В прошлом году The New York Times рассказала о «безжалостных» условиях работы в компании Amazon и невероятном стрессе, испытываемом её сотрудниками. Теперь ситуация может измениться кардинально: в компании тестируют 30-часовую рабочую неделю, сообщает Inc. со ссылкой на The Washington Post.
В соответствии с планом, несколько десятков работников отдельных технических команд будут работать по сокращённому графику за 75 процентов заработной платы. При этом их социальный пакет сокращению не подлежит.
Одной из причин такого шага называют ту самую статью в The New York Times, которая серьёзно повлияла на привлекательность Amazon для работников. Но есть и другие версии.
Так, Forbes считает, что речь может идти и о группах работников, интересы которых не ограничены рабочими.
В первую очередь это касается молодых матерей: если ранее их работа в Amazon была попросту невозможна, то теперь всё может измениться. Плюс подобного подхода — названные категории работников (а речь не только о молодых родителях), зачастую и «стоят» дешевле, хотя могут быть не менее талантливы, чем сотрудники с большим опытом в компании.
Значит ли это, что мы наблюдаем зарождение тренда? Такого рода культурные — хотя некоторые считают их тактическими — изменения могут привести к серьёзным сдвигам. Если уж такая вотчина трудоголиков, как Amazon, вводит программы с сокращённым временем работы, за ней могут последовать и другие компании.
«Такая большая компания, как Amazon, в случае успеха программы, может снять существующее табу на работу по сокращённому графику», — считает президент американского Иниститута семьи и работы Элен Галински.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.