Многія гульцы тэхнасферы і не толькі сцвярджаюць, што генератыўны ШІ руйнуе рынак працы для маладых спецыялістаў. Новае даследаванне Федэральнага рэзервовага банка Нью-Ёрка (ФРБ) паказала, што сапраўдны вінаватак крызісу — гэта аддаленая праца. Кампаніі сталі значна радзей наймаць учарашніх студэнтаў на пасады, якія можна выконваць з дому.
Многія гульцы тэхнасферы і не толькі сцвярджаюць, што генератыўны ШІ руйнуе рынак працы для маладых спецыялістаў. Новае даследаванне Федэральнага рэзервовага банка Нью-Ёрка (ФРБ) паказала, што сапраўдны вінаватак крызісу — гэта аддаленая праца. Кампаніі сталі значна радзей наймаць учарашніх студэнтаў на пасады, якія можна выконваць з дому.
Аналіз федэральных даных ЗША ў спалучэнні з дэталёвым вывучэннем унутранай кухні безназоўнай ІТ-кампаніі са спісу Fortune 500 паказаў, што працадаўцы банальна баяцца пакідаць навічкоў без нагляду. Менеджарам надзвычай цяжка навучаць і каардынаваць супрацоўнікаў у хатніх умовах. У выніку ўзровень беспрацоўя сярод выпускнікоў ВНУ ва ўзросце да 29 гадоў пасля пандэміі скочыў на 20%, тады як сярод іх больш вопытных і старэйшых калег ён нават крыху знізіўся.
Даследчыкі параўналі дапандэмійны перыяд (2017–2019 гады) з сітуацыяй у 2022–2024 гадах. Рост маладзёжнага беспрацоўя дакладна супаў з чатырохкратным павелічэннем долі дыстанцыйнай працы. Эканамісты Універсітэта Вірджыніі высветлілі, што да пандэміі інжынеры-праграмісты атрымлівалі на 20% больш зваротнай сувязі і падказак, калі сядзелі ў офісе побач са сваімі калегамі, а не працавалі аддалена.
Пасля пераходу на дыстанцыйны фармат аб’ём ментарства і фідбэку ў кампаніях абрынуўся, што больш балюча ўдарыла па маладых кадрах, якім трэба вучыцца больш за ўсіх. Заўважыўшы гэту праблему, даследуемая ІТ-фірма рэзка змяніла стратэгію найму. Замест выпускнікоў ВНУ на пасады праграмістаў яны сталі браць спецыялістаў у сярэднім на 10 гадоў старэйшых, якія ўжо маюць за плячыма гатовы багаж вопыту.
Пазней гэтая кампанія ўвяла жорсткую і агрэсіўную палітыку вяртання супрацоўнікаў у офісы, і толькі пасля гэтага наём нядаўніх студэнтаў аднавіўся. Каб праверыць, ці з’яўляецца гэты выпадак унікальным, аналітыкі падзялілі ўсе прафесіі ў эканоміцы на дзве групы: «дыстанцыйныя» (напрыклад, распрацоўка ПА) і «недыстанцыйныя» (напрыклад, машынабудаванне).
Высветлілася, што ў «дыстанцыйных» прафесіях узровень беспрацоўя сярод моладзі скочыў амаль на цэлы працэнтны пункт, тады як у вопытных кадраў ён нават сімвалічна ўпаў. Даследчыкі прыйшлі да высновы, што менавіта аддаленка тлумачыць дзве трэці ад агульнага росту беспрацоўя сярод маладых спецыялістаў за гэты перыяд. Аналагічныя высновы ў сваім справаздачы зафіксавалі і вучоныя з Лонданскай школы эканомікі, якія вывучылі рынкі ЗША, Вялікабрытаніі, Канады і Аўстраліі.
Пры гэтым уплыў ШІ на бягучыя звальненні маладых спецыялістаў пакуль моцна перабольшаны. Вучоныя разбілі прафесіі па ўзроўні ўразлівасці перад ШІ (ад інжынераў і бухгалтараў да настаўнікаў і медсясцёр) і не знайшлі сувязі з ростам беспрацоўя ў апошнія гады. Праўда, аўтары прызнаюць, што генератыўны ШІ развіваецца імкліва, і ўжо ў бліжэйшыя гады гэты расклад можа кардынальна змяніцца.
Тым не менш ФРБ Нью-Ёрка б’е трывогу: няўдалы старт кар’еры мае доўгатэрміновыя негатыўныя наступствы. Тыя выпускнікі, якія пачынаюць свой прафесійны шлях ва ўмовах млявага рынку і дэфіцыту вакансій, у доўгатэрміновай перспектыве зарабляюць адчувальна менш за сваіх аднагодкаў і значна павольней прасоўваюцца па кар’ернай лесвіцы.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.