Некаторыя кампаніі лічаць, што ШІ псуе працэс найму, але Adobe робіць стаўку менавіта на тых, хто актыўна выкарыстоўвае яго, напрыклад, для падрыхтоўкі сваіх матэрыялаў ці тэставых заданняў. Пра гэта расказала Fortune старшы віцэ-прэзідэнт і дырэктар па камунікацыях кампаніі Стэйсі Марцінэт.
Некаторыя кампаніі лічаць, што ШІ псуе працэс найму, але Adobe робіць стаўку менавіта на тых, хто актыўна выкарыстоўвае яго, напрыклад, для падрыхтоўкі сваіх матэрыялаў ці тэставых заданняў. Пра гэта расказала Fortune старшы віцэ-прэзідэнт і дырэктар па камунікацыях кампаніі Стэйсі Марцінэт.
«Калі хтосьці прыходзіць і кажа: „Я зрабіў кантэнт для вашых сацсетак і выкарыстаў ШІ“, — выдатна. Ці: „Я напісаў чарнавік, прагнаў праз ШІ, атрымаў рэкамендацыі і дапрацаваў тэкст“. Гэта таксама выдатна», — лічыць Марцінэт.
Па яе словах, менавіта спалучэнне крэатыўных навыкаў і валодання ШІ-інструментамі сёння становіцца ключавой перавагай на рынку працы. «Нашы прадукты, маркетынг і камунікацыі ўжо непадзельныя ад ШІ. Людзі, якія могуць аб’яднаць уяўленне чалавека і хуткасць машыны, ствараюць будучыню», — падкрэсліла топ-менеджар.
Кампанія актыўна перабудоўвае ўнутраныя працэсы вакол ШІ. Пры гэтым адсутнасць досведу працы з ШІ тут не нагода для адмовы, але новым супрацоўнікам давядзецца хутка адаптавацца. «Калі чалавек пакуль не выкарыстоўваў ШІ — гэта не жорсткае „не“. Але ён дакладна будзе выкарыстоўваць яго ў працы. Чым раней пачне, тым лепш», — адзначыла Марцінэт.
Anthropic нядаўна дазволіла кандыдатам выкарыстоўваць ШІ для напісання рэзюмэ і суправаджальных лістоў. Кампанія патлумачыла, што шукае спецыялістаў, якія ўмеюць працаваць з ШІ, як гэта ўжо робяць яе супрацоўнікі. А вось Goldman Sachs, напрыклад, прытрымліваецца супрацьлеглага падыходу — студэнтам, якія падаюцца на стажыроўку, банк строга забараняе карыстацца ChatGPT або нават Google падчас сумоўяў.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.