Аналитики Gartner пришли к выводу, что страхи перед тотальной безработицей из-за ИИ преувеличены. По их прогнозам, уже с 2028 года технологии начнут генерировать больше новых рабочих мест, чем отнимать. Но этот процесс полностью сломает привычные карьерные лестницы для миллионов людей, и бизнесу придётся кардинально перестроить работу с сотрудниками.
Аналитики Gartner пришли к выводу, что страхи перед тотальной безработицей из-за ИИ преувеличены. По их прогнозам, уже с 2028 года технологии начнут генерировать больше новых рабочих мест, чем отнимать. Но этот процесс полностью сломает привычные карьерные лестницы для миллионов людей, и бизнесу придётся кардинально перестроить работу с сотрудниками.
Главная проблема, которую подсвечивает исследование, — исчезновение начальных позиций. ИИ берёт на себя рутину, которую обычно поручали новичкам и стажёрам. В итоге молодые специалисты лишаются базы: им просто негде набираться опыта. Из-за этого компании рискуют остаться без подготовленных кадров для тех самых новых рабочих мест, которые создаст ИИ. Декабрьский опрос среди 110 HR-директоров показал, что 40% компаний уже ликвидировали устаревшие должности, а почти половина перекроила структуру команд ради гибкости.
Чтобы не остаться без специалистов в разгар ИИ-бума, аналитики советуют бизнесу две вещи. Во-первых, перестать оценивать людей по текущим результатам: из-за подсказок ИИ рядовой сотрудник может легко перевыполнять план, но это больше не означает, что он глубоко понимает процессы и готов к повышению. Обучение нужно ускорять искусственно — например, через симуляции и тренажёры, а также материально поощрять освоение новых навыков.
Во-вторых, нужно повышать за потенциал, а не за выслугу лет. По словам аналитиков, привычные требования к кандидатам устарели — на руководящие должности нужно продвигать тех, кто умеет работать в условиях неопределённости, быстро адаптируется и готов учиться на ходу, даже если их резюме не идеально соответствует старым описаниям вакансий.
Компании, которые уже сейчас перестроят систему карьерного роста под гибкость и навыки, выиграют гонку за таланты. Остальные же столкнутся с глубоким кадровым кризисом ровно в тот момент, когда начнётся экономический рост, подстёгиваемый ИИ.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.