Парламент Аўстраліі сёння прыняў закон пра так званае «права на адключэнне» (Right To Disconnect), паведамляе The Canberra Times. Мясцовыя супрацоўнікі цяпер могуць не адказваць на лісты і званкі ад начальства ў вольны ад працы час.
Парламент Аўстраліі сёння прыняў закон пра так званае «права на адключэнне» (Right To Disconnect), паведамляе The Canberra Times. Мясцовыя супрацоўнікі цяпер могуць не адказваць на лісты і званкі ад начальства ў вольны ад працы час.
Вакол новых працоўных нормаў разгарэліся гарачыя дэбаты. Крытыкі называюць іх неабдуманымі і адзначаюць, што яны былі прынятыя без належнага абмеркавання, кансультацый і праверкі на практыцы, якая дазволіла б ацаніць патэнцыйныя наступствы. Таксама праціўнікі навін лічаць, што яны абмяжуюць кампаніям прастор для дзеянняў у надзвычайных сітуацыях. У апазіцыі ўжо заявілі, што ў выпадку перамогі на наступных выбарах будуць спрабаваць скасаваць закон. Працадаўцы сцвярджаюць, што новы закон ставіць крыж на гнуткім графіку працы, дзякуючы якому супрацоўнікі могуць адлучацца па справах, напрыклад, каб забраць дзяцей з саду або схадзіць да доктара.
Але ў Аўстралійскай радзе прафсаюзаў кажуць, што такая рыторыка — толькі тыповая спроба запалохаць грамадства. А палітыкі атрымліваюць шмат станоўчай зваротнай сувязі з нагоды новага права для супрацоўнікаў: «Зашмат людзей занадта доўга мірылася з уварваннем у сваё сямейнае і хатняе жыццё. Гэта практычнае і разумнае права, якое дасць людзям права на адключэнне пасля заканчэння працоўнага дня», — адзначаюць яны.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Все так, суть любого правсоюза сегодня это заработать как можно денег для его руководства, кто хоть немного тему изуча прекрасно это понимает.
Сегодня нет ни каких проблем не отвечать в нерабочее время или перейти в другую компанию. Работы очень много.
Только вот беда везде где проявляются правсоюзы качество сервиса и товаров падает а кол-во халявщиков в отрасли растет.
Вы меня конечно извините, но весь мир не работает в ИТ и по законам ИТ. Мыслите и смотрите шире, есть куча сфер, где этим руководство злоупотребляет и закон имеет место быть. Вопрос как это будет на практике
Приведите пожалуйста примеры ситуации в которых правсоюз решает проблемы с законом или злоупотреблением со стороны работадателя, которые по другому не решаются?
Да знаем мы как это работает. Вот так парочку раз заигноришь босса, а потом найдешь свою фамилию в списке на сокращение.
Если вы в такой ситуации что вот так вот посто могут выкинуть мой вам совет, уже искать место и при первой же возможности валить с такой компании.
Формулировка - дырявое дышло. Как верно заметили выше - не ответил и ищи себя в списках на сокращение. Правильная формулировка должна выглядеть как запрет для начальника звонить и писать в нерабочее время по рабочим вопросам. То есть - звонишь, сразу становишься нарушителем ТК. Вот это имело бы эффект.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 12 лютага 2024, 15:56
Простите а где-то нельзя игнорировать начальство в нерабочее время?
Всегда поступаю как мне хочется. Чаще игнорю. Последнее время - всегда игнорю. Практика показала, что границы нужно отстаивать с первого дня работы. Никто не оценит ваши личные инициативы или хорошее отношение, скорее наоборот - привыкнут и будут считать как должное.