Цукерберг хоча больш «маскуліннасці» ў Meta
Гендырэктар Meta Марк Цукерберг лічыць, што карпаратыўнай культуры сучасных кампаній не хапае «мужчынскай энергіі». Пра гэта ён заявіў у падкасце Джо Рогана ў студзені. Хоць, адзначае Fortune, паняцце «маскуліннасці» ў яго выглядае абмежаваным і зводзіцца да агрэсіўнасці.
«Я думаю, што культура многіх кампаній даволі нейтральная. У маскуліннай энергіі няма нічога дрэннага, і відавочна, што ў грамадстве яе дастаткова, але я думаю, што кампаніі спрабуюць адысці ад яе ў сваёй карпаратыўнай культуры. Я думаю, што ў культуры, дзе трохі больш вітаецца агрэсіўнасць, ёсць свае вартасці», — сказаў прадпрымальнік.
@thenewsmovement Mark Zuckerberg told Joe Rogan corporate culture had lost its ‘masculine energy’. The CEO of Meta was talking after he had just announced that UFC’s Dana White would now be on the board of Meta. Rogan is a commentator for UFC and a long time friend of White’s. Zuckerberg spoke to Rogan for nearly three hours and the pair discussed their love of martial arts, sparking Zuckerberg’s comments about masculinity. Zuckerberg said that corporate culture had become ‘neutered’. #meta #zuckerberg #joerogan #markzuckerberg ♬ original sound — The News Movement
«Адная рэч — казаць, што мы хочам быць адкрытымі і ствараць камфортнае асяроддзе для ўсіх. Але казаць, што „маскуліннасць — гэта дрэнна“, — зусім іншае. Мы кінуліся ў гэтую крайнасць у культуры — што маскуліннасць таксічная і ад яе трэба пазбаўляцца», — дадаў Цукерберг. Пазней у гутарцы ён згадаў, што ўсё жыццё аточаны жанчынамі — у яго тры родныя сястры і тры дачкі. Захапленне баявымі мастацтвамі «ўключыла адсутную частку мозгу» — у прыватнасці, прымусіла змяніць погляд на маскуліннасць і карпаратыўную культуру. Ён сказаў, што бавенне часу з сябрамі мужчынскага полу ў барацьбе адзін з адным было для яго «станоўчым вопытам».
Пры гэтым доля жанчын сярод гендырэктараў у Fortune 500 — спісе 500 найбуйнейшых кампаній ЗША паводле памеру выручкі — на пачатку студзеня ўпершыню перавысіла 10% і склала 11,6%.
Читать на dev.by