "достойную" оплату труда в размере... 957$
как бы чел виновен лишь в том, что раньше не свалил с галеры)))
Напэўна, упершыню скажу, што тут кампанія мае рацыю.
Фактычна яна бярэ плату за навучанне і "вайці вайці". Калі пра 5к чалавек ведаў і гэта не было напісана мелкім шрыфтам - то ок. Нават зп раней канца кантракта ўзнімалі.
"Проста не выйшаў на працу" - гэта сурова. Можна было б папярэдзіць.
Пра сіньёра за мідла ці джуна - гэта на ўсіх галерах ёсць. А рэйты ўключаюць не толькі вашу зп, яшчэ падаткі, офіс, залёты і гэтак далей.
І раскрываць звесткі ананімуса не трэба. Дэв.бай тут усё правільна робіць.
Пра тое, што зышоў кліент, мяркую, не поўная праўда. Магчыма, ён ужо даўно збіраўся і не быў задаволены паслугамі.