У супрацоўнікаў Microsoft вельмі сапсавалася меркаванне пра карпаратыўную культуру і эфектыўнасць менеджараў у ліпені ў параўнанні з пачаткам года. Пра гэта піша Insider са спасылкай на ўнутраныя апытанні тэхнагіганта.
У супрацоўнікаў Microsoft вельмі сапсавалася меркаванне пра карпаратыўную культуру і эфектыўнасць менеджараў у ліпені ў параўнанні з пачаткам года. Пра гэта піша Insider са спасылкай на ўнутраныя апытанні тэхнагіганта.
Microsoft замярае настроі супрацоўнікаў з дапамогай апытанняў Daily Signals і падлічвае сярэднямесячныя значэнні. Згодна з ліпеньскім вынікам, станоўчы адказ на пытанне пра тое, ці бачаць яны прыкметы добрых змяненняў у карпаратыўнай культуры кампаніі, далі 40% супрацоўнікаў — супраць 62% у студзені.
Доля тых, хто станоўча адказаў на пытанне, ці лічыць ён эфектыўнымі менеджараў кампаніі, упала з 75% у студзені да 59% у ліпені.
У пункце пра арыентаванасць на развіццё (у супрацоўнікаў пыталіся пра наяўнасць «моцнага жадання вучыцца, пераадольваць складанасці, а таксама разглядаць няўдачы як важны кампанент навучання») працэнт тых, хто адказаў станоўча, знізіўся з 84% да 76%.
З лаяльнасцю таксама праблемы: менш за палову супрацоўнікаў Microsoft засталіся б тут, калі б атрымалі альтэрнатыўны офер з такім жа заробкам і бонусамі — 48% супраць 68% у студзені.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.