Дапамажыце dev.by 🤍
Падтрымаць

ІТ-кампаніі ў Беларусі актыўна наймаюць у 2025. Праўда, звальняюць таксама

Кампаніі сектара «ІТ і сувязь» паскоранымі тэмпамі набіраюць новых супрацоўнікаў. Пры гэтым колькасць звольненых таксама працягвае расці.

2 каментарыя
ІТ-кампаніі ў Беларусі актыўна наймаюць у 2025. Праўда, звальняюць таксама

Кампаніі сектара «ІТ і сувязь» паскоранымі тэмпамі набіраюць новых супрацоўнікаў. Пры гэтым колькасць звольненых таксама працягвае расці.

Паводле звестак афіцыйнай статыстыкі, у сакавіку кампаніі сектара прынялі на працу больш за 1,6 тыс. спецыялістаў — на 45% больш, чым у сакавіку мінулага года (тады было нанята 1,1 тыс.).

Але ўражвае не толькі гэта. Белстат больш за два гады не фіксаваў такіх высокіх лічбаў найму ў ІТ і сувязі за адзін месяц. Апошні раз больш за 1,6 тыс. спецыялістаў кампаніі сектара наймалі ў лютым 2022 года (1,8 тыс.). У мінулым годзе найбольш прадуктыўнымі па колькасці найма былі жнівень і верасень (кампаніі нанялі больш за 1,5 тыс. чалавек).

Усяго за студзень–сакавік кампаніі «інфармацыі і сувязі» нанялі амаль 4,4 тыс. новых спецыялістаў — на 34% больш, чым у першым квартале мінулага года.

У гэтым годзе тон задаюць асобныя расійскія кампаніі (Lesta, Aston) і кампаніі з беларускімі каранямі.

Напрыклад, кампанія Innowise Group за апошні месяц размясціла на rabota.by амаль 70 вакансій. Каля 20 прапаноў працаўладкавання ў Беларусі размешчана на сайтах кампаній EPAM і Awem Games, каля 15 — у кампаніі LeverX.

Верагодна, адна з прычын рэкорднага найму ў сакавіку — пераразмеркаванне спецыялістаў унутры сектара. То бок, калі супрацоўнікі сыходзяць (іх звальняюць) з адных кампаній і ўладкоўваюцца ў іншыя. Якраз у сакавіку ў «інфармацыі і сувязі» таксама прыкметна вырасла колькасць звольненых супрацоўнікаў. За месяц кампаніі звольнілі больш за 1,5 тыс. спецыялістаў — на 10% больш, чым у сакавіку мінулага года, і на чвэрць больш, чым у лютым гэтага года. Апошні раз кампаніі звальнялі больш за 1,5 тыс. чалавек даволі даўно — у жніўні 2023 года.

Колькі звольненых (ці тых, хто сышоў сам) спецыялістаў уладкаваліся ў сакавіку ў новыя ІТ-кампаніі — невядома.

Усяго з пачатку года (за студзень—сакавік) у ІТ і сувязі было звольнена амаль 4 тыс. чалавек. За такі ж перыяд мінулага года лічба была ніжэй — 3,4 тыс. чалавек.

Чытайце таксама
Як распрацоўшчык у Польшчы працаваў кур'ерам (але потым усё атрымалася)
Як распрацоўшчык у Польшчы працаваў кур'ерам (але потым усё атрымалася)
Як распрацоўшчык у Польшчы працаваў кур'ерам (але потым усё атрымалася)
@dzikpic, канал для айцішнікаў у Польшчы, расказаў гісторыю Аляксандра. Перад тым, як патрапіць у польскую кампанію, ён два месяцы дастаўляў ежу ў Glovo. Як гэта — ездзіць на ровары па 10-12 гадзін на дзень і чаму манікюршчыца зарабляе больш за распрацоўшчыка.
15 каментарыяў

Айцішнік купіў дом у Польшчы. Як атрымаць дазвол у 2022, калі адмоў большае
Айцішнік купіў дом у Польшчы. Як атрымаць дазвол у 2022, калі адмоў большае
Айцішнік купіў дом у Польшчы. Як атрымаць дазвол у 2022, калі адмоў большае
@dzikpic, канал для ІТ-экспатаў у Польшчы, расказвае гісторыю беларускага айцішніка, які купіў дом у Гданьску, з каментарамі эксперта. Абмеркаваць гісторыю можна ў чаце.
13 каментарыяў
Belka Games звольніла супрацоўнікаў у Беларусі, Расіі і Літве
Belka Games звольніла супрацоўнікаў у Беларусі, Расіі і Літве
Belka Games звольніла супрацоўнікаў у Беларусі, Расіі і Літве
22 каментарыя
Расійская «Леста» стала 100%-м уласнікам «Гейм Стрым»
Расійская «Леста» стала 100%-м уласнікам «Гейм Стрым»
Расійская «Леста» стала 100%-м уласнікам «Гейм Стрым»

Хочаце паведаміць важную навіну? Пішыце ў Telegram-бот

Галоўныя падзеі і карысныя спасылкі ў нашым Telegram-канале

Абмеркаванне
Каментуйце без абмежаванняў

Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.

0

Все отлично. Такими темпами лет через 10 достигнем уровня 2022.

bacek
bacek Programmer в Конь с горы
0

Да не факт. Тут же и причина указана — переливание из пустого в порожнее.

Вероятно, одна из причин рекордного найма в марте — перераспределение специалистов внутри сектора. То есть когда сотрудники уходят (их увольняют) из одних компаний и устраиваются в другие.